Devon000
从提问中，明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先，咱们来分析下，“试用期为6个月”是否合理。
一、法律层面
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以说，人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。
二、企业层面
试用期为6个月，从企业角度来说，有以下考虑：
1、特殊工种需要
有的工作岗位，由于技术过于复杂，一个新员工很难在三个月内掌握，需要连续不断学习半年，方可上手。员工技能过硬，公司才放心把工作交给他。
这是根据实际情况，人力部门把试用期调为6个月。
2、最大限度降低成本
企业以盈利为目的，所以会最大限度降低人力成本。相对于正式工，试用期员工工资会低得多，试用期越长，人力成本就降的越多，直到法律的边界。
还有一种情况是，有的企业底层人员流动性非常大，呆了两个月刚签订合同，员工就辞职。为了减少不必要的损失，企业会把试用期调到最大化。
由以上分析可知，“试用期为6个月”是比较合理的。
那么，题主为什么对人力部门有所误解呢?现针对这个问题分析如下：
一、人力部门职责
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。在“用人方面”，它有以下职责：
1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
2、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续。
综上可知，制定“试用期为6个月”，既是人力部门的职责，也是该部门根据实际情况，采用的一种用工方式。题主大可不必把“情绪”洒在人力部门上。
二、感觉试用期长，可以选择更好的公司
一般来说，试用期越长，员工需要掌握的技能要求越高。当然，从公司方面来说，通过6个月的考察，足以对员工有个全面的了解，从而决定是否录用。
题主倘若自身很有水平，对试用期6个月不满意，那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司，以此来促进职业生涯发展。
希望以上对题主有所帮助。
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谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态？小编经历过这种公司，当初觉得，试用期为6个月，绝对是对企业有利对员工不利的一种操作，但我亲身经历之后，翻到觉得，还真不一定，下面分享一下我的观点吧。
1.人力部门的心态
首先回答您的问题，作为人力资源部，将员工试用期定为6个月，意图很明显，拉长您的观察期，遇到能力不行的员工，有足够的时间观察和处理，另外，对于试用期工资要打折的情况，这种操作能稍微省下一点点的成本。
小编曾入职一家初创企业，试用期半年，给我的承诺是，转正年薪比试用期年薪多10%或者15%，这取决于我试用期的表现而定，虽说当时觉得很憋屈，但由于试用期的工资我相对满意，所以就没有过多的去跟HR谈。
后来由于小编有更好的offer，同时经过深入了解，发现该初创型企业，业务还不太稳，于是毅然决然的选择了离开，这个时候长时间的试用期就起到了很好的作用，当时我工作了三个月多，我提出了离职，试用期离职，只需要提早三个工作日通知公司就可以了（转正后是1个月），于是乎我就留三天给公司做交接，HR自己安排，换来的是各种的涨薪、股权和升职承诺，希望我考虑留下，最后我给了五天他们。
试用期6个月，看似对求职者很不利，但其实对企业来说，也是埋下了不少的风险，人员的稳定性，绝对没有试用期3个月这么高。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
这个一般要看，如果试用期工资与转正后有差别，一般试用期很多单位会打八折。这样的公司试用期六个月的我基本全部拒绝了，因为这公司特么摆明占便宜，在员工身上占这点基本公司都太垃圾或者老板太垃圾，至少在我眼中是这样，与公司规模无关。如果试用期和之后正式转正了待遇一样那无所谓，但是心里也有个小折扣吧。其实试用期看出来这人行不行一个月就足够了，一个月要是部门主管还看不出来说明这主管本身水平很垃圾。一个月不行一般大多数试用期在三个月，三个月我觉得是比较适合的。三个月可以彻底的让公司对该员工有个充分的了解，同时也是让员工对公司有个了解看看适不适应公司。所以三个月我觉得比较适合。六个月我个人一般不会考虑。
砼筑的楼房事
