职场中，员工跟领导在一起工作，确实需要一定的相处技巧，不少员工他们因为性格的原因总是跟领导产生矛盾，如果在公司里轻易得罪领导，那么在以后的工作中肯定不会被领导所重用，一旦被领导穿小鞋，被领导针对，那么在公司里的发展是极为不利的，员工只能从公司选择辞职，更无法在职场中混的风生水起。
所以笔者建议大家，和领导产生矛盾后，如果掌握以下这三个锦囊妙计，相信领导可以主动原谅你，不会再频繁的针对你。
第一、和领导坐下来好好协商
在职场中，只有那些情商低的员工和领导产生矛盾以后他们才会跟领导争执，甚至拳脚相向，大家已经在大学里毕业，进入社会，其实每个人的心智都会越来越成熟，如果你在进入公司以后还做事说话特别幼稚，相信你在公司里肯定不会被同事或领导所认可，大家千万要记住在公司里跟同事相处，一定需要一段适应的过程，只有你表现出大度的一面领导才会坐下来给你好好协商。双方才能够更加互相理解。
第二、及时道歉
其实大家在职场的矛盾也是因为工作方面有分歧，不少员工他们有自己的意见，但是却很固执，不愿意，遵从领导的建议，到最后被领导所针对。在职场中同事之间尔虞我诈，确实已经非常烦恼了，还要被领导所穿小鞋，那么在公司里，真的是难以更愉快的工作了。
有些领导他们在公司里会斤斤计较，主动报复那些不听话的员工，所以员工在跟领导产生矛盾以后，更应该及时地向领导道歉，不要给领导增加管理员工的难度，因为在公司里你毕竟是下级，遵从领导命令，服从领导的要求，这都是作为员工的本职所在。
第三、和领导套近乎
很多员工在跟领导发生争执以后，他们便开始孤立领导疏远领导，其实这都是不明智的做法，聪明的员工，情商高的员工，他们会主动和领导套近乎，通过各种各样的方式，让领导对自己有所改观，因为在公司里，即便是你不再搭理领导，那么在安排任务时，领导根本就不把你放在眼里，你在公司里的绩效评分越来越低，被公司劝退，更是领导所希望的。
对员工在犯下错误后，更应该主动的端正好自己的态度和心态，和领导套近乎，并不是溜须拍马，而是希望在领导面前表现出自己良好的心态，如果领导有错在先，看到你的态度，也会主动的原谅你。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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