由于近两年就业大环境的不景气，越来越多的人都渴望拥有一个“铁饭碗”工作，公务员、事业编等更加受到追捧。相关事业单位的招聘通告也不断增加，但仔细观察，会发现有关部门发布的很多招聘岗位都是“参照事业编制聘用”并非“按照事业编制聘用”，这莫非就是“劳务派遣”？

劳务派遣是什么呢？

劳务派遣俗称人才租赁。用工单位委托劳务派遣机构（第三方公司）与你签署劳务合同，也就是说，你即使在事业单位工作，也没有编制，你的人事关系将挂靠在第三方公司，工资也由第三方公司给你发放，福利待遇自然与正式员工有一定差距。

劳务派遣与合同工的区别是什么呢？

正式工也就是我们所谓的“编制”工，当你与事业单位签订正式的合同，就成为该单位的正式工。正式工的合同是终身制的，除重大事故外，不会出现轻易解聘的现象。而劳务派遣一般合同签订期为2-3年左右，如果劳动者一旦“”年老体弱”，劳动能力下降，派遣单位就很可能在劳动合同到期后拒绝续签。

此外，劳务派遣人员一定要注意，按照政策规定，无论是合同工还是派遣人员，都是需要由单位承担五险义务的。但由于派遣人员不是直接与用工单位签订合同，所以社保是由劳务公司缴纳，因此，医保的报销比例也要视情况而定！

可见，劳务派遣和正式工的区别很是很大的，如果想要寻找一份稳定的工作，也可以考虑成为国企业的正式工。应届毕业生可以通过春招、秋招的途径参与招聘，而社会工作者可以考虑企业内部的技术岗位，比如安全工程师，点击下方“了解更多”成为国家安全担当！