凡大先生
多年的码农来凑个热闹，我认为这个吐槽没什么错，如果是我，可能也会这么说。
可以看出，这个吐槽针对的是个人
很明显，应该是已经经过了笔试、面试了，结果很糟糕，然后这哥们本科学校很烂、上了培训班、只干了一年半，还要给自己冠个“资深工程师”的头衔吓唬人，张口就30K，但他的真实能力，远远达不到要求，所以他之前的出身、经历，就都成了吐槽对象，很正常。
从实际的情况来看，求职的这哥们免不了有点“装逼”的嫌疑。
工作一年半就是资深工程师？
码农行业也没个职称，你说高级工程师就高级工程师，你说资深工程师就资深工程师，反正头衔这东西，也不花钱，想安个啥就安个啥，你叫“超级工程师”都可以，只要有人买你的账就行。
那么多长时间才能叫资深？
以我的理解，在我原来的公司，至少工作3~5年才能晋升S级（高级）工程师，8年以上才能晋升M（大师级，应该相当于资深吧）级工程师，而且这还要是非常出类拔萃的，才能做到。
就像绝大多数公务员一辈子止步于科长一样，多数人到了高级就再上不去了，能到资深的，真是非常小的一部分人。
所以，虽然没有定量的规定，但起码要经历相当长时间的积累、沉淀，才有可能成为资深。
培训机构成不成？
我的结论是：多数不成。
我在上学的时候，曾闲着无聊去咨询过某大牌培训机构，刚开始给我介绍的唾沫横飞，后来得知我是学这个的，就小心翼翼地问：是不是觉得我们的课程很简单？
后来在一家小公司实习，也曾见过培训机构毕业的，唉，不能说是惨不忍睹，但是真的不怎么样。知识面很窄，解决问题方法不多，喜欢夸夸其谈，瞎咋呼，总之是，给我印象不好。
最重要的当然是能力
最重要的当然是能力，可为什么人家会拿学历、经验这样简单的指标去卡你？
学历证明的是你在中学是否认真学习，如果你学历不行，那证明你中学没认真学，或认真学了，但学得不好，那么在工作中，可以大概率的认为，你不会认真干，或者认真干了，也干不好。
除非，你能拿出实际的证据，来反驳这样的观点，要不，就走人吧。
学历的确代表不了一切，也代表不了未来，但起码能够证明你有相应的学习能力。当年公司里的大牛，全公司第一位M级工程师，本科学的是装备制造......，但是人家有足够的基础知识储备，有浓厚的兴趣，有强大的自学能力，有极强的钻研精神，如果这些你都没有，那就呵呵了。
而且，只干了一年半，就敢往自己头上加“资深”头衔的人，估计也不会静下心来，认真钻研东西吧。不吐槽你，吐槽谁？
超人爸爸说教育
不请自来，本人计算机专业毕业，现小小码农一名。
2007年的时候接触过一个培训机构，当时刚从学校毕业，看大街上的广告，什么培训后月薪上万等等，心动了，自己想再去好好学学，找个高收入的工作。
去了机构里面，正好听到那里的一个老师和一个学生聊天，好像是那个学生要介绍个人来学习，但学历不高。
经典的就在这里，老师说，没事，他就是小学毕业，咱们也能把他培训成高手。
哈哈😄，惊了一身冷汗，转身跑了。
这些年工作中，遇到过好些培训机构出来的人，实话说，应了那句话，语言的巨人，行动的矮子。现在手底下坚决不要培训机构出来的人，除非他原专业是这个。
并不是歧视或恶意诋毁，实在是这几年遇到的打击太大了。也可能精英都去了好地方了吧。
一家之言，胡言乱语，莫怪莫怪。
雪雪136041292
大学计算机专业的90%以上的不能独立完成一个软件的开发或者对软件开发的流程不熟悉，但培训机构90%可以做到，也许bug一大堆，但流程基本清楚。反之，培训机构的去考计算机专业的考试，90%的考不过。论计算机理论基础，可能专业学生强点，继续去做研究方面的工作有优势。话说的很中肯，有些事有些人一开始就注定了，但即便是成为一个普通人也得付出十分的努力才可以，我就是本专业本科毕业，培训了半年，课程很浅，就是大学四年压缩到半年，后来就没有再听课了，一直在自学，面试还算顺利，面四家能收三家offer，但是因为我刚大学毕业工资都给的很低
樱桃影视大全
身边不少朋友转行干了IT，都是培训机构三个月到一年出来的，基本上也只能去一些外包公司，做一些比较机械性的工作，不过IT行业工资是真的高，看着眼红，因为大学读的土木工程，工作了三年，非常讨厌工程行业，上半年就想辞职直接去培训转行的，家里人全反对，也就没去成。。。
一醉千年22
不排除个别有能力的，但更多可能是在忽悠，狮子大开口。我大学毕业后也曾去培训机构学习过四个月。坦白说，学校内容有限，知识面也较窄，更多的是带你入门，打个基础，教给你一些学习方法。当时一起学习的大多是大四学生和毕业一两年的人。因为在大学里学的大都是一些理论知识，基本没什么实操经验，踏上工作岗位就抓瞎。但是在培训学校恰好能学到一些实操方面知识。个人觉得，这种培训作为走出学校和走向工作之间的衔接，还是很不错的。
但是很多培训学校还是存在一些问题，因为很多培训学校为了吸引学员，会和你签订就业合同，为了能让你培训结束后能快速就业，他们就祭出了简历造价这一损招儿。
