今語今說

【職場再出發】為你深度解析：你自己覺得自己的簡歷是“三無”簡歷，但在HR眼裡，你的簡歷所呈現的，可能就是他四處尋覓的最適合的那個人。因為你關注的是自己無高績點，無實習經歷，無社會學生會經歷；而HR關注的僅僅是“人崗匹配”度。

HR招人時，你是否“優秀”，你是否“能力強”，僅僅是關注的一個方面，甚至都不算最重要的方面；HR最關注的，是你是否適合這個“崗位”！也就是說，HR要找的是和崗位最“匹配的人”。

什麼是HR招人時的“人崗匹配”？

我舉個簡單的例子，幫助大家理解一下：

公司要招一個長期搬運工，工作內容是每天把100多斤的麻袋由1樓搬運到6樓，每天需要搬運100個左右的麻袋，工資還挺高的，一天能開三四百元。假設有兩個人來應聘：

候選人小王：長的五大三粗，身強力壯，但顯然沒什麼文化，不怎麼會說話，也不注重形象，衣服破了幾個洞，鬍子不刮不剃，頭髮貌似一週沒洗。

候選人小李：長的眉清目秀，身體似麻桿比較瘦弱，戴著眼鏡，能說會道，聽的出來是文化人，有實習經歷，有學會會經歷，有大學文憑，還在報社發表過文章。

你是HR，你選誰？我相信只要思維正常的HR，肯定會選擇候選人小王，因為小王和崗位比較匹配！如果選擇小李，我們暫且不說小李能不能做，就是小李能做，他能不能堅持下去，也是個問題，到時候做幾天跑了，還得重新去找人。

這個案例是我瞎編的，雖然有點極端，但卻能幫助我們理解問題。HR招聘時，並不是按照大家想象的那樣，找“最優秀的人”，而是按照“崗位能力模型”，去找“最匹配的人”。比如招聘這個搬運工，崗位能力模型應該是這樣的：

1、身強力壯：只有符合身強力壯，才能實際做這個工作

2、文化不高：只有文化程度不高，才願意長期做這個工作

3、比較老實：只有心思實誠，才會在幹活時不偷奸耍滑

4、以前做過：只有以前做過類似工作，才能吃得下這個苦

5、適應性強：做這種苦力活，肯定是沒什麼形象可言的。

好了，HR招聘時也是按照這個標準一個個來“卡”候選人的。你不在這個標準裡，你再強大，和這個崗位也沒有關係。比如某候選人獲得奧賽一等獎，某候選人畢業於種子培育專業，某候選人有麻袋紡織廠工作經驗等，就應聘這個崗位來說，一點用都沒有，說不定還要減分。

HR會如何看待“三無簡歷”？

前面我們已經分析過了，HR招人時，手裡都會有個東西，叫做JD（崗位描述），根據這個JD還會做出具體的“崗位素質模型”或者叫“崗位勝任力模型”。也就是說這個崗位要求候選人應該具備什麼樣的能力。

舉個例子：

比如某公司招聘一位產品經理，其崗位要求簡單描述如下：

1、負責跟進某雲平臺系統開發項目，包括產品規劃、需求定義及進度規劃等項目管理工作。

2、承擔某雲平臺測試、用戶培訓及產品說明書編寫等工作。

3、引導產品的用戶體驗優化、功能完善，提升產品黏度，提升用戶體驗，對日常數據進行跟蹤和研究，並據此調整產品和運營策略，分析產品運營效果和用戶反饋，制定產品優化方案。

4、負責某雲平臺的維護運營及其他工作等。

並由此推導出該崗位的勝任能力模型：

1、本科以上學歷，計算機及相關專業畢業；

2、三年以上產品經理經驗，熟悉BS、CS架構及Java語言等；

3、熟悉數據庫、雲計算、大數據等相關知識；

4、優秀的定量分析能力和嚴密的邏輯思維能力

5、抗壓性強，熱愛移動互聯網

比如候選人小周，他是單片機的大拿，精通PLC，有過8年高級PLC項目開發經驗。但和HR招聘的這個“產品經理”有關係嗎？真沒什麼很大的關係！

回過頭來，我們看你說的這個“三無簡歷”，什麼無高績點、無實習經歷、無學生會經歷，那就要看你應聘什麼崗位了。如果你應聘的崗位，HR手裡的尺子明確寫著“要求有學生會經驗，要求有實力經歷”，那你真的是劣勢。

