磨豆漿的梁老師
有原則有底線的講利，不算退步；
無規矩無限度的講情，不算進步。
重利輕情的公司，沒溫度；重情輕利的公司，沒秩序。
一味重利的老闆容易劍走偏鋒眾叛親離，一味重情的老闆容易優柔寡斷木難成林。公司小的時候多講人情，公司大了以後要定製度，一旦條條框框多了，自在慣了的人自然覺得人情味淡了，可這是沒辦法的事。重情只能帶游擊隊，講利，公司的利，眾人的利，才能變成正規軍。公司只能靠賺錢維持運營和發展，不能靠兄弟姐妹感情……
作為員工，不要動不動想和老闆談感情，但凡你們不是戀愛關係，沒那麼多感情可談。公司是老闆的不假，可他也要靠盈利才能活下來，講一句現實的話，老闆的善良都是要花錢的。
別用自己的天真去碰撞社會的現實，記住一點：
老闆講人情，也是和對公司有貢獻的人講。
你無功又無勞，還指望和老闆談感情，你長得像女明星啊……
商場的血雨腥風不次於戰場，別怪商人重利輕別離，有一天公司黃攤了，負責跳樓表演的人不是你。
作為老闆，恩威並施，剛柔並濟。你不能只和員工講利益，員工就會變成僱傭兵，你也不能只和員工談感情，誰出來工作都要賺錢養家。稱兄道弟畫大餅，不能當飯吃，你創業，你有情懷，你有夢想，是你的事，員工跟著你，沒有餓肚子的義務，人家願意，表示感激，人家不願意，也正常，不可強求。
君子愛財，取之有道，財聚人散，財散人聚。有胸懷才會有成功，因為胸懷才能容，能容才能聚眾，聚眾才能興業。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老梆菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者，《婦女之友》職場專欄作家。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
只講利，不講情或者只講情而不講理，不存在與社會進步或倒退的話題…，這個話題其實是偽話題！
利與能力掛鉤，情與為人處事掛鉤，如果說只
講利，那麼就應該等值體現能力，反正利益要與能力等值。
1.當利的要求明顯大於對方所認為的要求者本身的能力值時，會讓對方感覺要求者是貪婪，無理；
2.當利的要求等於對方所認為的要求者本身的能力值時，則讓對方感覺要求者是還行；
3.當利的要求明顯小於對方所認為的要求者本身的能力值時，那麼體現的是讓對方感覺非常講情面。
每個人對能力判斷有差異，有些人認為要求者能力一般，但有些人卻認為能力強，在這種情況下給付的利是不同的，所以要區別對待。
所以利和情的話題，不存在進步或倒退問題，而是體現一個人的慾望與價值是否對等。價值的判斷不是自我能力評價，而是在別人眼中的是否價值。
姚金江Jackie
在我看來這不是進步，反而會失去很多，聽聽我的分析。
1、只顧利益不講情面
人的一生中有很多東西需要我們去珍惜去把控，如果只顧利益不講情面，它可能會給我們物質上的滿足，但我們有可能會換來別人的竊竊私語和他人的遠離以及對我們的防範，當我們成為別人茶餘飯後的談資時，其實這樣的人生也很累。
2、只顧情面不求回報
如果我們一味的只講情面，不去爭取合法合規的利益得失時，我覺得這樣也是不可取的，有人會認為這是好欺負懦弱的表現，我們的身份地位依然會得不到提升，有可能會成為別人隨意拿捏的對象。
3、面對利益和情面我們應該如何選擇
我覺得任何利益的獲取它都是有章可循的，如果你符合條件，可以積極奮進的去爭取，不使小人手段，公平公正競爭，讓屬於我們的利益來得心安理得，讓別人心服口服，這樣的方式我覺得更可取。
昕姐米多成長錄
沒有退步與進步之分，《後會無期》有句臺詞說，小孩才說對錯，大人只講利弊。
如果將講利與講情混為一談，然後來論證這是退步還是進步，這就在像討論，關羽與項羽到底誰厲害一樣。畢竟他們不是同一級別的人物。
我在一篇文章看過說到李彥宏，馬化騰，馬雲幾個互聯網幾個大咖用人的方法。
李彥宏，用的是平衡制，就是企業不存在重複的項目，物盡其用。
而騰訊的做法與李彥宏正好相反，其採取的是“賽馬機制”。簡單的說就是優勝劣汰，團隊裡容許同樣的項目，在資金充足的情況，可以適當浪費。
這樣做的目的就是，可以讓團隊有事做，不畏手畏腳。
但是，內部賽馬也有成一種淘汰制，一旦淘汰的研發團隊就失去發言權，無論是社交團隊還是遊戲團隊。
而阿里對待“敗將”的態度就截然不同。最著名的例子是陳航。 當初阿里想做社交，陳航被任命為負責人，牽頭開發“來往”。馬雲當時還傳出幾個月後要幹掉微信，但是最後還是失敗了。
而陳航失敗後，他又繼續被任命“釘釘”開發與推廣。現在，“釘釘”已經有700萬家企業用戶，是中國最大的企業移動辦公平臺。
可以看出，不同的企業有不同的文化，不管是採用那種方式，他們最大的目的就是最大化運營企業的發展與成長。那你說，只講利不講情是進步還是退步呢？
落筆成蝶
無論社會怎麼發展都存在這種現象，肯定會隨著社會進步而發展
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墮落的小女人
現在的職場講利於也不行？ 講人情也不行。如今的社會都是這樣的。只有嘴厲害的人才吃得香
一枝梅66802
俗話說得好:職場如戰場，職場中多少很多人都比較有人情的，這個因人而異吧。
