一個字兒73
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勞務派遣公司的盈利模式正規渠道就一種，那就是賺取服務企業的管理費。人數不同，收取的管理費也不同，招聘的人員能力不同收取的管理費也是不同的。
一、他們通過非正常方式盈利
我們通過一個例子來說明：
假如一家公司委託勞務派遣公司提供給他們100人，其中80人是檢修工，20人是技術人員，他們談好招聘時為檢修工每個人每月5000元，技術人員每人每月是6000元。公司給勞務派遣公司的管理費是每月10萬元。五險一金由勞務派遣公司自己繳納。那麼勞務派遣通過以下幾種非正常模式賺錢
1. 抽取人頭費
從上面看的第三方公司跟勞務派遣公司簽訂的合同是檢修工5000元，技術6000元，可是勞務派遣公司招人的時候跟應聘人員簽訂合同時變成檢修工4000元，技術5000元，相當於從中各抽取1000元，每月他們賺100人的人頭費總計10萬元。
2.賺取保險繳納差價
國家讓企業繳納五險一金都是按照收入多少繳納的，剛才說了公司給勞務派遣的是檢修工5000元，技術6000元，可是他們給你發到手的時候已經減去了1000元，相當於你的基數已經降低了，繳納比例相同，基數不同，繳納的自然就少了，這中間也是有差價的。
3.賺取傷殘賠償金
我見過一個勞務派遣員工傷殘，工作單位給勞務派遣公司給了40萬，可是最後勞務派遣單位給他們下面那個員工只給了20萬。
二．他們在社會上接其他活
1.為社會自由人員辦理職稱報、評工作
社會上沒有工作的人，可以掛靠在他們哪裡，通過他們進行職稱的報、評等工作，他們收取一定的費用。
2. 為應屆畢業生辦理落戶、組織關係和轉正定級手續
他們也承接一些像為剛畢業的學生辦理落戶、組織關係等，都是通過掛靠在他們公司名下，然後收取一定的服務費用。
3為自由職業者繳納養老保險等
一些沒有工作的社會自由人員，為了繳納養老保險，就掛靠在他們名下，他們收取服務費用。
三、自己企業成立的勞務派遣單位
這種勞務派遣公司本身是原單位為逃避十年合同，自己成了的，他們沒有賺取任何費用，但是他們承擔了公司逃避風險、降低員工福利的不法之地，很多人深惡痛絕。
淚點影視
勞務派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有說的對的，也有不對的，那我今天就好好講一講，不要別人說什麼就是什麼？？
首先，剛出社會找工作時，我也被騙了兩三次吧，第一次，職業介紹所交了300塊介紹費，說安排工作，安排的工作都是比較差的，你不做，可以，等著安排下一家，畢竟找工作的跟他們耗不起！只能認栽自己找吧。
第二次，通過派遣公司進了一家兩萬人的大廠，交給了一箇中介公司300元，不是派遣公司，然後他們把我交給派遣公司，畢竟2010年那個廠不好進，不像現在，就像當初的富士康必須中專畢業才能進，而且只接受學生一樣！作為派遣工進到那個工廠，福利待遇跟正式工沒多大區別。他們的盈利方式是合作企業另外付的管理費，比如人員補充，檔案管理，代理社保，代發工資。費用大概200左右每人每月。
正規的派遣公司，都有勞務派遣證的，一般都是和大企業合作，幫他們招人，管理人，別人有掙錢有付出，為什麼會出現勞務派遣呢，這就跟中國國情相關，為什麼企業不自己招工呢，一是可以省很多麻煩，二是派遣工可以按週期撤掉而不用賠錢，比如派遣工合同兩年，合同到期，不續約的情況下只能把這些人派到別的地方去。
