華為近年來可謂是名聲大噪，5G和鴻蒙是科技進步的見證，而一個企業進步的同時，企業的員工也受到大眾的關注。近期，華為一名HR（人力資源）的員工，在某論壇上發佈了一篇5000字左右的長文。內容主要是控訴公司HR團隊，在公司不作為、亂作為等形象，因為文章的信息量特別大，所以此篇文章也引起了網絡上的熱議。
文章的具體內容大致如下：
華為整個2012實驗室HR體系問題非常嚴重，研發的月平均加班為57個小時，嚴重的加班還達到了160小時。HR們只關心清退和招人，完全不考慮研發兄弟姐妹的死活，連員工的反饋班車和食堂都想要清退。文章還提到了，在整個2012實驗室的HR，除了胡玲之外其他人都想解決提出問題的人，而不是切實問題的解決。
這篇文章目前已經成為了華為內網上，點擊率最高的一篇帖子，在華為內部的論壇上，還出現了另一種呼籲，希望把擴散事件的內鬼揪出，並且懸賞1000元的獎勵。更是有網友評論表示，華為出現了內部問題，不知道自檢、也不知道補救，而是趕緊處理提出問題的人，真是讓人無語了。
這件事情被曝光之後，華為專門成立了監督體系獨立調查組，當前工作組已經開始了相關工作的調查。事件當事人胡玲也表示，已經做好了最壞的打算，也抱著被開除的最好結果。對於華為內部此次事件的曝出，華為創始人任正非已經嚴厲批評了人力資源部門。當一個企業處於旺盛階段的時候，內部就往往會出現問題，如今內外的形勢已經逐漸明瞭，後院先起火也正是任正非擔心的問題。
鬧得沸沸揚揚的胡玲事件，在網上的熱度依然排列在前，但是和前幾日的熱度相比還是稍微遜色了一些。就在胡玲發帖的當日，所在2012實驗室人力資源部就回復，表示對這件事情會高度重視，已經申請公司成立獨立的調查小組，並且這支調查小組已經正式投入了調查中，事情的真相究竟如何，相信不久之後也會有答案出爐。
有一些細心的網友透露，胡玲的工號搜索之後還在，表示短時間之內胡玲不會走，否則這件事情的真相恐怕會更難以扯清楚了。當然也有一部分網友認為，如果公司迅速開除胡玲，給外界帶來的評論將會更差，短期內保護起來對公司也有好處，而且得到公司的冷漠後，胡玲自己也會受不了主動提出離職了。
其實，胡玲在發這篇長帖之前，已經做好了離職準備，入職還不到兩年時間的她，如果不是做好了不幹的準備，後續又如何面對那些工作多年的“老油條”呢？
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