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普通高校硕士毕业到国企，工资三千，有五险一金，工作一年应该跳槽么？

现在的国企，就是这个样子，没有竞争力，但是却拿所谓的稳定诱惑你加入，特别是应届毕业生最容易上当。记得我当年毕业时，去参加招聘会，看见很多国企，像什么中航工业、航天电器啥的，看了简介，感觉还挺牛的，再往下一看，待遇：2500，当时真想爆粗口，这么点工资，生活都困难，更别说买房买车了，现在想想也理解了，国企，就那样子。

硕士毕业，不管你是什么专业，相信你学习能力还是不错的，而且才毕业一年，还没被生活工作磨平，还有激情有闯劲，所以，建议尽快跳槽吧，不要等到三年五年后，再来后悔，那时你已是温水煮青蛙，不敢出来了。

当年毕业时我一个同学，为了回老家去了国企，好像是航天电器，听说还是找了点关系才进去的，工资也是3000，但是干了一年没到就辞职了，觉得工资太低，活不下去。

但是，在跳槽前，建议找好下家，同时对自己做一个全方面的分析，我有以下建议：

1.结合自身性格、专业找工作

分析自己属于那一类性格，是内向还是外向，适合做技术类工作还是市场销售类工作，如果你性格比较内向，不喜欢与人交流沟通，但是喜欢专研技术，那你跳槽后应该找技术类岗位；同理，如果你喜欢与人打交道，喜欢去外面跑，那可以去找市场销售类工作。当然，不管那一类工作，最好与自己所学专业相结合。

2.选择热门行业跳槽

如果你的专业比较冷门，或者你不喜欢，那么建议你去从事比较热门的行业，比如互联网，金融等，根据一些职场机构调查数据显示，互联网、金融行业的待遇是排在最前面的，即使你的专业与互联网无关，但只要你愿意去学习，从事这个行业还是有很大机会。

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。这句话一点都不假，选择行业太重要了，同样的学历，同样的条件，如果去互联网行业和制造业，待遇完全不是一个档次，更别说后期发展啥的。

最后，拿我自己给你举个例子，希望你能有所感悟。我现在在体制内上班，工资四五千，工作了四五年，也被温水煮青蛙了四五年，不满现状，不满工资待遇，想跳槽却不敢，为什么？因为上有老下有小，跳槽后的未知因素太多，会对家庭造成影响，所以不敢动。

最后，希望你想清楚了就及时做决定，不要在犹犹豫豫中度过几年，温水煮青蛙几年，才去后悔时，为时已晚。

轩哥说职场

普通高校硕士毕业到国企，工资3000，有五险一金，福利还好，工作一年后应该跳槽吗？个人意见，不建议跳槽，原因如下：

1、目前的经济环境不是很理想

纵观目前国内的大环境，受中美贸易战的深层次影响，国内很多企业的日子都挺难受的，特别是与外贸有关的企业更是捉襟见肘，有点举步维艰的样子。连我们平常比较羡慕的高薪行业-金融行业，也不是想象中那么美好。据一个做私募股权的朋友说，今年这个行业的融资额与去年同期相比，平均下降了30-40%，真是艰难得很，生存遇到了极大的挑战。这个行业只是一个缩影，其他行业基本上也不见得日子好过，半斤对八两而已。

2、国企的优势明显

相对于私营企业和外企，国企有其优势所在：

• 国企的福利相对较好

逢年过节发这个、发那个虽然没实际感受过，但是听得多了。楼下一个在国企工作的小伙，才做了三年多，但是很多福利着实令人羡慕。每年有公费旅游、早上吃饭有餐券，吃不完换成食品带回家，定期有免费电影看……

虽然每一样都不是很昂贵，但是对于我们这种啥也没有的来说，简直是天堂一般。

其他的还包括补充公积金、补充商业保险等等，私营企业简直没法比，外企很多方面也不及。

• 要求严格，管理规范

与私营企业相比，国企类似于黄埔军校，要求严格，管理正规，出来的也是正规军。作为人生的第一份职业，如果有条件，建议先去国企，学学正规的管理经验，有利于树立一些正确的、正规的做事方法和流程。

