比特幣的去中心網絡採用的是工作量證明共識機制。
去中心網絡之所以需要共識機制，是因為這是一個非基於信任（non-trust-based）的網絡，任何人無須許可都可以接入這個網絡。並且，這些節點分散在網絡條件差異非常大的全球互聯網之中。在完全無中心的情況下，這些節點要同步一致，共識機制即為這些節點達成一致的機制。
關於分佈式網絡的共識機制，有著名的“Fisher-Lynch-Paterson 不可能結果”，即在一定條件下達成共識是不可能的。而比特幣的工作量證明共識機制在實踐中被驗證是有效的。這是因為它採用了一個實用主義的解決方案。
比特幣的工作量證明的關鍵特點是，它巧妙地融合技術和經濟因素，不只是純粹通過技術本身來達到這一點，而是納入了與自身作為一個數字現金系統相關的挖礦獎勵。按《比特幣：技術驅動金融》一書的分析，比特幣的共識機制有兩個與過去不同的特點，我們略做引申討論。
一、它引入了獎勵機制
在這樣一個加密數字貨幣應用中引入了經濟激勵，維護網絡的節點就可以得到有價值的比特幣作為獎勵。
為什麼比特幣網絡中的節點們願意打包交易、維護賬本？它們並非出於“善意”，而是因為，它們能因這些挖礦行為獲得比特幣形式的經濟激勵。這是一個自行發行的電子現金系統的獨特優勢，如果所開發的是其他沒有自行發行代幣的 IT 系統，我們就無法設計礦工挖礦獎勵這樣的經濟激勵機制。
激勵挖礦節點參與挖礦的，除了與新區塊相關的獎勵之外，挖礦節點還可以得到區塊中包含的所有交易付出的交易費。但到目前為止這個數值還較小，大概為新區塊獎勵的 1%。
二、它包含了隨機性的概念
比特幣系統形成的共識不是完全可靠的，但是在等待了 6 個區塊約 1 個小時之後，出問題的概率呈指數級下降。在 6 個區塊之後，一個交易發生雙花情況的概率可被認為是零。從純理論上看，完美的共識不可能達成，但從實用的角度看，這個共識是可信的。
分享到:
閱讀更多 科技碼頭 的文章
