头发变成了条

在HR眼里，年过40还需要投简历找工作，这本身就是一个不太好的信号。HR的担心主要集中在方面：一是岗位，二是人脉积累，也就是人际关系，三是专业知识or技能。

先说岗位。

岗位招聘都遵循这个原则：基础岗位公开招聘，中层管理及以上，要么内推，要么内升，要么找猎头。投简历的，一般来说都是公开招聘的岗位。

年过40，还在投简历，就是说明这个人可能做的还是基层的执行岗位。

招聘一个40岁的人做基础岗位，可能会比较稳定，但是也有可能和领导合不来。部门领导的年龄，基本在30多左右，3年一代沟，沟通起来可能会不那么顺畅。

另外，还考虑到年纪大了的人，不会接受新事物，工作效率也有所降低。

除此之外，倚老卖老也是风险。

最后的考虑重点是薪水。年过40的人，肯定会比应届生贵。

在基层岗位，企业倾向于招聘年轻人，不是没道理的。职场经验少的年轻人，有活力，精力充沛，学习能力强。待几年之后，有潜力的人可以升职，这也是企业人才梯队培养的一个重要工作。

其次是人脉积累，也是人际关系。

在这个年纪，在职场上也有了十几年的积累，有认识的领导、同事、朋友都在同行业工作。为什么要投简历，没有人推荐呢？相信这是大多数HR看到简历的第一反应。

实际就是怀疑这个人是不是在人际关系上有什么致命的短板？而且年纪都这样了，要改变要克服也不容易。这是第二个反应。

有疑问，可以通过面试细细考察。但是人际关系上的缺陷，本来就很隐蔽。年过40，在职场也混了十几年，要想隐瞒，嫩一点的HR肯定看不出来，老道的HR也说不定会看走眼。鉴别成本太高了，这是第三个反应。

最后，这样的岗位肯定有很多年轻人应聘，选年轻人好处多，也比较容易选。年过40的人自然就会落选了。

其次是专业，也就是技术技能。

以前的人，都说有一门手艺，吃喝不愁。古时候的手艺人，都是学徒制，传男不传女，也是基于这个考虑。有了一门技术，就可以躺赢了。

现在呢？甲骨文裁员的事例历历在目，“北京最大的一个养老院倒了。”这是一个程序员的评价。在这个养老院里出来的人，对现在的新技术掌握了多少？能适应现在竞争激烈的环境吗？还能保有自己的竞争力吗？难说。

在更新速度比过去快上几十倍的今天，“技术人员越老越吃香”这句老话也要辩证地看。

以前技术人员稀缺，而且技术更新迭代没这么快，学会一门技术，便可半辈子不愁。现在可不能这样看了，不但要会，还要时时跟紧时代的脚步，才能让这句话在新时代也同样成立。

所以，整句话应该是，不但是老技术熟练掌握，市场上最时兴的技术也是非常熟悉，两者融会贯通，技术人员越老越吃香，理所当然。

每句话，在不同的时代都会被赋予不同的含义。技术人员越老越吃香，这句话也同样是。如果抱着这句话的字面意义不撒手，那更证明了一点，就是年纪大了，思维开始僵化，不会换个角度看问题，这对求职同样是很大的劣势。

胖橘猫

投简历没回复的原因，一般都不是因为40岁这个年龄，而是人到四十之后，容易让用人单位产生的一些顾虑。

职场绿皮书的观点：对于技术型人才，或者是有经验的高管等，的确是越老越吃香，别说四十，甚至五十、六十，依然有很多单位争着抢着要，连退休的都可以返聘回来。但是也不得不承认，四十岁以上的人的精力有时候确实没法跟二十来岁的年轻人比，所以用人单位也会根据职位需要，选择合适的人选。

投简历没有回复，可能有这样几种原因：

第一、技术水平落后，已经跟不上时代。

我对计算机语言了解得不多，听说最近python很火，什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人。

但是很多四十岁的程序员，更擅长的是C语言，或者Java之类。由于程序员的工作本身就很忙，平时也没有太多时间学习新的语言。如果投简历时没有看好用人单位的需求，可能直接简历关就被刷掉了。

第二、用人单位需要的是有创新能力的技术人才。

现代企业，创新很重要。

能把一个零件打磨得非常完美的人，顶多是手艺人。真正的技术型人才，是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化，能够作出创新的人。

企业面对这个变化飞速的社会，必须要有创新才能生存下去，所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人。

如果自己只是技艺高超，但是创新方面没有太多成果，简历也可能会被忽略。

第三、过去的工作经历中没有亮点。

用人单位在看简历时，尤其是技术型候选者，他们会比较关注候选者有没有获奖经历，有没有杰出的成就，是否写过评价不错的论文，有没有科研成果等等。

技术类人才跟其他人才不同。其他方面的人，可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察，但是技术类人才，很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。