隨著時間的推移，為什麼大家這麼痛恨派遣公司呢，是因為大家基本上都被騙過，包括我自己，隨著90後這一代人成為打工的主力軍，基本獨生子女比較多，面臨著企業招聘難，各種企業為了能夠招到人開始給內部介紹費，很多大型企業為了省事，也為了規避風險，會把一部分招聘給外包給中介公司或派遣公司。
中介公司就是所謂的職業介紹所，派遣公司是第三方服務公司，兩家公司不同，但往往他們業務私下有交叉！
另外，就是大家經常遇到的小時工了，這裡面本就是魚龍混雜，一般沒經驗的人都會入坑，也有一些是正兒八經幫別人自己也掙錢的公司，大部分都挺黑的。隨著時間長了，慢慢會淘汰那些坑人的勞務中介，工廠小時工沒有明文規定，所以很多人鑽了空子。
其實，小時工的工資是比正式工高的，可能因為沒有社保和其他的費用支出吧，這個要看老闆談的價格高低，因為是臨時用工，所以工廠老闆也願意出高價，為什麼出高價？一部分自己比較著急需要，一部分是給到第三方公司的，他只能給到這個價格，比如18塊！剩下的你給別人多少錢那是你的事，只要工人把事做好。
有時工廠自己也招臨時工，他給到中介18塊，他自己招聘的話只能是市場價，比如15塊，每個季節工價是不一樣的，比如寒暑假。為什麼他不18塊招人呢，因為這個價高於市場價很多，他的正式工會有意見，他要讓臨時工和正式工工資差不多。無論什麼東西，都有一個市場價，就算買菜，一個菜市場的價都會統一的。很多人都會心裡不平衡，為什麼中介掙我們錢，其實他沒有掙你們的錢，他掙得是工廠老闆的錢。不管是工廠老闆，還是人事經理，談的價越高，掙老闆的錢就越高。
另外，勞務中介不是一點風險都沒有的，遇到不靠譜的老闆，臨時工工期做完，有些老闆就會挑毛病，或者拖著工資，又或者直接玩消失，這時候中介公司就要墊錢出來發工資，說白了，他就是服務公司，服務兩邊的，一是把客戶這邊的工作做好，二是臨時工一般都沒什麼錢，他需要墊錢出來發借支，也會經常墊發工資，沒有什麼掙錢容易的，他還要打點客戶公司的老闆，經理，甚至車間主管和線長，為的是他們也能配合好工作，不去刻意為難臨時工。
有些人一年四季都在做臨時工，但他只跟靠譜的中介公司做，比如上面所說的，只用市場價招人，甚至比市場價高點的工價招人，做臨時工自由，這是很多人選擇一年四季都在做臨時工的原因。
下面來說說大家普遍遇到被坑的是何種人，雖然同屬於勞務中介，但這種人就是大家痛恨的，也是擾亂市場的人，他們也有中介公司，也有所謂的包工頭，他們是不管什麼工價，只要感覺合適，或者能騙到人，他們就會接單做。
記得有一次，和一個招聘臨工的人聊天，為問他什麼價，他說15，問他接單什麼價，他說也是15.我說那你們靠什麼掙錢，他說你懂的，那意思就是騙人進廠然後剋扣。
很多年前，有一次找臨時工作，網上招的9塊做一週，實際上到一週了說你沒做滿一個月，只能按八塊結算，最後也只能認了，其實我不怪中介公司，我討厭的是招聘我那人，他也只是個招聘的，他只賺個人頭費，真正到中介公司已經過了兩手了。
所以在找臨時工前，儘量找有權利的，真正說上話的人，很多外面招人的都是賺人頭費的。另外，最好不要找包工頭，什麼都沒有，連公司都沒有的，有時再遇到他有什麼不良惡習，有可能就會攜款潛逃。
真正做大事的人，是不會剋扣農民工血汗錢的，靠坑蒙拐騙也是做不成大事的人，每個行業都有好的不好的，但這個行業真的很多坑人的，防不勝防啊。
