廬江鮑菜

事業單位違規生育3胎，工作肯定不會丟，但會受到黨政紀處罰，一般還會被免去領導職務。

事業單位職務提拔都會審查計劃生育情況，違反規定期間肯定不能提拔為領導職務。

作為機關事業單位工作人員，肯定是要遵守計劃生育的，違反計劃生育政策後，不但會被處以繳納社會撫養金，還會受到相應的黨政紀處罰。大家知道，在機關事業單位幹部提拔的時候，一定會審查兩個情況，一個是廉潔自律情況，另一個就是計劃生育政策執行情況。不論是違反紀律處分還是計劃生育政策，都是不符合提拔任職條件的。不過，違反計劃生育政策後，一般都已經做過處罰，已經處罰的就再受影響了。

事業單位生三胎，如果前兩胎合規，或者已經接受處罰，那麼生第三胎肯定是不會被開除的。

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》，事業單位工作人員違反規定超計劃生育的，給予警告或者記過處分；情節較重的給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的給予開除處分。生育第三胎的情況，一般屬於情節較重以上的情況，會給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

也就是是說，在事業單位工作，生育第三胎的，如果前兩胎符合計劃生育政策，那麼生育第三胎的行為頂多屬於情節較重的情況，最多降低崗位等級或者撤職，也就相當於降低職稱、降低崗位、降低工資，處分期過後，仍然可以繼續聘任職稱或者晉升崗位，肯定是不會被開除公職的。

總之，事業單位生育第三胎，工作肯定不會丟，但肯定會受到處分。

中省直遴選

事業單位上班，生3胎，工作很危險，但也不是百分之百會丟，還有一些特殊情況。

二十世紀八十年代初的時候，正是全國執行計劃生育的時候，我在東北出生，一胎，也是爸媽唯一的一胎。

東北的計劃生育政策尤其嚴格，我爸媽都是國企工人，單位管的很嚴。我媽生完我之後又不小心懷了個小弟弟，應該是後來流掉了。

我身邊的同學基本都是獨生子女，只有一個小學同學不是，家裡有個弟弟，聽說被罰了很多錢，爸爸也被開除了公職。

所以說，政策還是執行的非常嚴格的。

但是也有例外。我上大學時室友是吉林的，比我大一歲，但是有個小她八歲的弟弟。我問她你們那計劃生育不嚴嗎？你怎麼會有弟弟？

她說因為她眼睛有一點殘疾，她父母去當地醫院開了證明，跟雙方單位打了報告，請示了一大圈，特批的可以生二胎。

同理，到了現今時代，二孩政策已經普及。但是想生三娃的，仍然需要有合理的理由。

當時計劃生育的年代，為了多生個孩子，有請長假的，孩子一生下來就送到鄉下去；也有表現好沒有開除公職但是被調到窮鄉僻壤的；也有不知道用什麼辦法躲避了的。

【總結】事業單位工作的也屬於國家公職人員，最好不要帶頭違法亂紀不遵守國家相關政策法規，否則可能就要接受丟掉工作的結果。除非有特殊情況，或者是剛好運氣不錯，三娃出生之前國家政策又寬鬆了。

職場綠皮書

我剛經歷過此事，我明確告訴你生三胎工作不會丟。下面我結合自己的情況談談這個問題。

一、三胎生下來面臨的問題。

1、罰款。因為目前三胎還沒有放開，所以你如果生下來就會被罰錢，如果夫妻雙方都有工作的話，數額是兩人全年工資的2～3倍。

2、單位處罰。由於違反計劃生育政策夫妻二人在提幹、職稱晉升方面會受到影響，還有可能工資會降級。

二、墮胎面臨的問題。

1、墮胎不是想墮就墮的，它也有一定的程序。如果確定不要這個孩子的話，寫出書面申請，拿B超單、結婚證、及戶口本到當地街道辦事處讓人家出具證明，然後到衛生局蓋章。否則醫院不接收。