在这种情况下，如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书，自然事半功倍。

那么，在现实中，年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？

1. 简历内容要与招聘要求相匹配。尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历，重点突出自己符合用人单位要求的部分，弱化非关键经历。
   
2. 体现出自己的创新精神。如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西，或者是自己钻研的一些项目，都可以写在简历上。让你的简历与众不同，这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法。
   
3. 成果展示，尤其是与用人单位相匹配，能被他们认可和用以参考的奖励和成果。越权威越好。如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西，这样才能对应聘者产生兴趣。
   
4. 做个终身学习者。时代在进步，技术也在进步，做好学习新知识新技术的准备，了解更多前沿信息，让自己与时俱进、更加充实。

【总结】只要自己有料，不管多大年纪，肯定都有可以发挥自己能力的地方。除了充分准备好简历之外，也可以尝试一下其他渠道，比如说猎头、行业内人脉的推荐等。

职场绿皮书

老茶以为，现在技术员还是越老越吃香的，一直都没有变的。只是以前的很多技术员是，越老技术越强；现在很多技术员是，越老技术越差。这才是导致，那些过了40岁投递简历没有回复的根本原因。

年龄不是问题，技术强弱才是问题

年龄在技术员身上确实也是一道坎，现在经常能看到很多30岁后的技术员找不到工作，被面试官嫌弃等等，更不用说40岁后的技术员了。由于30后的技术员，不管是从精力还是激情以及生活压力，都是没办法跟20岁出头的比的。但这也只是表象，根源还是在于技术员自身技术强弱上。

老茶身边就有这样的例子，有个朋友做程序开发的，已经过了35岁了，一样被企业追捧着。目前还国有银行做技术管理，他对C语言非常精通，对底层技术很熟悉，还自己业余用Python写出一个开源量化项目网络上。这样的技术牛人，是不怕找不到工作的，而且随着年龄越来越大，技术也越来越强，前途也就越来越好的。

作为一名技术员，只有那些技术一般，到了一定年龄后，只会吃老本，不懂得不断学习新技术，完善自己的技术体系，总想着说已经到这个年龄了，再学也没用，结果到了30~40岁后，找工作到处碰壁。这不能说是技术员越来越不吃香，而是说技术一般的人，越来越不吃香罢了。

技术强的技术员，找工作从来都不是难题，何况不工作也有其他收入来源

老茶身边一位技术朋友，他之前的工作主要是做服务器运维的，后来自学PHP就转行做了一名PHP开发者了。在公司工作了几年后，就辞职出来自己做了。现在成为自由职业者，一边研究新技术，一边做着自己的产品，还同时为多家企业做技术顾问。靠着技术员的收入，房车什么的都拿买了，现在就是想着一家人安稳的过日子就行。

类似这样的技术多面手，本身就不需要靠工资收入，本身技术就是一门赚钱的路子，只要你的技术能力强，完全是有很多企业会找上门的。只有那些平日只会吃技术老本的，也不会主动去学习新技术的人，结果越老技术越一般，后面跟不上新技术的发展，只能是面临被淘汰的命运了。

问题总结：如果到了40岁还会出现投递简历而得不到回复的情况，那么作为一名技术员，应该要先反思下自己的技术积累是不是足够，想清楚了再去重新投递简历，或许会更好。

老茶聊职场

这问题太绝对了！看什么技术职业了！

公司过四十的技术职员多了去了，还五十来岁的，不过不是程序猿！

程序猿过35就很少人要了，甭提过40了，在中国，程序猿就是苦力加班，只有加班多才能多出货，年轻身强力壮可熬夜，本身没啥技术含量，属于体力劳动，处在IT产业链最低层，不需要经验，就是用工具组装加工代码，跟富士康流水线工人差不多。

狼烟啸起

我的专业就是电气自动化，我不认为年龄大了不好找工作，相反这行能学好的永远不差工作，因为只有少数的人能学到真技术。靠混的也能算技术员的话那年龄大了肯定淘汰

天还那么蓝吗

第一，现在行业分工越来越细致，比如一到工序，都几个工种来作业，一般工作几年的人应付这样的工作绰绰有余；

第二，企业招聘人员也是有成本限制的，工资也是有边际效应，能干活就行了，你说你是这方面的大师，对不起，我也只能给的起这个价钱，经验增长到一定程度，工资涨幅必然就会瓶颈，但是加上年龄的因素，又导致年纪越大性价比越低；

