嗨嘍，大家好呀，我是小苑。
昨天推送的文章說到加班的問題。
按照勞動法規定，標準工時制下，
職工工作時間，每週不能超過44小時。
有粉絲就問到，不是每天不超過8小時，
每週不超過40小時嗎?
那麼每週工作時間到底是哪個呢？
這本來不是一個問題，但是很多同學想得太多，就成了一個問題。
每週工作5日，每天工作8小時，每週工作40小時的標準工時制度已經深入人心，為全社會所接受。
但是，很多童鞋始終邁不過心頭那道坎，仍堅持認為用人單位執行44小時工時制度也不違法，依據是《勞動法》第三十六條規定的是“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”。
持這種觀點的童鞋認為，就算是《國務院關於職工工作時間的規定》規定“職工每日工作8小時、每週工作40小時”，但這是國務院制定的行政法規，違反上位法《勞動法》的規定，根據《立法法》的規定，法律的效力高於行政法規，因此應當以《勞動法》規定的“每週工作時間不超過四十四小時”為準。
這種理解看似有一定道理，但實際上有問題。
我們先了解一下法條背景：
1.《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作不超過四十四小時的工時制度；——1995年1月1日起施行。
2.國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定國務院令第174號：國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”；——1995年5月1日起施行。
一.從立法屬性上看：
《中華人民共和國勞動法》為全國人大通過的法律，《國務院關於職工工作時間的規定》為由國務院頒佈的行政法規；因此《中華人民共和國勞動法》的法律效力高於《國務院關於職工工作時間的規定》。
但細看兩個法律的的立法背景，《國務院關於職工工作時間的規定》是根據《中華人民共和國勞動法》的內容，做出了優化修改，其目的都是保障勞動者的切身利益，兩者的規定並不是反向衝突。
那麼，根據《中華人民共和國立法法》的規定：新法優於舊法。
二.從部門回函案例分析：
在“勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函”中，
我們可以得知：
第一，其回覆的法律依據為：“《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》”，也就是說，勞動部是結合了兩部法的內容；
第二，在回覆的正文中指示 “每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度”，也就是在結合兩部法的內容後，確認沒有反向衝突的前提下，擇其接近立法目的的標準回答（即《國務院關於職工工作時間的規定》）；
第三，在回覆的結尾也向廣州勞動局作出了執法指引：“如果用人單位要求勞動者每週工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。”——這一指引，充分說明了勞動部對工作時間的認定。
三.從法的時間效力原則：
雖然，《中華人民共和國勞動法》並未對第三十六條進行修改，但是根據法的效力原則：隨著新法律法規的頒佈實施，相關內容與已生效的新法牴觸的舊的法律法規自動失效。
故權衡法律法規及立法目的、原則，
我國職工工作時間應當認定為每週40小時。
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