就在前些天，一個老鄉給我介紹個活幹，五金廠打雜和插線，給的300塊8個小時，這個活其實是我老鄉他乾親家談的300塊，我老鄉找到我，我找了幾個做臨時工認識的人去做，也是給他們300，正常情況下工廠臨時工就算20一小時，給160就夠了，幹了兩三天，工廠老闆結工資時，讓我便宜點，我怎麼便宜，我又沒掙人錢，難道要自掏腰包，我老鄉介紹給我活幹，要不要發個紅包，請吃個飯，最後飯沒請，先欠著，後面又給老闆發個小紅包。
有時候好人不好做，幫他們介紹這麼好的活，也不見他們給我發個紅包，哪怕我打點別人呢。所以，對於不怎麼熟悉的人或者普通朋友該怎麼樣怎麼樣吧
愛旅遊的小姜
我曾經做過一次暑假工，對此有非常深刻的教訓在裡面。那時候，我高中剛剛畢業，想去找份暑假工替家裡分擔一下，也可以體驗一下父母工作的不易，萬萬沒想到就是入了這些勞務派遣公司（或者說是中介公司）的當了！
這些公司在以前一般是直接到學校門口發傳單，或者下午下課偷偷進入校園裡面到每個教室裡面一桌一桌放傳單。有些甚至直接找學校班主任，讓班主任去動員學生去做，我就是屬於後者！那時候就是沒有出過社會，不知道社會的套路，也太相信班主任了，因為班主任帶了我們兩年，可以說我們是完全信任他。
然而，我們到了地方才知道中介有多坑。它們既可以幫找長期的也可以幫找短期的，想我們這種暑假工就是短期的。我們到了那，本來是說好10塊錢一個小時，到了那他說現在只有9塊錢一個小時的了，沒辦法，車費用了100多塊錢了，我們心裡不服，但是又沒什麼辦法，畢竟我們四五十號人跟他們吵也沒用，這是“第一坑”。
然後開始工作，它們給我們介紹的工廠是日企，9塊錢一個小時，一天工作8小時，加班是10塊錢一個小時，一天一般都能做夠10小時。後來做了差不多一週，對車間的人和一些主管熟絡了，他們私底下給我們說一些這些事情。其實，像我們這種一兩週就可以上手的工作，外招進來的一般都有4500左右的工資，加班會更多；而我們這些暑假工雖然沒那麼高，但是中介公司跟企業合作其實沒那麼低，中介公司至少要扣我們2-3塊每小時的工資！也就是每個月要被它們拿走600-900塊錢的工資。這就是它們盈利的方式，我們當時四五十人一起過去，它們每天不工作都能拿到我們兩萬多三萬的血汗錢，而且通常不止我們這一批人被它們招過來！
這就是這些勞務派遣公司的盈利模式，它們不是靠介紹費，而且跟一些企業私下合作，籤一些協議，不管是跟企業人事部門高層的“合作”，還是直接和企業合作，都是有一定的“私下利益”在裡面的。
這些勞務派遣公司其實就是這樣，跟一些企業或者企業高管籤一些私下協議合作，去各地通過任何手段把你騙到工廠或者企業所在地，然後攤牌坐地降價，最後你日夜辛苦就是為它們謀取巨利而已。也不知道為什麼這種公司就能合法存在呢？
給大家的建議：如果大家想要找工作，千萬不要去中介公司找，它們都是吸血鬼！最好通過親人、朋友找，找到工作請他們吃頓飯啥的就好了。
智評
親身經歷，現在在當地的政府部門做勞務派遣。和我一起的同事總共9個人，月平均工資在4000左右，可以算出我們這幾個人總工資一年不到50萬，加上投保、節日福利算做60萬吧。政府財政通過購買服務的方式每年給我們公司撥款100多萬，這就是勞務派遣公司的利潤所在。
西海岸礦工
說說小才自己親身的精力吧！