我遇到过这样的烂公司，招聘进来的人很多都干不长，几个月就裁掉，也不给缴纳社保，公司里面的人说这叫“大换血”，甚至公司因为要搬家还急着招聘很多人，搬完以后找各种原因就是不好把人裁掉。最主要的试用期工资低，比搬家公司省钱，这些资本家很会剥削
舸舰迷津
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。
1、作为一名人力资源管理者，首先声明HR不对此事背锅。6个月的试用期规定只要签订3年以上的劳动合同期限，是符合劳动合同法的相关规定。
2、签订6个月的试用期的公司大致分为两种:实力较强的优秀公司和不懂劳动合同法的小公司。签订较长的试用期是为了保持员工的稳定性，其次公司实行的项目周期比较长，需要优秀的员工。一般情况下，这样公司的薪资福利待遇非常不错，对新员工的吸引力非常大。新员工考虑到公司综合实力，愿意签订包含6个月试用期的劳动合同。其次是一些小公司的老板或伪HR根本不懂劳动合同法关于试用期的规定；更不了解的是，试用期也需要缴纳社保，否则也是违法行为。结果造成公司招人难、留人难。
3、试用期都按照劳动合同法执行，无论应聘者还是公司，都需要了解和执行。
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愿你好2018
我之前工作，其中经历了2家试用期6个月的公司，很多人都不喜欢试用期太长的公司，我也一样。如果面试的HR告诉你试用期是6个月，大家基本都会从心里排斥这份工作。
当然这家公司可能薪资开的高，或者领导很nice，或者公司的办公环境非常好离家很近等等其他原因，让你勉强接受了试用期6个月。在深圳很多公司试用期是3个月，而且有些公司你表现好是可以提前转正的，那试用期定6个月的公司会有那些猫腻呢？
1、 公司可以有更长的时间挑选你
试用期还是双向选择，公司选择你，你选择公司，有些工作不一定能在3个月之内看到你的能力和业绩，可能需要5、6个月，公司为了规避需要它承担的风险，而把这个风险强加给试用期员工。因为在试用期，公司可以以你不符合公司用人需求、能力达不到合岗位需求，终止试用，说通俗点，就是可以随时开掉你，还不用给赔偿金。
2、 公司业绩波动较大的公司，利用6个月长试用期来降低公司用人成本
可能这家公司前面3个月销售业绩很好，员工忙不过来，就大量招人，但是没想到后面3个月逐月降低，根本不需要这么多人了，那就找借口开掉试用期员工，节省成本。等到下一个季度，公司业务又猛增的时候，再招人，或者让那些存活能力强的员工，完成6个月使用给你转正。
3、 最恶心的公司，就是让你给低工资的服务5个月
有一些套路公司，面试跟你谈薪资，是基本工资+提成+年终奖，试用期基本工资只发80%，提成2-3个月发一次，年终奖给你说有3-6个月工资。你算下来觉得工资年薪也挺高的，就接受了工作。但是没想到公司在你试用到5个月的时候，突然说你不合适，终止试用办离职，然后你的提成、年终都没有了。
当然这种情况，有些聪明人去劳动去投诉，寻求法律途径维护自己利益，但是这种恶心的无赖公司会拖着你，会找各种借口，说合同上没有约定提成和年终奖，什么员工手册上写明了离职不发年终奖和提成等等，跟你扯皮，费时费力还耽误你重新找工作。
所以，一定要避坑试用期6个月的公司，当然也有一些正规的大公司，虽然试用期6个月，但是福利确实不错的，你可以考虑，比如我待过的一家公司：
劳动合同上签的试用期是6个月，但是试用期1-3个月发80%工资，从第4个月开始按谈的工资100%发放，相当于试用期3个月。另外前3个月扣掉的20%的工资，在年终的时候跟着年终奖一起补发给你，比较良心。
综上，试用期6个月不是完全不能选，要看它给出的其他条件是否合理，或者补充了6个月带来的风险，如果是可以考虑。而且试用期6个月的，最好选择那些大公司、上市公司、正规公司，小公司喜欢用6个月做一些动作和文章，风险大。
阔哥聊职场
现在试用期6个月是个普遍现象，一般很多中大型企业都是采用6个月试用期的合同形式。我是做猎头的，坦白说，合作的很多企业都是签6个月，但这其中操作的过程中，又有很多种模式。
为什么现在企业爱签6个月试用期
法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。按照国内企业传统的做法，至少一般都是签3个月试用期，而按照规定，不满三年的试用期不超过两个月，而企业最低又想至少在三个月试用期，签三年内的合同签三个月的试用期的话是不是直接就违法了？企业会干么？那企业何不直接签三年的合同，按照法律规定，直接签6个月也是法律支持的，何乐而不为呢？
从企业角度讲，6个月给了企业更多的选择和观察的时间，这样对企业也是有利的。这不是人事的主要原因，是很多老板共同的想法，所以，某种程度上说，人事也是处在这个位置，专门来“背锅”的，当然，在这个问题上，人事高管也有很大的推动作用。