2、墮胎需趁早，月份越大風險越大。

一般三個月內可以流產，三個月以上可以引產，因為胎兒已經成形，所以引產有一定風險。引產時先用藥物引產，不行再考慮剖腹產，和生小孩一樣，引產後需休息一段時間不然會落下病。另外引產手術費是不給報銷的。

總之，此事需趕快決斷，不可猶豫不決。

教育黃金眼

在黨政機關、事業單位工作的正式職工，違規生育三胎，會被開除公職嗎？答案是否定的。國家已經開放了二胎生育政策，意味著每對夫妻可以正常生育二胎。如果違規生育三胎，對於國家正式職工來講，肯定會受到應有的處罰決定，包括黨紀、政紀處罰，也包括經濟處罰措施，但卻不會到開除公職或者辭退的地步。

既然如此，那麼為什麼最近有報道稱，民警生育三胎，夫妻雙方均被開除公職呢？如果仔細注意後續報道，大家就會知道，官方給出的結果，是“不單單是違規生育的問題，開除公職主要是因違規生育引發的衍生問題”。這個答案，配合該夫妻生育前詢問計生部門工作人員的結果，稱“違規生育不一定會被開除”，證明單純的“生育三胎”，並沒有達到“開除公職”的程度，只不過我們現在還不瞭解，到底這個導致該夫妻二人被開除公職的“衍生問題”，到底是個什麼問題。

回到計劃生育時代，大力倡導“獨生子女光榮”的時代，二胎還沒有開放之前，違規生育二胎，也不會必然導致開除。公職人員違規生育二胎，會被降級、降職，也會被處以一定數量的經濟處罰。農村兩胎都是女孩的“純女戶”，如果實行計劃生育措施，還會有獎勵。當然，公職人員違規生育多胎，就有可能會被開除公職。除此而外，廣東、雲南等地部分市縣，違規生育二胎也會被明確“開除公職”。在開放二胎生育之前，全國人大還專門向這些省份發出意見建議，認為其執行的“違規生育二胎即開除公職”的措施過於嚴厲，不符合政策要求，建議其及時糾正。可見從最高權力機構到普羅大眾，都認為僅僅是違規生育二胎，並不需要被開除公職。依此類推，開放二胎後，僅僅是違規生育三胎，肯定也不到開除公職的境地。

當然，計劃生育政策目前並沒有明確的實施意見，對違規生育三胎到底是開除公職，還是僅做處罰後，保留公職，到底什麼程度夠得上開除公職，什麼情況下僅做處罰，還沒有一個明確、具體、詳細的規定。因而該夫妻到底是因為違規生育三胎被開除，還是確實是有什麼“衍生問題”導致其雙雙被開除公職，公眾都拿捏不準。想生育三胎的，也不知道會不會因為生育三胎被開除公職，沒人敢拿自己的前途去嘗試。因而企盼衛健委及各級政府能給出一個明確的界定，讓公眾有充分的知情權，即就是“死”，也能死個明明白白。

公事吧

根據目前的政策和實際情況來看，事業單位工作人員生三胎有九成概率會丟工作，如最近網上熱議的廣東雲浮市某民警和其當老師的妻子因為生三胎分別被公安局和教育局辭退就是活生生的例子，但也還有一成可能不會丟工作。下面分別闡述。

其一，會丟工作的原因是什麼？

一是儘管國家已經放開二孩政策，鼓勵老百姓生育兩個孩子，但計劃生育仍是基本國策，這個並未改變，定期對機關企事業單位進行計生考核也未終止，“一票否決”依然有效。

二是儘管二孩政策實施後，老百姓的生育願望並不如預期中強烈，人口出生率並未大幅度上升，已引起有關部門和專家學者的高度關注，但只要國家未放開三孩政策或全面放開生育，生三胎依然屬於違規行為，必然要受到相應處罰。對於體制內人員來說，開除公職或者辭退仍是通行做法。

三是國家實施二孩政策其實也有嚴格限制，切記二孩政策不等同於二胎政策。比如夫妻雙方雖只生育了一胎，但屬雙胞胎或者多胞胎的，也是不能再生育的。又如夫妻雙方名下已有兩個孩子的，即使屬於再婚未共同生育情況，也不能再生育。違反了這些限制性要求，也是不折不扣的超生行為，受處罰不可避免。