而你目前已经在国企，有着得天独厚的优势和基础，外面很多人削减脑袋想挤进去而没有门路。正所谓围城里说的，围墙外的人想进来，围墙里的人想出去，你只不过是身在福中不知福而已，或许有一天你离开国企到了私营企业你能体会到这一点。

3、一年的时间就跳槽会成为你职业生涯的“污点”

一般一份工作不满2年在很多人事招聘眼中会视为频繁跳槽，是不稳定的，在很多企业不被接受和认可，不管出于何种原因、何种目的。如果你工作1年就跳槽，你的这一段求职经历会是一段失败的经历。在这种情况下，你的很多求职简历会被直接PASS掉。可想而知，这样会增大你下一次求职的难度。

如果你能留下来，不说3-5年，至少要撑过2年，这样不说积累了多少经验，至少2年的工作时间不会成为你职业生涯的“污点”。

4、你是否找好了下家，是否想好了后面要走的路

如果没有找好退路，你这种就属于裸辞了，需要冒很大的风险：你可能会长时间找不到满意的工作，你可能压力会很大，你可能会自暴自弃等等。有些后果可能你会承受不了。

你可以在悟空问答里搜索看下目前关于失业求安慰的问题，数不胜数，仿佛今年这个失业问题一下子就爆发了似的。而这种现象很多情况都是任性裸辞的后果。很多人在长时间的职业空窗期内也在不断反思，为自己的冲动而后悔，为自己的轻率任性而后悔。可惜这个世界是没有后悔药的。

如果你没有经过深思熟虑，没有考虑到后果，没有给自己留好退路，说不定过段时间就会看见你在悟空问答上的提问了，如失业了，该怎么破解，后面的路该怎么走之类的云云种种。

没有想好以后要走的路之前，建议先在目前的岗位上好好干，说不定会有转机。而且国企很注重资历这个条件，说白了就是熬时间。等熬到了一定时间，涨工作、涨待遇就是水到渠成的事了。

总结

从目前的经济环境来看宜静不宜动；从国企的优势来看，国企值得留下；从一份工作经历的时间来看，一年的工作时间太短了，可能会成为你职业生涯的“污点”；而如果你没有彻底把你的未来要走的路想好，建议还是待在目前的岗位上先学习、积累为好。综上所述，不建议立马跳槽，至少要三思而后行、谋定而后动，才能不作出让自己后悔的事来。

湘哥聊管理

工作来之不易，跳槽需谨慎小心。综合考虑，全面分析，结合实际，作出最适合自己的选择。我不建议你跳槽。

之所以不赞成您辞职，有以下几方面原因：

原因一：工资低是暂时的。

作为硕士研究生，学历非常高了，可能觉着高学历应该有高工资。可现实是你只领到了3000元的工资。心有不甘，非常懊悔。

可是，这3000元是你第一年的工资。通常情况下，国企工作的第一年，一般都是实习期。你还没有转为正式职工。

我第一年参加工作，处于实习期时，工资才1800元，少得可怜。后来转正定级以后，我的工资涨到了3000元，享受到了正式工的待遇。再后来，我读完了硕士研究生，工资又得到了提高，享受到了更高级别的工资待遇。

作为你，第一年工资低是正常情况。当第一年结束后，你的工资会进行相应的调整，你研究生的学历，也会体现在工资中，肯定比本科生的工资要高。

原因二：国企工作稳定。国企是由国家出资设立、国家控股的企业。国企一般实力雄厚，而且比较稳定。在国企工作，我们也是相对较稳定的。

就像四大国有银行，都是国家控股的银行。银行员工非常的稳定，轻易不会辞退人。

在国企工作，也是非常让人羡慕的工作，社会地位较高。

如果你跳槽到私企，可能当前的工资会比较高，但是，这种高工资是有一定风险的。不如国企的工资稳定，旱涝保收。私企随时有破产倒闭的可能。国企既是倒闭了，它也会对员工进行合理妥善的安置，会保证员工的利益。

原因三：国企发展前途好。

国企都是大型的企业，实力雄厚，业务范围广，在国企的舞台上，更容易产生较大的工作业绩，更有利于自己的发展。国企的稳定性，有助于自己连续性的从事一项工作，在一项工作中，精耕细作，认真研究，创新性的开展工作。

