金融行業一直是不少畢業生心儀的就業選擇
那麼在銀行、券商、信託、保險等
各類金融機構中
哪些機構和崗位的薪資待遇更優呢？
今天就帶大家一起來探探秘~
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金融圈薪資PK
來源：中新經緯（ID：jwview）
01 銀行：招行薪資最高，五大行墊底
在銀行工作剛開始可能沒有其他金融機構工資高，但是歷練幾年之後絕對不會太差，而且從銀行出來以後去其他金融機構都比較容易。
據Wind數據，近年來，上市銀行的人均薪酬呈上漲趨勢。從人均薪酬的平均數來看，上市銀行2018年人均薪酬為32.83萬元。其中，招商銀行以人均57.71萬元遙遙領先，而排名前十的銀行均為股份制銀行和城商行，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行五大銀行的人均薪酬則相對遜色，分別為26.95萬元、26.10萬元、27.57萬元和29.60萬元和32.99萬元。
股份制銀行的激勵機制相對較為完善，因此薪資待遇相對較高，而國有大行的優勢在於平臺優勢明顯，客戶質量較高，能讓自己結識更多優質人脈，未來轉型前景廣闊。
不過，隨著金融科技的普及，銀行的不少傳統職位逐漸被AI取代，這也引發了一些銀行業人士的擔憂：很多傳統的崗位在未來一段時間內可能會消失。
02 券商：中信、華泰領頭，行業分化明顯
近年來，受資本行情波動影響，一些券商頻頻傳出減薪的消息，不過從2018年的財務數據來看，券商仍然是當之無愧的高薪行業。
Wind數據顯示，2018年券商人均薪酬達到35.05萬元，較前一年38.42萬元有所縮水，但仍秒殺大部分行業。從2018年年報來看，不同券商之間收入差距也較大，排名第一的中信證券2018年人均薪酬近70萬元，而排名靠後的券商如華林證券、中原證券等人均薪酬則剛過20萬元。
在業內，大家把中信證券叫大平臺，各方面資源和薪酬待遇無疑都是頂尖的，而中信建投則是“75司”，原因就是相傳之前的offer上會寫“公司將為你提供富有市場競爭力的薪酬，整體水平居於市場水平的75%分位之上”。此外，一些新興的互聯網券商發展較快，給年輕人提供的機會也較多。
除了羨煞旁人的年薪外，券商的年終獎向來也是業內津津樂道的話題。2016年，有券商被曝人均500萬年終獎而刷屏朋友圈。不過，近幾年來，隨著市場行情變化，加之監管層要求券商對獎金進行遞延，不少從業人士反映年終獎較之前已經大幅縮水。
然而瘦死的駱駝比馬大，整體來說，券商的待遇仍然處於中上水平，而且今年科創板的開閘也給券商帶來了不少業務增量，預計這兩年從業人員的收入還會再上一個臺階。
03 信託：有公司人均過百萬，悶聲發大財？
說起信託行業，不少人可能會覺得有些陌生，不過從薪資待遇來看，信託行業可以說是妥妥的“高富帥”。
從A股兩家上市公司來看，安信信託和陝國投A 2018年人均薪酬分別為30.86萬元和42.52萬元。
而從各家信託公司官網披露的2018年年報來看僅10家披露支付給職工和為職工支付的現金，上海信託人均年薪最高，達118.00萬元，其次為愛建信託，平均年薪為101.81萬元，排名第三的中鐵信託，平均年薪為78.88萬元。
信託前幾年發展勢頭非常猛，一個上億的項目做完以後很輕鬆就能拿到上百萬的績效獎金，一些狼性比較強的信託公司激勵比較到位的話，年薪很容易過百萬。此外，信託行業從業人員數量相比銀行券商等較少，人均創利高，因此人均薪酬也就相對較高了。不過，今年以來，監管層收緊了房地產信託投資，對信託公司影響非常大，預計會影響到信託從業人員的薪酬。
04 保險：人均剛過20萬元，有前景沒錢景？
“一個沒有保險銷售的朋友圈是不完整的。”“中年人的最後退路就是去賣保險。”時下的一些調侃折射出保險行業近年來在規模上的迅速擴張。對於應屆畢業生來說，保險行業是不是一個好選擇呢？
Wind數據顯示，2018年，保險行業的人均薪酬為20.39萬元。相比銀行、券商等，保險行業的平均薪酬吸引力顯得有些不足。也正因為如此，一些業內人士吐槽保險行業“有前景，沒錢景”。