其二，不會丟工作的情況有哪些？

體制內人員生三胎而不會丟工作的情況也有，而不是凡生了三胎的都會被開除或辭退。當然，這種情況並不多見，需要滿足以下兩個條件。

一是第一胎和第二胎均為單胎，也就是隻生育了兩個小孩。

二是有相關醫療機構出具所生的兩個孩子均存在重大生理疾病或智力、精神障礙的證明，經向衛生計生部門提出生三孩申請並獲得批准的，方可生三胎。

綜上，計劃生育政策仍是不可逾越的“紅線”，在國家沒有實施三孩政策或者全面放開生育之前，最好不要去觸犯，尤其是體制內人員，違反了計生政策就有丟工作的風險，除非存在前面所說的特殊情況，但也得經主管部門批准後才能放心大膽生三胎，千萬不能輕信主管部門工作人員的口頭答覆，沒有主管部門白紙黑紙蓋了公章的批准同意書，其餘概不作數。

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職場李論

人口出生率普遍偏低問題，近幾年一直是社會關注的焦點。隨著國家放開二孩政策實施，社會上普遍認為國家很快會全面放開生育。特別是這一年來，傳言更盛。很多人甚至言之鑿鑿說，國家已經放開生育，不再實行計劃生育。在國家機構改革計生委被撤銷相關職能併入衛健委，不少地方計生處罰政策鬆動，比如不再主張超生“雙開”（開除黨籍、開除公職）的大背景下，這樣的傳言可信度的確不小，以致於誤導了一部分人。這兩天，廣東雲浮市一位民警和當老師的愛人因為超生三胎，被當地公安局和教育局辭退，成為網絡熱點。這對夫妻之所以敢生三胎，按照新聞報道，也是因為他們諮詢了衛健部門，被告知“可以將孩子生下來，按照現在的情況一般不會開除公職”，才鋌而走險生下三胎。相關職能部門的工作人員都這麼認為，由此可見計生政策已經沒有生存的群眾土壤。

然而實際上，國家目前只放開了二孩政策，注意，是二孩而不是二胎。也就是說，在目前階段，生兩個孩子是合理合法的（一胎是單孩二胎是雙胞胎，屬於特殊情況），比如一胎是雙胞胎，那麼就不能再生二胎。除此之外，生育超過二胎（或者二孩），都是計劃外的，按照計劃生育法都屬於違法行為，必須接收處罰，並繳納社會撫養費。

換而言之，計劃生育目前不是不存在了，它仍然存在，並且是不可逾越的“紅線”。特別是體制內人，更加不能觸碰不得。儘管現在有些地方對於計劃生育的處罰政策有所鬆動，比如不再一刀切開除公職，但紅線畢竟是紅線，觸犯了仍然要接受處罰。如果強行超生，對體制人來說很不明智，或許鬧大了也會出現前述雲浮民警的遭遇。

奉勸題主，在事業單位上班最好不要違法超生。這是底線問題，除非你不想在事業單位幹了。

80後小公

在事業單位上班，要模範遵守法律、政策，如果違反相關法律政策，肯定要接受相應的懲罰。會不會丟工作，下面我們具體分析一下。

1.現行的計劃生育政策是什麼？

現行的計劃生育政策只是放寬到二孩，也就是說，最多允許你要兩個孩子，如果你一胎是雙胞胎或者龍鳳胎，你就不能再要了，否則就是違法。

儘管社會上有很多呼聲和傳言說要全面放開計劃生育政策，但那也只是傳言，並不等於事實，也不意味著就是真實的政策。

所以，事業單位工作人員生3胎肯定是違法的，至於是不是丟工作，每個地方執行政策的鬆緊程度不同，也是有不同的處理結果，不能一概而論。

2.怎麼看待這個事情？

一方面，作為事業單位工作人員，對於法律政策應該有充分的瞭解才對，即使不從事計生方面的工作，也應該把相關的政策研究清楚、透徹，才能制定下一步計劃。

另一方面，作為普通人來講，兩個孩子壓力就夠大的了，你還要三個孩子，這不是給自己增加煩惱嗎？

我覺得作為事業單位工作人員，要一到兩個孩子，然後用心培養成人才，讓他成為社會的棟樑之才，成為優質的人才，遠遠比要好幾個孩子有意義，而且還不會給父母增加太多的壓力。

