康定全
能不能全部扣除要看公司制度規定，只要符合制度規定，個人認為是可以全部扣除的。
很多單位工資都分兩大塊，一塊是相對固定的工資，主要跟學歷、職稱、工齡、工作崗位直接掛鉤，另一塊就是績效工資了，這一塊屬於浮動工資，是按照公司考核制度規定，對職工的工作完成情況進行考核後，再根據考核結果進行發放，這一點合情合理也合法。比如，房產中介行業，一般給員工一個不高的底薪（一般不低於當地最低工資標準），房地產經紀人的主要收入來源是業務提成，如果當月你一單業務沒做，顯然你績效工資就會一分沒有。有些單位還會徵對底薪確定一個保底業績標準，超過這個標準才予以提取浮動工資。
所以，判斷績效考核工資是否可以全部扣除，單位是否屬於”剋扣“工資，應根據單位的績效考核制度和你的績效考核結果來判斷。如果績效考核結果按制度規定應該發放對應的績效工資，公司是無權扣除的，但如果你的績效考核不合格或沒有達到提成標準，單位不發你你績效考核工資也是理所當然。
以上是對這個問題的個人看法，希望對你有用。
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