国企工作更能锻炼自己能力。国企的员工多，业务多，竞争压力也大。为了获得更大成绩，逼着自己多学习，多努力，多用功。无形中，让自己的能力和素质得到了很大提升。

国企的职位也多，领导岗位细而多，工作实绩突出的我们，可以被提拔到重要的岗位。国企领导岗位的调整是比较自由的国企内部的领导就可以根据工作需要进行调整。

综上三点，我认为你不应该辞职，可以继续留在国企工作。

为了更好的工作，让自己获得长足发展，你应该继续做好几件事情：

一是转变态度。研究生学历很高，知识渊博。但是，这仅仅代表你的学历。工作中，高学历不代表你能做好自己工作。当下，你需要转变自己的态度，正确看待学历和工作之间的关系。

二是踏实工作。工作成绩是干出来的，升职加薪是奋斗来的。不管我们的学历如何，作为普通员工，需要做的是就是踏踏实实工作，努力完成本职工作。

如果是确实不能接受这样的条件，毅然辞职，那你应该做好几件事情：

一是谋定而后动。辞职前，要想好自己的职业规划，想想自己的人生道理如何选择，朝着哪个方向走，打算实现什么样的人生目标。为自己设计一份合理的职业规划。

二是做好工作交接。辞职之前，要将自己负责的工作理顺一下，能完成的尽快完成；需要交代给其他人的，要细心耐心地交会他人。保证工作不因自己的辞职，而停滞。

三是慎重选择企业。形形色色的企业令人眼花缭乱。我们选择企业时，要慎重，多搜集该企业相关的资料，对企业做一个深入细致的了解，选择那些大型企业，正规企业，工资报酬合理，五险一金全，企业社会责任强，风险防控强的优质企业。

总之，我不赞成你辞职。这么好的条件，应该能够创造更多的价值，而国企就是实现个人目标的大舞台。

希望你仔细考虑，慎重选择，一点作出决定，就静下心，踏踏实实工作。

职场百灵鸟

作为一个国企老鸟，本人认为如果是男生八成应该跳槽，其余两成可以考虑继续工作！女生应该是五五开！当然特殊专业可能是有偏差的。具体原因如下！

随着当今社会工作竞争压力的增加，很多大学生选择读硕士研究生甚至博士研究生！其主要目的就是为了找到好工作！

国企给大家的感觉是稳定、高端、大气、待遇好等印象，是很多大学生就业的首选！但是国企也分三六九等的，比私企待遇差的国企多的是。下面结合我身边的例子说说我上述观点！

男生为什么二八呢？

一般行业非垄断国企工资真的是不高，办公室有个硕士学发动机研究的，我们关系很好，现在做机械产品开发，工资是买不起房饿不死的状态！

五险一金现在国家要规范所有企业，很多企业都是缴纳的，相信这点以后不是国企优势所在！

至于福利问题，大家想想工资高的话其他福利真的是微乎其微，顶多是假期制度会按照国家规定实行！过节发的实物福利，其中厉害不便多说！总之这些都不是留在国企的主要原因！

男生除非以下四点否则可以考虑离职！

1.没有自身能力很强有升职的空间

2.工作对自身能力有极大的提升

3.是重点培养对象

4.有关系

如果你没有上述条件那么可以考虑跳槽，因为继续在国企待着，温水煮青蛙必成事实！男生还是要有创劲，要有狼性，不能安于现状，要体现自己的人身价值！

对于女生来说，也举个例子。我同学的老婆在我们公司另个部门，对于工作还是比较满意的。原因很简单，工作压力不是很大，工作氛围轻松，工资待遇也还可以，产假半年，有特殊情况可以继续请事假看宝宝，当然这期间工资只有基本工资的，上班半年内每天还有喂奶时间！总之国家规定的基本都可以实现！所以女生可以考虑留在国企！