保險公司一般銷售人員較多，且入職門檻較低，薪資等也自然不如券商和銀行，且公司內部各個崗位之間差距也較大，一般來說精算、IT等部門的平均薪資要更高，普通的銷售人員薪資比較低。
不過，從高管年薪來看，則又是另一番圖景。財務數據顯示，2018年度，作為五家上市險企中董監高薪酬總額最低的一家，中國人壽的董監高薪酬總額也達到1681.70萬元，而四大行中董監高薪酬總額最高的建設銀行，其董監高薪酬總額則僅有1167.31萬元。而從金額前三的董事薪酬來看，中國平安以3451.4萬元傲視金融業所有上市公司。
每年都會有行業薪酬排名比較，而每年行業薪酬排名其實都大同小異。薪酬最高最穩定的還是：金融、IT、地產。各行各業都有“行業薪酬鄙視鏈”，不同行業之間也有差距，一旦入錯行，收入的差距那是真不好彌補的。
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熱門行業的薪資鄙視鏈
01 金融行業
在外人看來逼格滿滿的金融圈，其實暗潮洶湧，其鄙視鏈能從畢業院校到行業到所在城市乃至交通工具……無所不有。
銀行金融市場部/投行部 > 消費金融行業 > 券商資管 > 金融監管機構 >PE&VC > 基金公司行研分析師 > 私募證券投資 > 信託公司信託業務崗 > 銀行風控 > 金融民工
- 銀行金融市場部、投行部
市場部和投行部是銀行最核心也是薪水最高的部門，是最有人氣的金融職業，他們都是自帶光環出入高檔酒店、聽音樂會、參與重大項目商討的一幫人。能力大，自信滿滿，鄙視著全行業。
- 消費金融行業
自鼓勵金融機構發展創新消費信貸產品之後，消費金融公司便如雨後春筍，比如專注於建築施工領域的平臺班匯通，專注於醫療行業的醫界貸以及專注於做家庭金融消費的易日升，可以預見，消費金融的春天已經到來。
- 券商資管
同在券商行業裡，資管因為拿著別人的錢做投資，就被上面那幫搞股票的鄙視了！心裡是很不服，但還是要對自己的業績小心謹慎，搞不好是要被客戶投訴的。如果不小心把客戶的錢搞賠了，沒準人家跟你拼命，有風險啊！不過，花別人的錢的感覺，很爽！
- 金融監管機構
我國目前的金融監管機構包括“一行三會”，即中國人民銀行、銀監會、證監會和保監會。作為監管部門，應該有權利鄙視全行業的，但在這個大家掙錢吃飯的歲月裡，權利沒有面包吸引人，雖然權利大，但是薪水卻在體制內，是不能跟上面的三家相提並論的。
- PE&VC
這個是最接地氣的一個行業了， PE是錦上添花，VC是雪中送炭。但是VC總有風險嘛，也有收不回來的時候；至於PE，區別就是規模通常在千萬級別以上，規模和收益要比VC高很多。
- 基金公司行研分析師
行業調研是有必要的，就像做軟件要做需求分析一樣，炒菜得先有廚房一樣。不過自己辛辛苦苦分析地井井有條，然後被人否定的滋味不怎麼好受，你聽了大家很多建議不接受的話，好像感覺也不好。
- 私募證券投資
私募證券在中國受到的限制很多，不像美國對沖基金那麼靈活，想展現能力和呼風喚雨的話，來這個行業不太OK。定向投資鎖定了業務方向，老老實實做業務就對了。
- 信託公司信託業務崗
這個崗位就像個紅娘一樣，去撮合資金需求方、資金供給方，兩方面的人都要討好你。但是不好的時候也挺多，業務搞不好，會被兩方面同時鄙視。
- 銀行風控
風控風控就是控制風險，既要事前防損，又要事中止損，還得跟監管機構打交道，以達到監管標準。
- 金融民工
他們戰鬥在第一線，起的比雞早，睡的比狗狗晚，涉及到各個金融領域，經常不是在打電話聯繫客戶就是在拜訪客戶的路上。“你會不會忽然地出現，在街角的咖啡店，我會帶著笑臉，回首寒暄，問你買不買保險。” 這就是金融民工的真實寫照。
除了薪資鄙視鏈，金融行業還有很多其他類型的，比如：
公司鄙視鏈：證監會> 高盛摩根 >外資合資 > 內資大券商 > 中小券商
地點鄙視鏈：華爾街> 富凱 >中環/英藍 > 國貿 >陸家嘴/金融街
部分金融行業公司應屆生平均薪資
02 IT行業
在IT行業，薪資普遍偏高，這是由行業因素決定的。在IT領域，技術是第一核心競爭力，有了技術，功能和產品才得以實現。根據職業招聘網站Dice最新發布的2018美國IT行業薪酬報告，北美IT市場薪酬最高的職業（技能）分別是大數據、雲計算、項目管理、自動化工具、存儲、數據庫和特定編程語言。
