職場就是一個人生大舞臺，不同的人在這個舞臺上扮演著不同類型的角色。能否把這些不同的角色“演”好，將會決定了你的未來職業前程。特別是對於那些剛加入職場的新人，更是應該是好好去學習和領悟的。
在職場，人們非常尊敬那些看上去很務實，把事情越做越好，贏得讚賞越來越多的人，而卻反感那些好事做得越來越少，喜歡投機取巧、譁眾取寵、兩面三刀的人。
人與人之間，想要拿到自己要的，就要知道別人要什麼，老闆要什麼。人際關係在職場中更是生死要害，誰不想讓自己成為一個受歡迎的人，但是一味地取悅別人並不是最好的方法，關鍵還是要了解他人的心理。
在大部分職場人的理解裡，人們更加反感那些在做事情上走下坡路的人，是因為他們認為那個人在“裝”。
職場中有一個非常有意思的現象，那就是我們不得不承認，職場廝殺，每個人都要學會“裝”，但是大家卻非常討厭別人的“裝”；每個人都變得很精明，但是卻討厭別人的精明。
一個人初入職場，他可以不懂很多事情，甚至不會用傳真機，不會用投影儀，這些都不會引起別人的反感，但是一定不要給人留下“裝”的感覺。最好還是按照自己的性格來，這樣就不會留下引發後期“暴露”的導火線。
有一個非常漂亮的女孩，她的名字叫安琪，大學畢業後，她很幸運地被一家大型企業錄用，對於剛畢業，沒有任何工作經驗的她來說，她對工資待遇沒有任何要求。所以，對於第一份工作，她表現出了強烈的熱情。
上班第一天，漂亮的安琪就給大家留下了深刻而良好的第一印象。為了珍惜這份工作，她每天第一個來公司打水、掃地，幫大家把辦公室的電腦桌擦得乾乾淨淨，同事們有什麼要求她做的事情，安琪總是放下自己手頭的活，幫大家處理得穩妥得當。不久，所有人提起安琪，都豎起大拇指。
但是，逐漸的，煩瑣的工作細節讓安琪有點吃不消了，有時候自己正忙著還要給同事處理事情，自己的工作有時候就出現了錯誤，又因為她給同事們留下的印象非常好，她更加緊張自己的失誤，更加進入不了放鬆的工作狀態。以至於形成了惡性循環，工作越來越不出成果。
領導對安琪也開始有了意見，覺得她雖然長得非常漂亮，但是缺少內涵，於是，她的美麗也成為一種輕浮，而且加上安琪給同事們做的服務太多了，領導又覺得她做事情不但不穩重，還總是想走捷徑，不好好工作，反而把時間和精力放在“搞關係”上，不能正確地對待自己的本職工作，領導對她的意見越來越大，後來就直接批評了她。
這給安琪的打擊就更大了，後來，她索性採取了相反的行動，有同事再找她幫忙的時候，她就冷冰冰地拒絕了，地也不掃了，水也不打了。終於有一天，有個同事小張讓安琪幫忙打印一份文件遭到拒絕的時候小張開玩笑地說了一句：“安琪，你可真變了，漂亮女孩本來就驕傲，你剛來的時候，對我們那麼好，當時就有人說你是裝的，我還不信呢。”
聽了這話，安琪真的痛哭失聲，她覺得職場充滿了困惑和痛苦，競爭是那麼殘酷無情，就連以往建立的良好人際關係都經不起一丁點兒波折，一切令她無所適從。巨大的落差讓安琪頓時失去了信心，甚至對職業生涯產生了放棄的念頭。
如果你是剛入職場的青年人，那麼你一定要注意，無論最初，這份工作令你多麼開心或不開心，你都要放穩自己的心態，一定要有平常心，告訴自己一切只是剛剛開始。要知道，作為一個年輕人，領導很容易認為，你的熱情和激情都不缺，但是領導最擔心的就是年輕人的弊端，那就是沒有長性。
所以，你可以遵循你的內心，但以穩重和謹慎的做事風格，以長期的始終如一的表現，贏得領導的肯定。
除此，在和同事交往的過程中，也要懂得別人的心理，不必苛求自己呈現給別人的形象多麼完美，那樣別人對你的“期望越大，要求越高”。可以把真實的自己呈現出來，將自己的缺點表示出來，這樣也會得到別人的信任。因為一般人都是想方設法掩飾自己的缺點，所以有人如果有意暴露自己的缺點，大家會覺得這個人很誠實，從而產生信任感。
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