再舉一個真實的例子：

曾經有一位非常優秀的學生，高績點、實習經歷好、學生會經歷，去應聘某公司，前面的各種過程都表現不錯，到終面了。卻直接被刷了下來，原因很狗血，就是因為該公司的老闆“極其不喜歡大學有學生會經歷的學生”。

至於什麼原因，我們不深究，我要說的是，這都是真實存在的，而且還不是小概率事件。每個公司的“崗位勝任力模型”都是每個公司單獨制定的，並不是所有公司都統一。你有學生會經歷在A公司就會加分，但在B公司可能就會減分。

HR最喜歡什麼簡歷？

HR最喜歡的簡歷，就是恰好符合自己手裡“尺子”的那些簡歷。就跟相親一樣，你想要找的人，最好是身高180，畢業985，一線城市有房，這三個條件就相當於“崗位能力模型”，也就是你手裡的“尺子”，針對每一個候選人，你都會先用這個尺子量一量。

如果來一個候選人，恰恰就是身高180，畢業985，一線城市有房的，用尺子一量，符合條件，你當然高興了！最鬱悶的就是來二三十個候選人，用尺子一量，發現符合這三個條件的一個也沒有。

所以，做簡歷的“王炸”就是把你的簡歷做的符合用人企業的“尺子”。否則，履歷再優秀，寫的再詳細，製作再精美，也沒用的！

那麼如何知道用人單位的“尺子”呢？

1、看崗位要求：

很簡單，大企業的崗位都會明確寫出“崗位要求”，這都是明顯的“尺子”。你想要應聘這個崗位，在製作簡歷時，就把自己的簡歷往這些要求上“靠一靠”就可以了。

比如人家要求“具有良好的交際能力”，那就一定要在簡歷裡寫一件能證明“你良好的交際能力”的例子或者項目。

比如人家要求“具有移動互聯網項目運營經驗”，那你一定要在簡歷裡寫一件能證明你具有“移動互聯網運營經驗的案例”。

有人說，有些“崗位要求”我確實不具備怎麼辦？那就“能靠的儘量靠一下”，比如說人家就是要求“有學生會經歷”，而你確實沒有，那就想參加過什麼學生會活動沒有？參加過什麼社團活動沒有？有的話就詳細寫上！

如果人家的要求，你確實滿足不了，那你你應聘這樣的崗位成功率會非常非常低，比如人家要求“985”，而你不是“985”，成功的概率非常低！因為不符合HR手裡的“尺子”，一下子就被刷下來了。

2、看潛在尺子

企業招聘的時候，除了明確的“尺子”即崗位要求外，還會有一些“潛在的尺子”，即“企業文化”，這個非常關鍵！

每個企業都會有自己特殊的企業文化，尤其是大企業，對這方面更是看重。不符合企業文化的基本就會“一票否決”。

比如華為要求“996”和“奉獻”，應聘華為時就要突出自己的吃苦加班精神；阿里要求“擁抱變化”，應聘阿里時就要突出自己“適應變化”的能力。

職場再出發

從題主的描述中，可以看出，你應該是個應屆生，其實對於應屆生的簡歷，高績點，實習經歷等，確實可以會為你添加一些亮點，但不是絕對條件。

大學生的實習經歷頂多說明你有主動學習的意向。但是實習時間一般都很短或者做的工作內容深度都很淺，頂多說是提前適應下工作的氛圍，判斷不了你個人的職業素質，

社團經歷就更是心知肚明的水分很大了，有的人可能四年是參加了一個社團，要麼就是打醬油，要麼就是打雜。我大學的時候也參加過，結果大學四年，擦了四年的學校黑板，畫了一些宣傳海報。有做那個的時間，還不如去圖書館充實自己。

高績點確實是有點用的，因為它可以反應你一個人在大學裡對待學業的認真程度。

但這些都不是HR看重的重點，或者說不是最重要的點。

HR招聘看重的是什麼？

簡歷更多時候只是一個敲門磚，其實你簡歷寫上個人信息，專業，所學課程，可以適當寫點實習經歷，不要空著，就已經足夠了。

最後，我建議你在投那個崗位之前，先百度下這個崗位是做什麼的，這個公司做什麼的，然後簡歷上寫上你對這個崗位，這個公司的瞭解和興趣。這招百試百靈！

最終能否入職還得看面試。

人事對於應屆生，只看中三點：1.穩定性；2.個人態度；3.邏輯性。

穩定性排第一，為什麼呢？因為他可不想花費大量時間精力招來的一個人，沒幹幾天就跑了，那樣會影響他的KPI的。所以，你在面試的時候一定要強調，你多想來這個公司，對這個城市有多喜歡，你要表達出強烈的，會長久留在這個公司的意向。