我报的那个培训学校到还没这么干，也可能是做LinuxC开发的不好造价，容易露馅吧，所以没这么干。但是有几个同学报IOS和Android开发的，都是造假简历去找工作。培训学校在这方面都有相当成熟的造假流程，具体就是培训末期时会教两三个开发项目给你，然后简历上会隐去你的培训经历，取而代之的是一年左右的开发经验，附带教给你的项目。让你看起来就是一个有一定开发经验的人，然后只要你牢记教给你的项目，去一般公司面试基本都能唬住对方，以假乱真，相对更容易的想到工作，并且得到一份不错的工资。记得当是有个同学所在的培训班里有个学员，拿到了13K，他们班最低的也是7K。2014年初时，13K在北京是能招到有两三年开发经验的人了。我们班留在北京工作的同学，干了两年半才拿到这个数，人家就是这么轻易的忽悠到了。现在是19年，整体工资水平就上涨不少，再加上这几年互联网繁荣，程序员的工资水平就很高。仔细想想，他培训学校出来，忽悠下差不多拿到15K，工作一年跳个槽到20多K，现在又跳槽想要30K就正常了，估计对方的心里价位可能是25K，要30K可能是想讨价还价吧。
我培训结束后离开北京回到青岛，做了两年程序员感觉自己实在没做开发的天赋，转行做运维了。再就是青岛软件互联网方面的公司实在太少。感觉这个行业还是得北上广深杭这些城市。
司南1990
我来说话，前几天面了一个四年工作经验的人，简历上什么都会，一问就嗝屁了 最后问了工资 25k 就这样的人，我还是愿意要一个能力强点，经验我可以教 我不在乎是否是培训出来的
离别时的寂寞6058903
一年半开价三十k，大概是被忽悠瘸了，我打滚了七八年了，也就十来k，这是跟我学历挂钩的，我专业水平不说高，但是起码中级也到顶了，基本上没啥好进步了，再上就高级了，我这水平正常学历好的拿个二三十还行，毕竟资历也在，但是学历限制了我上不到高级薪资也上不去
毛豆先生在广州
我不是码农，我也来凑热闹。我当初大学毕业，也是觉得自己呢，能力不足，要了很低的工资。我当时天真地以为，当我能力提升了，老板定会相应地提高的的工资，或者到时候跟老板商量提工资的事，那个时候也不迟。我综究是太年轻了，后面根本没有涨薪的可能！记住，入职第一件事就是确定你未来两年期望的薪水，因为入职后是没有人会考虑给你涨薪的。
史诗级头硬
培训机构出来工作一年半，敢要30K，要是我遇上了，难免也是要吐槽的。
1，这个工作经验年限和要求的薪资不匹配。
普通公司普通水平的程序员，工作经验1-3年的一般是初级水平，薪资范围在15K之内；工作经验在3-8年的一般是中级水平，薪资范围在12-20K之内；工作经验在5-10年+的一般是高级水平，薪资范围在20K以上。
2，培训班经历一般被认为和自学能力是冲突的。
不排除能力出众的，1年经验抵别人好几年，但这样的人容易被默认为有强大的自学能力，不需要去上培训班。
3，公司提供的薪资和公司愿意给的薪资不是一回事。
公司愿意给一个高级程序员30K的薪资，不代表只要是应聘30K高级程序员岗位的，都会给30K。
如果原来的能力距离企业认为的30K有一段距离，可能得到的薪资待遇就不到30K；如果原来的能力水平只有15K，那么可能面试没法通过；如果原来的能力水平只有10K，那么可能简历初筛环节就被淘汰了。
对于这样的候选人，我有三点建议。
1，在目前公司和岗位上获得认可，得到对个人求职更为有利的背书，比如高薪高岗，第三方行业类证书。
2，提出自己薪资要求时，也对市场薪资行情也有所了解，知己知彼。
3，薪资是求职的考量纬度之一，可以综合考虑其他条件，比如公司平台，技术先进性等，为下一次增值打下更好的基础。
兰芳职场剧院
作为一个曾经某上市公司人力资源经理，如果遇到这样的情况我会这样做：
1.我会仔细的再次审核一下他的简历，过往工作经验，看其是否符合我们公司的现阶段工作情况，以及询问我们这边专业工程师的专业面试意见，确实有两把刷子我就会进行以下两步。
2.我会进行背景调查，既然他敢开出30k的期望薪资，那么我花十天二十天来做他的背景调查也不亏，看他过往的工作能力，离职原因，以及用我们自己的一些渠道调查他的工作数据。如果他确实适合我们我就会和他进行进一步的沟通，将本地的一个工资水平给他分析，看能否将之为我所用。如果他存在简历造假或其带有其他目的那他就给我进入本地的人力资源库的黑名单吧，同时我也会在本地的人力资源圈子里将他的简历造假事件发布出去，避免其他同行遭受损失。
3.如果真是一个桀骜不驯的人才，那就拿作品来说话，虽说过往的作品不能代表他现在的水平，但是也能看出他是处于哪个阶段，就和买卖东西一样，值不值这个价。
我们其实有不少毕业生出来都会去选择培训提升技能，但是再厉害的培训都只能解决已有的问题，那么就不是值钱的人才，只有那种能将培训的知识用来解决未知困难的人才值钱，能够独辟蹊径做出自己作品的人那你可以不用出来打工了，去创业吧！