我的观点是基于男女生不同侧重点，从不同角度来说明的，如果你是事业型人请忽略我的观点，本人是非常尊重女人能顶半边天该观点的，请广大女性朋友正视我的上述观点！

King泽

普通高校硕士研究生毕业后进入国企，入职后第一年3000元，工资低，想辞职。我的观点是不能辞。

理性的看待目前的收入水平。

关于国企的各种优势，网上有太多的总结，我就不多讲了，想必你一毕业就考入国企也是权衡利弊，冲着国企这个优势这个来的。刚入职3000元确实不高，心理上有失落感，这很正常。但是，据我了解，大部分国企的应届毕业生入职第一年都是这个水平，不要觉得因为你是研究生就应该有多高，一入职就有七八千的水平，那是不可能的，当然了，不排除有个别关键行业、技术性岗位的国企。

同时，有的单位一年实习期，有的半年。等你转正定级后，工资就会有所涨的。硕士研究生毕业肯定要比本科生薪酬等级高。而且，国企员工说自己收入的时候，往往只说自己的工资性收入，这个收入不包含季度和年度绩效，津贴、计价奖励，各种福利费等等。

辞职后再就业的风险比较大。

还是上面讲到的，不要因为觉得你是研究生就应该拥有多高的工资。

在高校毕业生就业压力越来越大的形势下，考研在中国这片土地上已经成为一种热潮。硕士研究生人数急增，国家和社会能提供的同等的就业岗位已经满足不了体量庞大的研究生的需求。而且，每年庞大的本科生就业大军从数量上必然争夺一部分有限的就业份额，特别是名校的本科生，专业优势明显的，更容易被用人单位接受，不亚于普通高校普通专业的研究生。除了公务员事业单位，国企就是这部分人的首选。本科生也在挤破脑袋进国企。

所以，如果你仅仅是嫌弃工资低，为了追求高薪和更好的待遇，不能辞。不能好高骛远，要理性的看待自己目前的处境，任何一个人的职业生涯的发展和自身收入水平的提高都不是一蹴而就的，是需要过程和时间的，何况你又只是普通高校的硕士研究生，在每年高速增长的研究生就业大军中，根本没什么优势。辞职后，恐怕你连现在这样的单位都找不上。

清风酌客

我的感受是：不要跳槽。

第一，工作时间太短了

一年时间，几乎学不到什么，这个时候跳槽，意味着你这一年的工作经历几乎可以忽略。这些年，公司进了不少年轻人，能够在一年以后独立上手工作的，人数不多。在这种情况下跳槽，还会给下家留下一个“这个人不稳”的想象空间。

我的意见是，在一个单位工作3-5年，该了解的了解了，该学到的学到了，才应该是一个可以选择跳槽的时机。这个时候跳槽，基本上还有和下家谈谈条件的资本，才能实现越跳越好的目标。

第二，学历资本会慢慢消减

题主是硕士研究生，这个时候跳槽，吃得基本上还是这个老本儿。这中间有两个问题：一是研究生学历本身并没有多么金贵。反复靠它吃饭是有问题的。二是在职场工作中，能力比学历更重要。

也由此回到我说的前一条，既然你选择了国企，就应该把在这家国企该学的东西学到，这种带有经验的经历，才更加有用。

第三，工资不应该作为择业的唯一选项

这是我的一个核心观点，尤其是年轻时期，在我看来它最不重要。如果依重要程度而定，我的择业考虑是：1、是不是我所向往的地方。2、是不是我向往的行业。3、是不是适合我的工作或岗位。4、工资待遇。

我认为，年轻时代，首先应该解决我想到哪里去，怎么样才能站住脚。我想成为一个什么样的人，怎么样才能成为这个人。这几个问题解决好，收入自然不成问题。

依我的经验，年轻时候把眼睛盯在钱上，是一个特别危险的事情。我身边的这类人，最后也仍在为钱苦恼。

第四，这个时候跳槽，并不能保证跳得好

我们在年轻时候所做的选择，一般并不理性。关注点的不同，决定也不同。这就容易导致一个问题，你说国企不好，私企就一定好吗？和果私企也和你的判断不一致，到那时又该怎么办？

这种情况的产生，原因就一个，我们在年轻时候的判断力不足。这没有捷径，必须慢慢积累。无论如何，在择业的过程中反复试错，成本太高，应该谨慎。

总之，我认为现在题主不应该选择跳槽，理由和时机全不对。年轻时期，关注的应该是工作，而不是收入。在工作实践中增强判断能力和解决问题的能力，才是我们今后真正的资本，真正的核心竞争力。