然後是個人態度，工作能力可以後來培養。但是一個人的工作態度是很難改變的。主要是主動，勤勞，還有誠實等品質上。面試的時候不要事事為自己找理由便捷，在那些HR和經理的多年經驗面前，你的解釋很多時候很難站住腳。一些小的缺點承認了反而顯得你更加坦誠。

最後是你的邏輯性，主要體現在你回答問題是否有邏輯，最簡單的你可以總分總的回答問題。第一個總明確你的看法，然後分段介紹支撐你看法的論點，最後總結。邏輯性在我主頁的一篇應屆生面試的文章裡也有介紹，感興趣的你可以看看。

最後，既然大學四年的經歷你已經不能改變了，那麼你就要在簡歷和麵試上比別人下更多的功夫，大家都是普通人，找工作碰壁很正常，需要堅持，才會有結果。

希望我的回答能幫助到你，有什麼問題你也可以私信我，一定知無不言。

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工作生活Plus

這個問題讓我想起了8年前的自己，那時候，我也是績點不高，沒有實習，沒有社團經歷的。當時的我和你一樣，很驚慌失措，擔心自己會找不到工作。

當時我慌張到什麼程度呢？我當時不僅像你一樣在網上問了學長學姐（那時候還沒有知乎和悟空問答，我是在人人網問的），還給HR發郵件問了這個問題。多年以後，當我自己做了技術面試官，才知道當年的自己純真的可愛。

不要緊張，這種很常見

當你要找工作了，績點高，有實習經歷，有學生會經歷，這些有當然很好。萬一沒有，也不用太緊張，反正事已至此，緊張也沒用了。這些信息只是瞭解你個人能力的一個方面，如果沒有這些，還有別的方法證明你的工作能力。

複習專業課，筆試要用

看你提問，應該是應屆的朋友，如果你的學校不錯，績點還馬馬虎虎過得去，那還是有可能得到筆試的機會。可以重點複習一下自己的專業課，針對應屆的招聘經常有筆試的環節。

專業相關的小項目，是加分項

你可以挖掘下自己做過哪些跟專業相關的事情，這些是加分項，比如，你是計算機專業，自己做過可以用的小軟件，這種就是加分項。或者是對某一個專業問題有花力氣研究過，這種也是加分項。

通常，在兩個應聘者情況差不多的時候，你的這些額外的小項目，可能是成為決定你能否PK過另一個人的關鍵。

我們在招聘最後決定要選哪一個的時候，常常出現這種做小項目的人勝出的情況。

去年我們招聘的時候，兩個面試官一個喜歡小王，一個想選小李，兩人其他情況都差不多。只是小王成績高一點，小李做過一個自己的小軟件，還做了性能優化。兩個人爭執不下，最後還是決定選擇動手能力強的小李。

