（通訊員 周立瓊）今年以來，蘭州高新區定遠鎮以推進黨支部建設標準化、整頓軟弱渙散黨組織和開展掃黑除惡專項鬥爭為抓手，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，綜合分析研判、嚴格選任標準、分類指導推動，調整優化村幹部隊伍結構，對各行政村“兩委”班子進行了大“洗牌”，紮實推進村書記主任“一肩挑”工作。
一是綜合分析研判。定遠鎮12個行政村63名村幹部，平均年齡為46.7歲，小學和初中文化程度佔71%，村幹部年齡偏大、文化水平偏低成為制約基層農村發展的“瓶頸”。特別是面對脫貧攻堅、鄉村振興、基層黨建這些要求高、程序嚴、惠民生的工作，一時很難打開局面。對此，蘭州高新區黨工委統籌安排，組織各相關部門結合村情實際，加強領導、綜合分析、因地制宜、強化措施，積極穩妥推行村書記主任“一肩挑”工作。
二是嚴格選任標準。按照省委組織部關於年內村書記主任“一肩挑”比例達到50%以上的目標要求，結合鎮村實際，定遠鎮提出要在保證完成目標任務的基礎上不設比例，堅持把政治標準放在首位，把文化素養和能力水平作為硬性要求，切實推動村幹部專職化，注重在軟弱渙散黨組織中推行“一肩挑”工作;注重在不影響穩定和發展的前提下從未就業大中專畢業生、退役軍人中選拔培養村幹部和村“兩委”成員;注重在選任年輕村幹部時發揚民主、程序嚴謹、過程公開、結果報備;注重對卸任村幹部的思想疏導、關心關懷，做到合理安排、人盡其才、發揮餘熱，做到節假日經常走訪慰問、幫助解決實際困難;注重對新任村幹部的支持和培訓，積極落實工資待遇。
三是規範程序步驟。各村在推行“一肩挑”工作中，嚴格按照有關換屆選舉程序進行，積極對黨員和群眾代表進行走訪入戶徵求意見，對初步候選人進行資格聯審和組織考察，以“兩推一選”的辦法產生新任黨支部副書記或村委會副主任。注重思想引導，動員年齡大、文化水平低、能力跟不上工作要求的村幹部卸任或轉任村務監督委員會、村民調解委員會擔任職務，繼續發揮作用。
四是確保發揮作用。在著力培養一支能力強、作風硬、效率高的村幹部隊伍中出真招實招。今年以來，結合開展掃黑除惡專項鬥爭，充分調動鎮司法、紀委、綜治、信訪等部門力量，整治軟弱渙散基層黨組織2個，對之前的63名村“兩委”班子成員任職資格進行聯審，對審查出不符合任職條件的4名村幹部進行了清理調整，並通過推行“一肩挑”補缺配強。目前，已有8個村完成了村書記主任“一肩挑”工作，覆蓋比例達到66.7%，村幹部平均年齡下降到42.6歲，村幹部隊伍結構得到了有效改善和優化，為推進脫貧攻堅、鄉村振興、基層黨建、為民服務注入新鮮血液，提供新的活力，充分調動起脫貧攻堅的積極性、主動性、創造性，切實激發了鄉村振興的內生動力。
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