山西1哥

跳槽，没有应该不应该，只有值得不值得，如果外面能够给予自己更多的利益和发展空间，那就可以跳槽了。

我在国企负责人力工作，很多招聘来的学生在入司两年内，就有不少人走了，绝大多数人还是去了事业单位。

那么我们该怎么去分析要不要跳槽呢？

1.跳槽的原因是什么

跳槽总该是有原因的吧，那么究竟是什么原因，让你做出这个决定呢？

（1）工资低

你没有说你在哪里工作，但是呢，硕士毕业，在国企只能拿三千块钱，心理落差肯定会很大。那些选对行业和企业的同学，很有可能工资是你的两倍到三倍以上，特别是那些在私企的同学，收入肯定有显著的差距。

（2）氛围不合适

现在的硕士研究生，基本上都是90后了，思想比较活跃，适应不了僵化的体制文化。你想要创新做事情，你想要打破常规，那你在单位里就是个怪物。

也有可能自己的工作方式和生活方式与周边的人，格格不入，身边都是中年人，就自己一个年轻人。

（3）看不到希望

事业单位的特点就在于稳定，而不在于收入和晋升。收入提升慢，晋升难度大。在单位里，待久了，很容易被环境同化，丧失干劲。进入这些单位，你会发现有很多人工作到退休，也是那个基础岗位，估计也能猜到自己未来是什么情况。

2.国企的优势是什么

（1）稳定

和外面的环境夏相比，国企的优势就是在于稳定。在去年的时候，很多企业开始了大裁员，比如互联网企业。而一般情况下，国企是不会开除人的，有时候一把手说了也没用。而私企想要开人的话，全凭个人喜好。

（2）环境宽松

整体氛围比较宽松，管理上具有一定的人性化，请休假没有私企那么难请。而且，产假之类的假期都会保证休息到位。

（3）福利齐全

尽管国企也没有加班费，但是呢，国企的其他福利还是非常齐全的。五险一金、节日福利，活动福利，全部都有。这一点，比很多私企都强很多了。

（4）积累资源

一般而言，国企在当地都是实力比较强的公司，平台比较大。在这个平台里面，能够很好的积累人脉资源。同时，国企的培训还是比较完善的，能够有足够的资源和时间用来提升自己。

（5）时间充足

下班后的时间充足，自己想干什么都可以，做副业、运动，陪家人，有时间去生活。不像那些私企，每天晚上干到九点、十点，回到家之后，什么都干不动了。

3.跳槽前应该考虑什么

没有应该不应该跳槽，只有能不能跳槽。

（1）自己跳槽出去能否有更好的发展

跳槽，应该是为了个人的发展，而不是为了逃避问题。如果自己能够找到一个更好的发展平台，有助于自己职业生涯的发展，此外，还能够获得更多的收益，那么还是可以勇敢跳出去的。

（2）企业中的某些问题是否无法解决

让自己想要跳槽的根本原因是什么，而这些问题是不是根深蒂固，无法解决。比如说工资、职务的调整难度，如果企业没有一个明确的规定，同时，自己真的无法忍受，就该提前筹划跳槽的事情了。