第三，企业的基本上也是最低的工资招聘一个差不多能干活的人就行了，而且越往上能走上去的人越少，而后面又有源源不断的大学生补充，价格低干活卖力，企业不用付出更多成本；

第四，人工智能越来越厉害，以后越来越多的工种必然就会被人工智能取代，就像工厂里面的很多工序都用机器人了，你手工再好意义也不像以前那么重要了；

第五，归根结底目前需要就业的人太多太多了，加上经济不景气的因素，资方仍旧处于相当强势地位，劳动者地位比较弱势局面至少这几年不会有太大改变。

天湸1

按常理来讲，技术人员是越老越吃香。随着经验的增长，技术能力越来越强，未来只会越来越值钱。技术推崇更新 非常快。想要保持核心竞争力，就必须不断的学习磨合，来适应，变化。技术也分等级，有的人只是入门技术，有的人已经在一个行业里，做到顶尖水平。没有过时的技术只有过时的人员，不学习不创新，你的技术也会落后，不适应现在的社会。技术人员要随着社会变化，而与时俱进，才会有自己的位置。

年龄大的技术人员，找工作投简历，犹如石沉大海，更多的是自身的原因，能力和技术跟不上时代发展步伐。

年龄大是一方面原因，但是更多的原因是自己的技术能力还不够火候，或者已经过时，很难适应现在招聘公司的要求。当你多次投简历没有回复的时候，更应该考虑自身的问题。首先自身的简历有没有亮点，你自认为的技术， 在招聘公司看来并不是顶尖的水平。

其实年龄的问题根本不算问题。只要技术到位，很多公司争抢着要。很多高新技术企业，对于招聘专业的技术人员是非常迫切的。做技术的不需要你干体力，看重的是你的经验技术？年纪大点并不影响工作！

大多数中年技术人员，自认为技术还可以。过度的自信，就会变得自满！你的技术可能只是入门级别的！总是把过往的成绩，经验当做现在的资本。不去学习不去进修，就很容易过时。所以就造成年纪越大技术越差！任何一样技术并不是一成不变的。需要不断优化改进。在反复的试错中，提出宝贵的经验，更合理的方法。

时代在不断的变化。人也要不断的学习，吸收新技术。技术只有在不断的推陈出新中，才能迸发出更大的能量。

技术人员逐步越来越趋向年轻化，从企业用人的角度来讲，年轻人的性价比更高。

从公司用人成本上面考虑。如果你只是个普通的技术人员。同样的技术，更年轻，对公司肯定会更有利。公司也更喜欢用年轻人。年轻人学习能力，创新能力，相对来说要强一点。更能适应新的变化。

技术人员年龄都会越来越大。只有在技术领域里深耕细作，不断的增长能力，成为技术大牛。那么你的核心竞争力就会变的非常强。不管在什么时候，在什么样的公司都不怕下岗失业。最怕的是年龄大了，技术还停留在入门级别。可替代性高，最后就会被年轻人踢下来。关键时刻要能拿得出手，在职场竞争中才有自己的一席之地。

很多时候，中年人面临危机，不否认有年龄的因素。但是绝对不是主要因素，这个时候更多考虑的是不是自己能力不足。很多技术大牛，从来就不怕找不到工作。很多公司老板主动邀请，朋友推荐，恰恰相反，年龄越大越受欢迎。面对挫折，更多的是要自我检讨。正视自己的弱点，并且加以改正，能够坦然的去面对。很多事情就会迎刃而解。

大多数中年人的通病是拉不下脸。觉得到了这个年龄就应该做师傅。不敢去面对困难。面对很多年纪更轻的同事同行心里不平衡，保持距离！不去接触学习，就会很容易过时，跟不上社会发展节奏。

狂奔的蜗牛不怕累

现在生产设备自动化程度越来越高、精密程度也越来越高、设备运行的稳定性也越来越好，设备基本不会出问题。如果发生设备事故，也是直接换整体部件完了，不会像过去那样将部件拆开，需要技术人员依靠经验进行查找和检修。所以，这活让年轻的干就行，不需要老技术人员，用年轻人也可以让企业节省人员成本。

淡然945

只要人到了一定的年龄 ，特别是到了40岁以后 ，因为你的技术没多大的提升 可是你的工资很高 ，那些刚出来大学毕业的 有技术工资也要不那么高 ，所以说老板更喜欢这种的 ，一般技术员做了那么多年 手里有了一定的基金 ，一般他都不会认真地工作了 ，只有在那些刚出来社会的那些大学生 ，他们缺钱 所以说他们要拼命的干活 ，来满足他们的生活所需

啊师

这个问题问得，显然是电视剧看少了。

现在是偶像剧时代，实力派不吃香啊，就这么简单。

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