木魚說職場

這個問題，應該是大部分應屆畢業的同學，都普遍關心、但並不瞭解的問題，我試著從企業的角度講解下。

過2014年度，我作為技術面試官之一，參加過百度在廣州舉行的校招工作，從面試官的角度，說明下面試中的要點

首先，消除一個誤解：簡歷一定會經過HR的初篩

凝視深空

我是HR

我看簡歷，三無與否不重要

重要的是你的簡歷是否有亮點！

你所謂的三無，無高績點，無實習，無社團

恕我直言，特別是最後一個

不客氣的說，大部分社團組織在我看來和黑社會組織沒什麼區別

有社團工作經驗的或者說有學生會經驗的

在我這裡是減分項

分開說或許更明白一些

首先高績點

高績點對我來說，證明著你在學校的成績不錯

但對於我來說

我更看重你的基礎知識和學習能力

你的基礎知識決定了你在企業的起點

你的學習能力決定了你能在企業走多高

第二實習經驗

你的實習經驗更多的代表著你在上一家企業的工作經歷

員工和企業文化之間是有一個融合過程的

在這個過程中

有時候企業會容納不了員工

有時候員工適應不了企業

這不代表員工或企業不好

所以，任何員工和企業來說

能否般配，與有沒有實習經驗沒關係

第三社團經驗

做了七八年本地資訊博主

經常收到各類爆料

很多來自於學校的學生

所以，在我看來，學生會和社團

跟黑社會組織本質上並沒有什麼區別

都是上級欺壓下級，下級無條件服從上級

或許我認知片面

但我堅持我的認知

在選擇人才的時候

學生會長我肯定不選擇

碰到過很多學生會的，能力不強，官腔倒不小

我需要的人才是要有自己的想法的

所以，對我來說，你這個三無不重要

重要的是你是否符合我選拔人才的要求

你的簡歷是否有亮點

你的個人履歷是否這三個之外的亮點

職場大熊貓

三無簡歷就如同素顏朝天的相親者，說實話，除非你底子超級好，否則很難獲得對方的青睞。

但是也不是絕對的，三無簡歷者比較適合做的工作也有很多，比如銷售，比如考公務員，比如考教師編等等。

銷售應該是三無簡歷者最容易找到的工作之一，畢竟銷售是門檻最低的工作，只要你沉下心來，在行業深耕一段時間，好好學習話術，認真研究產品，仔細揣摩客戶心理。就能做出一番業績。

除了銷售，行政，人事等行業對面試者的要求也不高，對學歷對專業技能也沒有過高的要求，所以你也可以嘗試一下做做這些簡單輕鬆的工種。

至於公務員和老師，只需要你好好準備筆試面試就可以了，這些工作都需要你在工作的過程中踏實本分，努力付出，對你之前的要求並不是很高。

當然，如果你也想像別人那樣找一份不錯的工作，那麼你就需要好好準備一下了。至少你應該修煉一下自己，學習一門專業技能。

其實大學生剛畢業，大部分都是三無簡歷者，畢竟不是每個學生都是經驗豐富，有社團工作經驗，能力出眾者。所以沒有必要灰心喪氣，而是先根據自己的實際情況，選擇一份適合自己的情況，先工作，慢慢提升自我。

我高中室友大學階段一門心思學習，沒有加入學生會，也不參加任何社團，校招的時候去了縣城做老師，幾年來，他認真研究教案，努力提升教學水平，平時就寫作看書。如今已經做了語文學科的負責人，備受領導青睞。

暑假的時候，他作為學科代表來上海參加交流，很多上海的老師對他的教學能力也是讚不絕口，甚至有領導玩笑的表示，想挖他過來。

所以說，三無簡歷者也不必灰心喪氣，找到一份適合你的工作，認真去做，一定可以做出成績。

歡迎關注@遇見小mi，讓我們一起遇見更好的自己~

遇見小mi

本文由前程無憂原創，歡迎關注前程無憂，收穫職場乾貨：

首先大家要知道，學校裡成績一般沒獎勵沒經歷的人佔了大半，你不是一個人。一定要對自己有信心，不要自暴自棄認為自己一無是處。你應聘這個崗位，一定是對這份工作感興趣，並且認為自己能做這份工作，你只要在簡歷裡表現出為什麼能做就OK了。

1. 個人介紹、證件照

個人介紹包括姓名、電話、郵箱、年齡、政治面貌、證件照等。其他的都是不可更改的硬性項目，證件照卻是你可以把控美觀度的一個選項。非主流自拍、堪比身份證頭像的證件照，HR一看就沒什麼好感。穿上正裝、女生化個淡妝，讓攝影師稍微幫你後期一下，第一眼就會給人留下好印象。

2. 教育背景

教育背景方面，無論是什麼學校，都應該誠實大方地寫上去。學校很牛×的，可以備註強調985、211；學校一般的，就呈現學校、學院、專業。如果在校期間成績優異，可以加上績點名次；成績平平的，可以羅列一下專業課，特別是與你的求職意向有相關性的專業課。

上面兩位求職者，同樣都是工商管理，第二位顯然要比第一位被搜索到的幾率更大。

3. 求職意向

通俗的說就是你想要在什麼地方從事一個什麼樣的崗位，薪資待遇如何。這裡即使再沒有經歷的小夥伴，也能完成。從什麼行業到什麼職能，或者是一個大類，都能寫。當然要注意，求職意向一定要契合你所投遞崗位性質！

4. 學生工作、項目經歷

根本沒有社團經歷的小夥伴彆著急，義工、志願者做過沒有？有意義的團建、班級活動有沒有？比如植樹節種樹，班級組織去敬老院等等。再不濟，畢業設計做了吧？還沒做完至少選題定了吧？寫！——“參與了關於……課題的研究，並獨立完成……報告”。比如說下面這位同學簡潔明瞭地寫題目也是可以的：

