（通讯员 周立琼）今年以来，兰州高新区定远镇以推进党支部建设标准化、整顿软弱涣散党组织和开展扫黑除恶专项斗争为抓手，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，综合分析研判、严格选任标准、分类指导推动，调整优化村干部队伍结构，对各行政村“两委”班子进行了大“洗牌”，扎实推进村书记主任“一肩挑”工作。
一是综合分析研判。定远镇12个行政村63名村干部，平均年龄为46.7岁，小学和初中文化程度占71%，村干部年龄偏大、文化水平偏低成为制约基层农村发展的“瓶颈”。特别是面对脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建这些要求高、程序严、惠民生的工作，一时很难打开局面。对此，兰州高新区党工委统筹安排，组织各相关部门结合村情实际，加强领导、综合分析、因地制宜、强化措施，积极稳妥推行村书记主任“一肩挑”工作。
二是严格选任标准。按照省委组织部关于年内村书记主任“一肩挑”比例达到50%以上的目标要求，结合镇村实际，定远镇提出要在保证完成目标任务的基础上不设比例，坚持把政治标准放在首位，把文化素养和能力水平作为硬性要求，切实推动村干部专职化，注重在软弱涣散党组织中推行“一肩挑”工作;注重在不影响稳定和发展的前提下从未就业大中专毕业生、退役军人中选拔培养村干部和村“两委”成员;注重在选任年轻村干部时发扬民主、程序严谨、过程公开、结果报备;注重对卸任村干部的思想疏导、关心关怀，做到合理安排、人尽其才、发挥余热，做到节假日经常走访慰问、帮助解决实际困难;注重对新任村干部的支持和培训，积极落实工资待遇。
三是规范程序步骤。各村在推行“一肩挑”工作中，严格按照有关换届选举程序进行，积极对党员和群众代表进行走访入户征求意见，对初步候选人进行资格联审和组织考察，以“两推一选”的办法产生新任党支部副书记或村委会副主任。注重思想引导，动员年龄大、文化水平低、能力跟不上工作要求的村干部卸任或转任村务监督委员会、村民调解委员会担任职务，继续发挥作用。
四是确保发挥作用。在着力培养一支能力强、作风硬、效率高的村干部队伍中出真招实招。今年以来，结合开展扫黑除恶专项斗争，充分调动镇司法、纪委、综治、信访等部门力量，整治软弱涣散基层党组织2个，对之前的63名村“两委”班子成员任职资格进行联审，对审查出不符合任职条件的4名村干部进行了清理调整，并通过推行“一肩挑”补缺配强。目前，已有8个村完成了村书记主任“一肩挑”工作，覆盖比例达到66.7%，村干部平均年龄下降到42.6岁，村干部队伍结构得到了有效改善和优化，为推进脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建、为民服务注入新鲜血液，提供新的活力，充分调动起脱贫攻坚的积极性、主动性、创造性，切实激发了乡村振兴的内生动力。
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