15年的時候，家裡親戚打電話說託人給安排了一份國企的工作，是親戚以前的老師，肯定靠譜。那時候比較小也不是很懂，而且在父母眼裡國企的工作哪怕低點也是一份體面的穩定的好工作。然後迫於父母的壓力就去了。去之前親戚的老師說因為是找的關係所以肯定要花錢處理關係，小才記得當時自己一共給了3萬塊錢，去了之後才發現是派遣合同，而且有些人是沒有花錢的，但大部分人情況跟小才差不多都是花錢來的，有的甚至花了6萬多。而美名曰處理關係的錢其實最後都進了介紹人或者派遣公司的口袋，小才因為一看是派遣合同所以當即就走了，但是錢是追不回來了。
跟小才一樣情況人肯定很多，像小才一樣矇在鼓裡的父母也很多，所以當有人給你介紹國企或事業編的時候一定先去他們的官網上查查，如果有其實都可以報名的。
共享人才
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
根據我自己的理解，勞務派遣公司，它的盈利方式就是的賺取中小企業的錢，以下為大家進行分享。
現在各大城市都有很多的勞務派遣有限公司他們的服務對象就是中小企業，一些民營企業，中小企業把員工工資和員工的保險業務，這個業務鏈條進行外包，外包給勞務派遣有限公司，中小企業直接把財務對接到勞務派遣有限公司，員工和勞務派遣有限公司簽訂合同勞務派遣有限公司為員工繳費五險一金。
員工還是在中小企業工作，受到企業的管理，但是簽訂的合同員工的工資保險由勞務派遣有限公司代發中小企業只需要把資金轉付給勞務派遣有限公司，這樣勞務派遣有限公司賺取的利潤就是中小企業給予的服務費用，現在有很多的中小企業都在把員工和保險業務進行分攤出去，中小企業減少自己的業務鏈條，這樣中小企業對於員工這塊更加的輕鬆。如果出現員工短缺問題，直接找勞務派遣公司進行招聘精英人員，為中小企業做服務獲取中小企業給予的服務費。
以上就是我對該問題的回答我希望和他同為好朋友，我是優質財經領域問答作者，我希望和對家成為好朋友，感謝大家的互動評論。
周兵
我遇到過的勞務派遣公司一般叫會取名叫什麼人力資源公司，我在找工作的時候遇到過人力資源外包公司招聘貸款催收客服、純電話客服、銀行大堂經理等等。還有就是我家裡有親戚在從事這方面的工作，提供人力資源公司給富士康介紹工人、高速公路收費員等等工作收取介紹費什麼的。
像招聘客服、銀行職員、地鐵站工作人員、保安等等這類員工人力資源外包公司會和相關企業達成協議，比如輸送一定數量的員工支付多少費用，企業某崗位工資為5K，人力資源公司招聘某崗位給的工資是4K，賺取差額工資，達到盈利目的。
另外我家親戚在幫人力資源公司招聘的高速公路收費員，求職者成功入職，需要支付人力資源公司一定金額的介紹費（人力資源公司再支付給介紹人報酬，幾百元不等）幾萬元不等，通過人力資源公司介紹入職，人力資源公司賺取較高額的介紹費盈利。
很多大型製造業需要很多數量的普通工人，比如富士康，這就需要人力資源公司幫忙了，在廣大農村地區進行宣傳，工人成功入職後，企業支付給人力資源公司一定金額的報酬。
會開花仙人掌
1、本人從事人力資源工作，因公司急用工人，與勞務派遣公司打過幾次交道，也涉及到費用給付問題。現在將我所瞭解的信息告訴大家。
2、第一種向公司收取管理費用。管理費用是按照勞務派遣公司向用人單位提供的人員數量，由用人單位向勞務派遣公司支付。2010年蘇錫杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根據用人單位用工的緩急，越急用工人，需要支付費用越高。如勞務派遣公司提供50人，他們一個月的收入大概是5000至15000不等。
3、第二種是要求用人單位把工資先給到勞務派遣公司，由勞務派遣公司向勞務派遣員工發放工資。他們可以從中間截流或扣除一定的所謂成本費用。勞務派遣員工根本就不知道自己到底應該拿多少工資。
