近日，浙江省委人才辦發佈了2019年上半年《全省人才集聚情況分析報告》（以下簡稱報告）。報告顯示，今年上半年，浙江深入實施人才強省戰略，持續優化人才發展生態，人才集聚繼續保持良好勢頭。據國內知名招聘機構的數據，上半年省內各設區市中高端人才均實現淨流入，其中杭州、寧波穩居全國第1、第2位。
❤️杭州新引進12.5萬名大學生，比去年上半年多一倍
在2011-2014年間，杭州常住人口僅分別增加了3.76萬人、6.4萬人、4.2萬人、4.8萬人，平均每年不到4.8萬人。直到2015年，這個數字才開始加速上升。那一年，杭州常住人口飆漲12.6萬人；接下來的一年，人數繼續上升，為17萬人；緊接著是2017年的28萬人以及2018年的33.8萬人。去年底，杭州的常住人口達到了980.6萬。若不出意外，今年杭州常住人口突破千萬，基本上是板上釘釘。
青年是發展的生力軍。翻看報告，浙江新引進大學生的增幅引人注意。報告顯示，今年上半年，浙江全省新引進各類大學生39.3萬人，同比增長52.02％。其中，杭州新引進12.5萬人，同比增長100.5％，一大批青年人才加速流入，為杭州發展提供人才支撐。湖州、衢州、嘉興等地招引大學生的力度同樣不斷加大，上半年同比分別增長129％、75.7％、72.5％。
對大學生吸引力增強的同時，得益於博士後倍增行動，浙江博士後人數也有較大增長，上半年全省新進站博士後461名，同比增長19.7％；新引進博士學歷畢業生2708人，同比增長57.4％。
頂尖人才引進也是一大亮點。上半年浙江引進頂尖人才131人，其中柔性引進諾貝爾獎獲得者7人、圖靈獎獲得者1人。全職引進的11人中，包含3名中國“兩院”院士。從地域來看，杭州、寧波、嘉興成為全省集聚頂尖人才的主陣地，三地共引進76人，佔全省的58％。
而在本土人才的培養上，上半年浙江省新晉升高級職稱人數1.85萬人，同比增長11.2％，新增高技能人才10.66萬人。
之江實驗室聚才效應凸顯，新增48家省級博士後科研工作站
亮眼的“成績單”背後，是浙江人才發展生態的不斷優化。
今年5月16日，浙江省人才服務平臺正式上線運行。這一“網上人才之家”通過流程再造、數據共享、部門協同等舉措，初步實現人才政策網上看、個人事項網上辦、人才項目網上展、人才需求網上找、人才評審網上報，著力改善人才服務體驗。
為辦好人才關鍵小事，在杭州、寧波、嘉興建設服務全省人才發展的創新共同體，為落戶人才落實公共服務方面的同城待遇，服務全省各地引進人才。據統計，浙江上半年共為600餘名高層次人才落實相關待遇。
浙江各類重點平臺的聚才效應在今年上半年得到凸顯——之江實驗室新引進高層次科研人員120人，在職科研人才已達381人；省屬高校引才力度不斷加大，上半年新引進高層次人才219人，同比增長60％。
上半年，浙江還新簽約引進中法航空大學、中科院腫瘤與基礎醫學研究所、中科院大學附屬腫瘤醫院、中科院大學杭州臨床醫學院等高校院所，新增48家省級博士後科研工作站，人才承載能力進一步增強。之江實驗室、西湖大學博士後科研工作站今年新獲得獨立招收博士後資格。
以未來科技城為代表的產業園區平臺能級不斷提升。上半年，未來科技城新引進海外人才126名，累計引進3246名，新增海歸項目企業40家。9家省級“千人計劃”產業園新引進海外人才268名，實現稅收64.5億元，同比增長25.8％。
❤️下半年招引大學生力度不斷加大
日前，杭州正式出臺了“人才生態37條”，實施全球大學生招聘計劃，對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業生髮放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
而更早之前，今年4月3日，杭州發佈《關於貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措的通知》，其中人才優惠新調整中表明：全日制大學專科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，可直接落戶。相比此前的“碩士及以上學歷畢業生可先落戶後就業”，此舉意味著，一直矜持的杭州，也放下身段，大幅度降低了落戶門檻。
浙江新聞客戶端梳理11市的落戶新政發現，“先落戶後就業”已幾乎成為吸引人才的“標配”。湖州、金華兩地已全面放開落戶，台州更是給出了“可舉家在城鎮落戶”的優惠政策。
築巢引鳳，為讓人才留下來，除了送戶口，各地還“送房子”。來杭工作的本科及以上學歷應屆畢業生可申請到最高30萬元、為期3年的基準利率貸款。寧波對新引進的高層次人才，給予15-800萬元安家補助，按要求發放。到溫州就業的全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業生，可分別獲得20萬元、10萬元的購房補貼。招攬青年人才，浙江各地都捧出了滿滿誠意。
對於一座城市來說，有夢想有才華有能力的年輕人就是它的未來。所以送錢送戶口，甚至送房，只為了招攬和留下他們。但在留住人才的同時，如何用好、培養好他們，也是每座城市需要長期重視和解決的問題。
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