近日，浙江省委人才办发布了2019年上半年《全省人才集聚情况分析报告》（以下简称报告）。报告显示，今年上半年，浙江深入实施人才强省战略，持续优化人才发展生态，人才集聚继续保持良好势头。据国内知名招聘机构的数据，上半年省内各设区市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。
❤️杭州新引进12.5万名大学生，比去年上半年多一倍
在2011-2014年间，杭州常住人口仅分别增加了3.76万人、6.4万人、4.2万人、4.8万人，平均每年不到4.8万人。直到2015年，这个数字才开始加速上升。那一年，杭州常住人口飙涨12.6万人；接下来的一年，人数继续上升，为17万人；紧接着是2017年的28万人以及2018年的33.8万人。去年底，杭州的常住人口达到了980.6万。若不出意外，今年杭州常住人口突破千万，基本上是板上钉钉。
青年是发展的生力军。翻看报告，浙江新引进大学生的增幅引人注意。报告显示，今年上半年，浙江全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02％。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5％，一大批青年人才加速流入，为杭州发展提供人才支撑。湖州、衢州、嘉兴等地招引大学生的力度同样不断加大，上半年同比分别增长129％、75.7％、72.5％。
对大学生吸引力增强的同时，得益于博士后倍增行动，浙江博士后人数也有较大增长，上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7％；新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4％。
顶尖人才引进也是一大亮点。上半年浙江引进顶尖人才131人，其中柔性引进诺贝尔奖获得者7人、图灵奖获得者1人。全职引进的11人中，包含3名中国“两院”院士。从地域来看，杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地，三地共引进76人，占全省的58％。
而在本土人才的培养上，上半年浙江省新晋升高级职称人数1.85万人，同比增长11.2％，新增高技能人才10.66万人。
之江实验室聚才效应凸显，新增48家省级博士后科研工作站
亮眼的“成绩单”背后，是浙江人才发展生态的不断优化。
今年5月16日，浙江省人才服务平台正式上线运行。这一“网上人才之家”通过流程再造、数据共享、部门协同等举措，初步实现人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报，着力改善人才服务体验。
为办好人才关键小事，在杭州、宁波、嘉兴建设服务全省人才发展的创新共同体，为落户人才落实公共服务方面的同城待遇，服务全省各地引进人才。据统计，浙江上半年共为600余名高层次人才落实相关待遇。
浙江各类重点平台的聚才效应在今年上半年得到凸显——之江实验室新引进高层次科研人员120人，在职科研人才已达381人；省属高校引才力度不断加大，上半年新引进高层次人才219人，同比增长60％。
上半年，浙江还新签约引进中法航空大学、中科院肿瘤与基础医学研究所、中科院大学附属肿瘤医院、中科院大学杭州临床医学院等高校院所，新增48家省级博士后科研工作站，人才承载能力进一步增强。之江实验室、西湖大学博士后科研工作站今年新获得独立招收博士后资格。
以未来科技城为代表的产业园区平台能级不断提升。上半年，未来科技城新引进海外人才126名，累计引进3246名，新增海归项目企业40家。9家省级“千人计划”产业园新引进海外人才268名，实现税收64.5亿元，同比增长25.8％。
❤️下半年招引大学生力度不断加大
日前，杭州正式出台了“人才生态37条”，实施全球大学生招聘计划，对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。
而更早之前，今年4月3日，杭州发布《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》，其中人才优惠新调整中表明：全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。相比此前的“硕士及以上学历毕业生可先落户后就业”，此举意味着，一直矜持的杭州，也放下身段，大幅度降低了落户门槛。
浙江新闻客户端梳理11市的落户新政发现，“先落户后就业”已几乎成为吸引人才的“标配”。湖州、金华两地已全面放开落户，台州更是给出了“可举家在城镇落户”的优惠政策。
筑巢引凤，为让人才留下来，除了送户口，各地还“送房子”。来杭工作的本科及以上学历应届毕业生可申请到最高30万元、为期3年的基准利率贷款。宁波对新引进的高层次人才，给予15-800万元安家补助，按要求发放。到温州就业的全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生，可分别获得20万元、10万元的购房补贴。招揽青年人才，浙江各地都捧出了满满诚意。
对于一座城市来说，有梦想有才华有能力的年轻人就是它的未来。所以送钱送户口，甚至送房，只为了招揽和留下他们。但在留住人才的同时，如何用好、培养好他们，也是每座城市需要长期重视和解决的问题。
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