而在实际操作过程中，试用期6个月又有以下几种方式。对人选来说，试用期和转正后的最大差别，一般都是薪酬的差别。
1、试用期与转正后的薪酬完全一样，这种情况下，候选人一般都不太“关心”这个试用期长短，反正薪酬都一样。一般人们找工作也不是说“我找一份工作，干过试用期就不干了”，所以，只要待遇一样，试用期6个月也无所谓了，反正是计划长干的。
2、合同试用期6个月，前3个月薪酬打八折，然后基本都在3个月所有人都能转正，除非不合适的，这个时候，求职者也不会太敏感和排斥这个问题，都会用“人之常情”去看待这个问题。
3、试用期6个月，转正大部分人基本也要6个月，而且，前6个月薪酬都是打折的，这个时候，我就建议您谨慎选择这样的公司和平台了，这种企业一般来说是“不太人性化”的，这就是他们的心态。
以上三种，是最典型的试用期6个月，薪酬待遇不同的三种模式。所以，看企业和HR的心态，要看具体试用期和转正待遇情况。
职涯有乐
首先劳动法有规定，合同签约时间为三年以上的，试用期最高可以是六个月，也就是说很多企业这样操作是没有问题的。
但前提条件是签约时间为三年以上，用人单位可以留下充足的时间培养、考察员工。试用时间如此长，其实很容易让新员工产生焦虑，六个月变化极大，很容易出现突发情况，所以大多数人不愿意找那些试用期过长的企业。
不过，我个人觉得你不用担心，很多大企业试用期都很长，比如华为的试用期为六个月，这段时间都是新员工培训考核期间，而头条、美团这些顶级互联网企业试用期都为六个月，阿里巴巴为三个月，试用期的长短并不能说明什么问题。公务员的试用期可是一年时间呢！
这些大公司试用期员工最起码能够拿到正式岗位80%的工资，甚至跟正式岗位相同，你完全不用为生计担忧。大公司业务多，用工成本高，岗位所需的专业知识多，所以对于人才的培养考核周期比较长，用工需求比较谨慎，试用期长并非坏事，能力不过关的也能够提前辞退，反而能够招收到更适合公司文化的员工。职场上需要能够干活，又会沟通的员工，大公司确实对于人才有一套考核标准。而试用期长不等于转正期就长，很多企业都会提前转正，以留下优秀员工。
不过，有一点一定要注意，大公司试用期时间长你不用过于担忧，但小公司如果也要这么长试用期，那么这里面可能会有猫腻。
这样做的企业，一为了压缩成本，试用期不用给足工资，岗位能力要求又低，很多人都能干，所以他们大量招人，用几个月再免费踢掉。这类企业不在乎声誉，难以做大做强，纯粹考虑用工成本，一句不合适就能让你走，还不用付违约金。
一般企业对于长时间合同比较谨慎，尤其是快速发展阶段的公司，企业不会特意要求六个月试用期，如果不按劳动法办事，这样的企业除非前景口碑特别好，否则不建议你去那里工作。
HR沐云君
《劳动法》规定的试用期，最长期限为6个月。这是劳动法针对用人单位滥用试用期、试用期过长问题做出的限制规定。
我体会，有试用期是为了：劳动者不能适应岗位工作时，在试用期内将其辞退。这种情况比较复杂，如身体疾病、身体功能性障碍（尽管录用前有体验），精神性疾病等，不能胜任岗位工作者。
我在企业人力资源管理工作中，就遇到过这样的人。他，大学本科毕业，专业对口，数学特好；他外表周正，性情温和，但就是什么也干不了，什么也不会干，开始，在班组让他跟着师傅检修设备，帮着拿个工具之类的，后来，在班组打扫卫生，给他工时，再后来，让他到门卫值班，他溜号，连自己的被褥都给弄丢了。
对于这样的人企业为他，做了能做的一切。这期间持续了一年多，无奈6个月试用期早过啦。几年后，企业给他一笔钱，让他“买断”回家，解除了劳动合同。
我在企业人资工作时，几乎没有试用期6个月内，辞退不合格员工的事。我想，国企恐怕都是如此吧。
楼上风雨
试用期的约定，按照劳动合同法规定，最长也就是6个月，这种情况是签订的劳动合同必须是3年以上的，否则就是违法的。
如果一个单位对新员工的试用期约定完全是6个月，有下面几个可能，
第一，就是节约成本。试用期内一般工资都不会高于转正之后的工资，假如同等岗位的工资是透明的，那么试用期工资就不能低于同等岗位工资的80%。6个月的试用期，等于少了1-5个月的转正以后多于试用期工资的成本。
第二，降低用工的法律风险。试用期内，用人单位可以根据实际表现，对员工就行管理，如果不适合岗位，进行调岗培训，还不能满足岗位需求，可以不支付赔偿金进行解聘。可以简单理解，试用期辞退一个员工容易的多，且员工获得赔偿的概率比较低。
第三，增加岗位匹配度。有些岗位，可能需要较长时间的接触、了解才能实际发现员工是否到底胜任岗位要求。还有一些岗位，需要对员工进行培训上岗，培训期间也属于试用期内，为了保证人岗匹配，约定的试用期可能会长一点。
最后，无论企业怎样约定试用期，只要符合法律规定，一般都是没有问题的。至于我们求职者能不能接受，这就看个人对该岗位的认可度和公司的满意度了。好饭不怕晚，所以真是一个不错的岗位的话，没必要在乎试用期的长短，咱这么优秀，哪能最后转正。
