我在菲律賓遊學期間 ，很喜歡與當地人交流。經常會在一起聊一些菲律賓的趣事，特別會深聊與中國國情差異很大的社會現象。小編這篇記錄了與友人聊起的一個話題《菲律賓年輕人就職那些事》。

年輕人求職①出生家庭決定了你的出路

在中國，“富二代”、“官二代”這些詞會經常出現在我們眼裡。

大家也知道，被貼上這些標籤的人，往往與其他同齡人的各種生活環境差距比較明顯。

在菲律賓也有這樣的人群，甚至可以說，群體之間差距更明顯。

富裕的菲律賓人與平民老百姓之間的職業差異

• 富裕家庭的菲律賓人

→上大學

→去大企業就職

• 一般家庭的菲律賓人

→上不了大學

→即使進入公司上班，多數也是非正規的公司

另外，菲律賓是人情關係社會。以前和語言學校的老師（菲律賓當地人）也展開過以下討論。

沒有人脈關係，很難成為公務員

我:【老師為什麼一直堅持在語言學校做英文老師？不想去參加公務員考試之類麼？】

老師:【當然，我也想成為公務員。公務員工資高而且很穩定。我現在每年都會報名參加公務員考試】

我:【是嗎？加油！】

老師:【謝謝。但是，菲律賓是人情社會，沒有人脈關係很難成為公務員。即使考試成績很好，沒有關係，被聘用成為公務員機會微乎其微。】

在中國，其實也有這樣現象。

但是，和菲律賓老師交流下來，感覺菲律賓這一現象比中國要更明顯。

菲律賓政府的貪汙問題

我和一個在菲律賓政府機構工作的友人也聊了一下

我:【你在政府氣機構工作!好厲害！一定很有錢吧！】

友人:【嗯嗯，確實工資還不錯。經常出差從宿霧飛到馬尼拉。】

我:【是嗎？去馬尼拉出差幹什麼呢？】

友人:【上司要去馬尼拉購物，我作陪。】

當然，這位友人的這個話題是不是普遍現象不可得知，但是確實菲律賓政府的貪汙現象很多。

富人更富、窮人更窮，這也是菲律賓的一個實際社會現象。

②沒有一技之長，無法進入好企業

在菲律賓的企業面試中，非常重視“技能”。

最受人歡迎的職業：英語老師、電話客服中心職員、工程師等。

不管哪種職業，如果沒有專業技能，被錄取的可能性很低。

那麼，問題來了。

沒有技能的應屆畢業生怎麼辦？

即使很低的工資，為了培養自己的技能，先就業再說。

這裡指的“低報酬”是指國家定的最低工資標準。

菲律賓的最低工資是：7000比索（相當於人民幣：960元）。

菲律賓物價再怎麼低，1個月要靠這個工資生活還是很艱苦的。

③崗位競爭激烈

菲律賓國家的平均年齡23歲。

*以上是官方機構提供的2012年菲律賓的人口年齡結構圖

來到菲律賓國家，你就會明白。走在大街上，幾乎看不見老人。

一般只要支付人才中介公司，每個月300多人民幣，就能發佈一個招聘廣告。

很容易就能招募到10名以上的應聘人員。

因為菲律賓還是勞動密集型國家，崗位競爭很激烈。

④試用期6個月未必會被錄用

這個我覺得對求職者還是很嚴苛的條件。

在菲律賓，企業合法試用期就是6個月，最後是否錄用完全由企業來判斷。

而且試用期並不適用最低工資7000比索的法律規定，企業方自己根據用工風險來決定。

這個對求職者來說並不有利。

試用期，可能成為很多不良企業鑽的空子。

腦子轉的快的人也許馬上會想到，企業方可以利用這一政策漏洞：

招聘大量員工試工
↓

6個月試用期支付超低工資
↓

試用期結束前解僱員工

勞動人口非常多的菲律賓，上面的事情確實時有發生。勞動者處於被壓榨的一方。

⑤最受人歡迎的職業是客服中心員工

在菲律賓，客服呼叫中心員工是很多人的理想職業。

在我們印象裡，可能這些地方都是短期合同工的工作。但是，確實在菲律賓很多年輕人想進客服中心工作。

小結

為什麼在菲律賓，去客服中心工作那麼受人歡迎？

理由：工資高
在國內，很多年輕人都想去外企工作。理由就是，外企的工資等福利很高。在菲律賓，【外資企業=電話客服中心】。

由於菲律賓人的英文水平比較高，很多歐美企業的客服中心都開設在菲律賓。由於工資高，也聚集了很多高水平的菲律賓人。在菲律賓，職業選擇很狹窄。另外、精英人才都去海外工作。（美國或新加坡等）也叫做，”Brain Drain” ,這也是菲律賓一大社會問題。