4、第三種是要求用人單位除支付員工工資外，還要支付社保費用，但勞務派遣公司根本不會給員工繳納社保。這樣就解約非常多的費用。
其次還有以各種名義向用人單位要錢，而勞務派遣員工卻毫不知情。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
首先，勞務派遣的用工方式，在西方成熟的資本主義國家是一個非常好的用工模式，從企業的角度上來說，他不用自己耗費巨大的精力去招聘和對人員進行管理，從外派公司的角度上來說，也能夠通過這種運營模式獲得利潤。
那麼外派公司的利潤來源是怎樣的呢？我因為在相關的業界裡有一些經驗，跟大家分享一下。
首先，最關鍵的是：外派公司要跟用工單位，對於所設定的崗位進行分析，以便確定這個崗位的人工成本，也就是說這個崗位的工資價格。
那麼這個公資價格決定之後呢，外派公司要充分的考慮到國家所徵收的各種稅費成本。比如說，需要在這個價格上增加40%左右的費用，因為外派公司也要給員工按照40%左右的費用交納各種社會保險。
當然外派公司作為一個運營的企業，他要有很多的運營費用，比如說招聘，廣告，管理費用，人工成本，財務費用等等。
此外還要給國家交增值稅，所得稅，城市建設費，參與殘疾人保障基金等等，這些費用也要分攤到外派員工身上。
同時在發工資的時候，外派員工也要按照國家法律扣繳五險一金，大概在20%多，所以說對於員工來說，他們感覺到他們所拿到的工資跟外派公司從用工單位所得到的收入差距近一倍，這會誤導他們認為他們被人家嚴重的剝削了。
這就是現在的一些外派的用工形式，以前很多外派公司通過給外派員工少交社保基金而存活，現在如果是按照百分之百為員工交社保基金的話，外派公司的生存空間會又變小了。所以其實外派公司也是不是很好乾的。
同時外派公司有時候為了討好用工企業，他對於外派出去的員工的加班費等都要的很少，這樣也讓外派人員感到自己受到了剝削。
其實最關鍵的一點，外派員工因為常年在用工單位工作，會感覺到會沒有歸屬感。比如說用工單位要舉辦團隊建設，很多情況下就不會帶著外派員工去。
當然也替外派公司說句話，外派員工要有一個感恩的思想，外派員工要充分的明白，如果你不用這種外派形式的話，那你可能連工作機會都沒有。
其實很多優秀的外派員工在為用工單位工作一段時期後，都會找機會被用工企業在合適的機會展示轉成正式員工。所以與其發牢騷，不如努力的工作，展示你的才華，獲得進一步的機會。
重慶湯姆
對於勞務派遣，首先要說的是勞動者是跟派遣公司籤合同，也就是說工資是派遣公司發放，即勞動者每個月領工資的流程大體是 用人單位-給到派遣公司-給到勞動者，而不是用人單位發。
其實從這個流程就能看出來，派遣公司最簡單的盈利模式就是賺差價，比如用人單位對某一崗位的工資是3000，3000給到派遣公司，派遣公司給勞動者2000，賺1000。當然，具體肯定不會這麼簡單，還會有保險之類的，派遣公司肯定給你繳納的是比用人單位給到它的低，好多都是最低繳納比例，這又能賺點差價，就跟二道販子似的。
還有就是雖然勞動法規定同工同酬，但是勞動人民的智慧是無窮的，工資都能編出花，就像現在，好多工資結構都是 基本工資+崗位工資+績效+補助+獎金等等。有很多派遣員工，拿的基本工資是一樣的，但是補助獎金之類的，很多比正式工少。
所以啊，找工作最好別找派遣的，用人單位開你都不用編理由的！