3.事業單位工作人員應該怎麼做？

作為事業單位工作人員，在做一些事情的時候一定要提前把相關的政策研究透徹，不然的話自己會犯很多錯誤，嚴重的還有可能丟掉工作或影響自己一輩子。

事業單位工作人員受很多條條框框的約束，你既然在這個環境中生存，你就要適應這種狀態，嚴格自我要求，不要做違法違規的事，不然就會導致嚴重的結果。

總之，事業單位工作人員生3胎是一種違反政策的行為，每個地方對這件事的要求鬆緊程度不一樣，但可以確定的是，作為事業單位人員，你這麼做是非常危險的。

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寫作匠

【公職人員生三胎依法依規應開除】

“你只要敢超生，工人立馬變農民。”多年以來，一直是體制內“鐵飯碗”人員的口頭饞，不敢觸碰的禁區。

“超生即開除”，一段時間還直接寫入《中華人民共和國計劃生育法》。回頭來看，可以說此現象是法規文書不健全的表現，以法律條款代替了行政處分條文。

進入新時代，法律法規不斷完善，“超生處分”代替“超生開除”，修訂了《中華人民共和國計劃生育法》。

也就是公職人員違反計生法，應由組織或單位按照處分規定給予相應處分。

如今，公職人員不僅要遵守法律，還有國家對他們提出的更高的遵守紀律要求。

處分也明確規定。即處分一般分為警告、記過，直至開除。

對於超生者，違法必違紀，按照計生法，是公職人員的應予以處分。

組織單位處理時，是給警告處分？是給記過處分？

顯然，違法是最嚴重的違紀行為，當然受到開除處分。

所以，計生法修訂前後精神是一致的，原來稱開除，現今職責分明，由組織和單位給予開除處分。也就是換了一個說法，文字表述規範了，僅此而已。

從現實來看，想違法生三胎的公職人員大有人在。

如今，還未出現過、也不可能出現“超生不開除”的先例。

試想一下，假如有一天有一人違法生育沒有給予開除處分，那麼違法生育的公職人員將會向雨後春筍般“冒出來”。

所以，公職人員違法超生，依法依規理應受到開除處分。

一句話，從嚴治黨、依法治國，全國上下一個尺子量到底，一切按照法律法規辦，就沒有任何問題。

同理反過來講，假如有人違法生育了，沒有受過開除處分，而是給予警告、記過等輕處分，那就是件稀奇事，更值得全國人民討論深思了！

夢向陽

隨著國家機關事業單位機構改革逐步推進，如果說你兩口子因為計劃生育違規的問題。就看你們的事業單位是啥子性質了，如果是公益類的事業單位財政全額撥款供養的可能要遭整合掉。雖然說計劃生育的問題從二零一八年逐步放開，允許鼓勵生二胎。在三胎這個問題除了少數民族地區和前兩胎都有殘疾的情況下不追究以外，按照國家計劃生育相關政策超生三胎的除補繳社會撫養費，還得追究超生者的相關責任。你們的實際情況要根據你所在區縣衛計委對你們的處理意見，非公益類事業單位可能不會處理你的職務問題。

放飛夢想成就2019

現在主要是看你的單位會不會開除你，而不是地方主管部門。就是說你單位可以開除也可以不開除你，但開除你的可能性是百分之九十五。因什麼？據說如果不開除你，這個單位因違反計生政策就評不上當地的單位文明獎，沒有這獎，這個單位所有人的年終獎金都可能泡湯。而且據說還三年內沒資格在參加當地的文明獎的評選。那你就自己掂量掂量了，單位會顧及大我還是小我？

關鍵字: 黨政紀 計劃生育 生活