5. 實習經歷

說沒有實習經歷的，大學裡是不是偷偷犯懶了？我明明記得，學校在某一階段是要求實習還有學分的！這裡麻煩你們面壁思過五分鐘！

如果真的沒有實習經歷的話，學校統一安排的實習，寫上去！兼職，寫上去！

至於榮譽獎勵，有就是有，沒有就是沒有。

6. 個人技能

很多學校都有英語4級要求才能畢業，如果你恰好是這類學校，恭喜你，在個人技能裡增添一筆；

如果考了其他的例如會計證、普通話、人力資源證等等的技能證書，都可以寫上去；

考了計算機等級考試、會Photoshop等軟件的同學，在這裡加上計算機應用技能；

還有一些專業，例如電子商務、工商管理、電子信息等專業，可能會有Minitab的教程課，也可以將這個技能寫上去；

其實，如果有出色的遊戲經歷也是一個優勢。如果你想從事遊戲行業，那麼可以這樣寫：

如果不從事遊戲行業，也可以把自己在遊戲領域獲得的出色表現寫一下，能在一個領域做得好也是一種能力的體現。

如果以上都沒有，PPT會做吧？WORD會用吧？EXCEL會操作吧？寫！

7. 自我評價

有些同學因為經歷不夠，覺得簡歷太空，洋洋灑灑寫了800字自我評價，別人是看你簡歷還是看你小作文呢？HR每天看簡歷都看得頭昏眼花，哪有精力看你的誇誇其談。因此，自我介紹不宜過多，控制在3行左右即可。

例如面試新媒體運營。可以從平時喜歡寫作，也開了自己的公眾號，寫過幾篇文章，公眾號叫什麼，沒有粉絲也ok，至少這個經歷也是一個加分項。或者平時喜歡看電影，看完會寫一些影評等等。當然面試的時候，最好能帶上這類作品哦！

例如你想應聘下面這個人力資源崗位。

裡面寫到的“工作細緻認真”“溝通協調”“語言表達能力”“性格開朗”“責任心強”“工作積極主動”“學習能力強”等要求，都可以在你的自我評價中體現。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

祝你前程無憂

我是10年資深HR，我有靠譜回答。

題主應該是應屆大學畢業生，恕我直言，這個問題恐怕是絕大多數學生的實際情況。

有問題不重要，解決問題就好，最怕的是沒有意識到自己的問題。

你說的這三無，其實都不是最重要的點。一份優秀的簡歷，甚至可以說並不需要體現這三點。

拿第一點來說，高績點與高能力不是正相關，高績點雖然可以是加分項，但是並不是關鍵指標。績點代表的是過去的成績，一定程度上反應了你學習的能力和知識的基礎，反應了你對待學習的態度。然而這些都不是保證你在今後的工作當中可以保持高輸出的必然前提。有很多大學成績一般的人，畢業之後反而表現的很好。因為職場要求的是不一樣的素質。

職場和學校相比，重要的特徵是職場以業績為導向，要求學以致用，而大學考試以識記和理解為主。這是造成大學成績和最後的職場表現並非線性相關的重要原因。

第二點，無實習經歷。現在很多實習生，雖然到公司去美其名曰實習，但往往被公司安排做一些邊緣性的打雜性質的工作，對於今後的實際工作的作用非常有限。

第三點，無社團經歷就更加不重要了。社團經歷對於大學生的鍛鍊非常有限，很多時候反而還會起到拔苗助長的反效果，讓學生提前變的事故，變的江湖和社會。很多公司反而會認為這是個減分項。

綜上所述，其實你所說的這三點，都不是最重要的。

一份簡歷，最重要的，是體現出你現在具備的知識基礎、能力素質和工作態度與你想要求職的職位是不是相互匹配。

你雖然沒有這三點可以寫，但是你可以圍繞你個人的知識特長、你所學的哪門功課是你最擅長的、你個人的優點是什麼、你對於今後的工作有怎樣的規劃等等方面，來體現你個人的簡歷亮點。