（3）自己是否有其他选择

工作刚刚一年，工作经验不足，自己这时候跳槽出去，能有什么好的选择吗？如果没有更好的选择，贸然辞职，还能找到工作吗？

此外，工资确实不高，但是自己学历还不低，有没有想过利用自己的技能去变现呢？

4.跳槽前应该做好哪些准备

在我看来，工作一年就想跳槽的事情，为时过早。

（1）明确方向

自己工作了一年了，也应该知道自己奋斗的方向了，要了解自己应该往哪个方向去努力，在重新择业的时候，就要知道，自己应该去哪个行业，选择什么样的企业文化。

（2）了解优势

了解自己的优势和兴趣爱好，自己的技能优势是什么，自己喜欢做什么样的岗位工作。

（3）提升技能

打铁还需自身硬，如果自己能力不足，想要跳槽的话，很难。因为企业都会看个人价值和业绩的。在明确方向之后，多通过工作锻炼自己，下班之后，可以去考证和学习。

杰说职场

这个问题，其实还是分情况的。

情况1： 是哪里的国企，几线城市？平均工资线是多少？

情况2： 为什么要跳槽？自己是想要过舒坦的日子还是有压力的日子？

情况3： 跳槽是否有新的职业规划，自己是否有考虑清楚，跳槽后是否有好的去处？

情况1：

所在地方的平均工资多少，如果比自己高很多，但是自己各种福利加起来一样，建议不要辞职，毕竟综合起来工资是差不多的，而且国企呆着还好点，工作不累，时间充裕，还能照顾家。

各种福利、五险一金都能拿到，相当于别人羡慕的铁饭碗。很多小城镇能够这样的工资和福利待遇以及很好了。

如果各种福利加起来都远远低于平均水平，那么说明自己工资偏低，平时还有其他花费，工资应该不够，可以考虑辞职。

情况2：

这份工作是否是自己想要的？ 如果确实觉得工作轻松，个人能力不能得到提升，而自己又有事业心，想要不断地突破自己，获得更多的工作经验。

或者自己不想清闲过一生，把时间浪费在国企舒适的环境里，想学技能，在在职场中打拼出一片天地的，应该立马辞职，而不是等到一年后。

而且自己还要想清楚，一旦辞职离开国企，失去舒适的工作环境，可能就回不去了。而新的工作肯定会比这个累，压力要大，要做好心理准备。

情况3： 题中问的是一年后应该辞职吗？说明还没有明确的职业想法，还是有点想待在国企，因为如果不想待，应该问的是“是否应该立马辞职。”

如果还没有一个明确的方向，或者更好的选择，建议还是呆在国企好。

有的人说，不去试试怎么知道自己行不行，但是试错是有成本的，如果你能够承担这个成本，多多试错，对年轻人来说是好事。

因为只有多吃苦，多体验生活，才能更好地认清生活，珍惜眼前的一切。

猫咪不吃秋刀鱼

普通高校硕士毕业到国企，工资3000，这个背后也一定有它3000的原因：

1、如你所说，普通高校，国企一般也是比较看重学历背景的，参考学历定级别或者薪酬等因素影响到薪资；

2、国企也有不同的岗位，有的岗位可能就是没办法和一些技术岗位相比较，所以薪酬也会偏低；

另外如你所说，有五险一金，福利还好，虽然没有展开说各方面的福利，但是根据周边国企的同学朋友了解到，在国企，福利还是不错的，一些福利折合成薪酬部分的话，综合来说，还是可以达到中等的。

工作了一年，这个时间，确实不是很长，但是这个时间，也让你在自己的岗位上有了熟练，对公司各方面也有了熟悉和了解，在这个时候是否应该跳槽，可以先自己问一下自己几个问题：

1、跳槽，你准备跳槽到哪里？

2、跳槽，是否有更好的平台和福利，好的工作，是需要对应优秀的人，是否自己真的有能力？

3、导致你想跳槽的真实原因是什么，是工作性质还是工资问题？还是发展问题？还是个人爱好问题？

薛定谔遗失的猫

这个不好说，如果你是女生，只要不是在北上广深工作，工作一年还是别着急辞职，简单说一下我的理由

1.女硕士，那你至少25岁，工作一年就是26岁，然后跳槽，那就会有一个很尴尬的问题，打算什么时候生孩子呢？27岁生，那你觉得会有新公司愿意要你吗？28岁生，你的工作刚要晋升就戛然而止了，29或者以后生，会不会有点晚。

ps如果有老公，可以先生孩子，然后第二年再辞职。

2.女生本来不好找工作，你才有一年工作经验，而且最近经济不是特别好，好多公司都在裁员，你有信心可以找到更好的公司吗？

3.工作要看以后发展，如果现在的公司不是一眼望到底，也不是说无法看到自己发展道路的话，就别辞职，毕竟第一年工资低就低嘛，你这是国企，也不会很累。

如果是男生，那你找到好的下家就跳槽吧，工资确实不高。但没找到就别裸辞，理由同上面的第三条。

關鍵字: 一金 有五险 职场