IT薪酬鏈鄙視鏈（從高到低）：
高級管理層（CTO、CIO、VP）>系統架構>產品經理>技術管理（戰略、架構）>項目管理>軟件工程師>數據庫管理員>軟件開發人員>QA工程師>業務分析員>網絡工程師>系統管理員>web開發人員
部分IT行業公司應屆生平均薪資
03 地產行業
① 處在鄙視鏈底端的，是地推公司的小蜜蜂
當你走到各大商場、超市、步行街、寫字樓裡，你一定會發現有一群勤勞的年輕人，見人就發樓盤宣傳頁，他們正是處於地產圈鄙視鏈最底端群體——地推公司小蜜蜂，他們可能是兼職大學生，也可能是工人，或可能是無業遊民，他們領著大概80~100元/天的日結薪資，出沒於人流最密集的地方。
② 第三方媒體/製作/印刷/活動/公關公司，處於地產圈鄙視鏈的第四級
網媒、地產自媒體大V等線上媒體，以及戶外線下媒體，還有一些傳統媒體，如報紙、雜誌媒體；製作公司，包括一些戶外、橫幅等廣告資源製作類公司，還有一些如沙盤、模型等技術類製作公司；活動公關公司，簡而言之就是為甲方提供活動創意、執行的公司。
以上公司，統統處於地產圈鄙視鏈的第四級。
③ 地產廣告公司，處於地產圈鄙視鏈的第三級
有些甲方爸爸真是營銷界的扛把子，他們實在太精於計劃、善於統籌、長於攻心。在堅決佔有乙方全天候時間的前提下，堅決不浪費每一筆月費、佣金、服務費，切實做到了每一分錢都花在了刀刃上，做到了先公後私、公而不忘私，成為坦蕩做人、合理用權的甲方典範。
④ 地產代理公司，處於地產圈鄙視鏈的第二級
地產代理公司的策劃們要捨身取義地陪著地產甲方的職業經理人們加班、開會，一句廣告語、一個營銷思路、一個活動方案都能開上三天三夜。
⑤ 地產甲方，自然處於地產圈鄙視鏈的第一級
每一個地產甲方，上輩子一定是拯救了銀河系，這輩子才能坐上地產甲方這個位置上去。他們不僅工資高、提成高，還能對乙方發號施令，沒人會告他們虐待合作伙伴，反而一味地委曲求全、阿諛奉承地尊他們一聲“甲方爸爸”。
部分地產行業公司應屆生平均薪資
04 諮詢行業
諮詢行業種類多，因此存在著鄙視鏈。首先我們來定義一下諮詢的種類：
① 管理諮詢（國際）：麥肯錫、BCG、Bain等；
② 管理諮詢（本土）：和君、北大縱橫等；
③ IT諮詢：IBM、埃森哲、凱捷等；
④ HR諮詢：Hay Group、美世、韜睿惠悅等；
⑤ 財務諮詢：四大會計師事務所；
⑥ 其他諮詢：留學諮詢、品牌諮詢、理財諮詢、電信諮詢等。
不負責任地來說，諮詢行業裡的薪資鄙視鏈條是：管理諮詢（國際） > 四大財務諮詢 > IT諮詢 > 管理諮詢（本土）（HR諮詢自成體系，其他諮詢不算）
- 管理諮詢（國際）
是普遍意義上大家說諮詢會想到的，也是學生們最想去的公司，這類的公司在國際上比較有名的在國內目前有10-20家左右，管理諮詢公司的業務主要是企業戰略類，比如一家企業會僱傭麥肯錫來看是否應該進入一個新市場、是否應該併購某一家公司、怎樣才能提高銷售額等等。這類算是在諮詢行業的最頂端了。
- 四大財務諮詢
財務諮詢就是風險、會計等等的諮詢，一般比較專業，和IT諮詢有點像，很多時候都要出差很久，到客戶的公司入駐。四大對專業背景的要求不是那麼嚴格，所以其實什麼專業的人都有機會進入。一般大家進入公司以後都會考CPA，這基本是這幾類諮詢裡唯一和某種考試證書掛鉤的職位（HR諮詢某些崗位也許還需要精算證）。
- IT諮詢
IT諮詢，並沒有對IT背景要求很高，一般是提供解決方案。很多想去諮詢又去不了第一類的人有可能會來這裡，但其實做的事情很不一樣，能進管理諮詢的人一般被認為是高IT諮詢一等的，當然實際工作中並不能這麼比較，但對於應屆生找工作的時候來說一般是這樣的。
- 管理諮詢（本土）
一般公司人數比較多，進入會更容易些，但薪酬待遇也差很多，想去第一類管理諮詢公司的人，一般不把這類當做選擇，很多人最後哪怕做不了諮詢也可能不會去這種。但不排除有一些第一類公司裡出來的人自己創立的公司，質量還是不錯的。
部分諮詢行業公司應屆生平均薪資
其實每個行業都存在薪資鄙視鏈，不過熱門行業大家關注的更多一點。
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