希望我的回答對你有幫助！

春哥談職場

沒有好成績，沒有社團經歷，沒有實習，這些都不是問題。

你大學四年總幹了點啥，沒有天天在睡覺不上課吧。

最重要的是，你要搞清楚，目標公司、職位的要求是什麼，然後寫有針對性的簡歷。

我遇到過一個男孩，想應聘新媒體運營。簡歷寫得很花哨，但是跟新媒體一點兒邊都不沾。

我：他有沒有相關的經驗，哪怕自己做過微信微博抖音的賬號。

他：沒有。

我：那為什麼不想做本專業，想轉新媒體呢。他：我覺得新媒體挺有前途的。

我：……

別笑，真事。

所以，好好想想你要做什麼，比那些成績社團經歷更重要。

另外，還有個問題，在填寫網絡簡歷時，各個項目填全，不要有衝突。目前發現不認真的簡歷主要有這樣三類：

1.【空白簡歷】

頁面剛一打開，我還以為我電腦壞了。保密成這樣，我還真想認識認識。不過，我要把這份簡歷過給經理，估計下一個找工作的就該是我了。

2.【行業矛盾】

我想他應該是海投，而且不知道編輯、出版發行是做什麼的。在目標職能裡全選，然後點擊發送的可能性很大。大海撈針，有時不如精挑細選來得容易。

3.【求職意向過於簡單】

求職意向裡有兩項非常重要：目標地點、期望薪資。比如我們辦公地點在北京，經常會收到很多居住地、目標地點是外地的簡歷，像上圖的天津，估計也是費電費手的海投。期望薪資一定要寫！一定要寫！一定要寫！！重要的事情說三遍。寫上薪資，在範圍內，增加面試幾率，有時即使高出用人單位的薪酬範圍，他也會根據你的工作經歷給你機會。

沒有人能一開始就能把簡歷寫得完美無缺，尤其是應屆畢業生，需要一點點完善、填充。但是這些必填選項都不過關的話，我想你即使海投一千份簡歷，也很難找到一份工作。

芥末糖JMT

每家公司，在做招聘的時候，都會有一個錄用標準。比如，前幾年，我去做校園招聘的時候，我們招聘研發工程師，我們在宣講會上放出來的錄用標準如下：

1.專業要求：自動化、自動化設計及應用等相關專業。

2.學歷要求：本科以上學歷，碩士以上學歷優先。

3.性格開朗樂觀，團隊精神佳，溝通表達能力強。

當然，以上的的標準，是可以給眾多大學生看的。但是，在篩選簡歷和麵試的時候，我們會有很多暗標準，也就是隻有面試官知道的標準，比如：

1.大學有掛科的一般不考慮。

2.沒有實習經歷的一般不考慮。

3.沒有校園實踐經歷的一般不考慮。

因此，也許你在聽校園招聘的時候，你會發現企業寫的錄用標準，你都符合，但是你面試了之後，卻未必能夠通過。這是因為每個面試除了明標準之外，還有很多暗標準，而這些暗標準面試官是不會告訴你的。

在簡歷篩選階段，hr是如何篩選簡歷的？

由於參加校招的人太多，所以，在當企業宣講完之後，馬上會有很多人投簡歷，而企業需要在短時間之內，宣佈能夠進入下一輪面試的人，所以，有些面試官，可能一下子手上有上百份簡歷，他們需要幾分鐘時間裡，篩選出幾十份簡歷，也就是說，每份簡歷，hr只看30秒左右，就決定要不要把你放進面試欄。那hr是依據什麼標準來篩選的呢？主要有以下幾點：

第一，你的求職目標

比如，你投研發崗位，但是你簡歷上寫的求職目標是售後，那你肯定是過不了這關的。

第二，你的學習成績

比如，你的學習成績能夠在班裡或者系裡排前10%，那你是可以吸引hr的注意的。

第三，你的個人經歷

比如，你參加了很多社會實踐，而且都是跟求職目標有關的，那你肯定可以通過篩選。

第四，你獲得的成果

如果你能夠在大學的時候，獲得一些成果，可以證明你的能力，那你是可以通過篩選的。

三無的同學如何寫簡歷？

瞭解了hr篩選簡歷的標準之後，我們知道學習成績，實習經歷，校園實踐等對一個人找工作影響很大。那如果在這些方面都很平庸的人，該如何寫簡歷才能吸引hr的注意呢？你需要做到以下幾點：

第一，寫好你的自我評價

在簡歷的自我評價欄，最好能夠總結出你在大學期間，甚至你的一生，你所擅長的能力是什麼，你能夠做什麼，你有哪些優勢，都列出來，以吸引hr的注意。

第二，提供能證明你勝任的證據

如果你是三無，那你在學習期間，做過什麼能證明你比其他同學有優勢呢？把它列出來。不管怎麼樣，你都要有一樣可以拿得出手的。

第三，寫出你對目標企業的渴望

比如，你的目標企業是華為，那你就把你對華為的認識列出來，表明你很渴望去華為。也許，hr會有好奇心，他就會約你面試了。

關鍵字: 三無 簡歷 職場