每个人都有在工作中感到无力的时候。
当你好不容易搞定工作，在走进地铁的前一秒被老板叫回来改方案；
当你周五下班前接到一个项目，却被要求周一上交；
当你千辛万苦做完一份数据图，却还是出了关键的失误，被老板批评……
总有一个瞬间，让你突然感到，工作亮起了红灯。
这不，当我们还在讨论“996”的时候，有人已经在“007”了（一周工作七天，从零点干到零点）。
例如，律师这样的高压职业。
《令人心动的offer》，号称国内首档律政职场观察类真人秀。一起在律所中实习的8个实习生，个个名校出身，专业知识拔群。
但无论如何，在这8个人中，只有2个可以拿到最后的offer。
职场中人，从来厮杀不见血。
那些从不摆在明面上的职场“潜规则”，都在这里上演了一遍。
职场的人间真实
开头，这档节目就公开了学霸们的简历。
光是名校出身的就有一半。
有参加过《中国诗词大会》的学霸。
有世界华语辩论锦标赛的冠军，打赢过清华大学。
完全是神仙打架嘛。
然而，也许是节目组的障眼法，也许是学霸也有真实的一面。
他们狼狈的一面，跟初入社会的我们一模一样。
比如，面试的紧张。
天还没亮，就起床上班。
遇到堵车、恶劣天气，可能一不小心就迟到。
到了办公室，发现不会用打印机。
好不容易写完，却忘记保存文档。
刚入职时与同事面面相觑的尴尬……
原来，大神也不是一开始就是那么专业。
一开始最被看好的李浩源，因为格式问题，痛失初考核第一名。
实习生们倒吸一口凉气，偷看邮件排名的样子，像极了看期末考成绩时的你。
猝不及防地，领导还会把你“请”到办公室，聊天喝茶。
这档综艺暴露了职场“菜鸟”们真实的一面，放大了那些手无足措的瞬间。但观众们非但不会苛责，还会释然一笑。
毕竟，谁又不曾犯过这些“低级错误”呢？
如果回头看，我们刚进入职场时，或许比节目里的实习生要“惨”得多。
但我们都明白：
只有穿过足够多的枪林弹雨，才可身经百战而安然无恙；
只有开过数不尽的会议，熬过那些灯火通明的夜，才能修成四两拔千斤的本事。
正是这些坎坷，让我们这些职场新鲜人成为可以独当一面的专业人。
那些职场教会你的事儿
那些年，我们在职场学会的道理，比在学校里学的多得多。
有一个叫李晨的实习生，在又一次排名不理想后，在无人的办公室里，难过地悄悄抹泪。
他向带班律师请教，得到了老师的安抚和指点。
乍一看，李晨的做法，没什么问题，可能还会让人觉得“心疼”。
但何炅的看法是：把自己的负面情绪对老板倾吐？你还是太天真。
“你可以和信任的同伴吐槽，自我消化排解，或者和家人一起分担……但是不要去找你的老板哭诉，最好还是自己坚强一点。”
刚踏入职场的我们，最容易犯这种错误：把最脆弱的一面，亮给对我们最有期待的人。
职场可以有新人，却不允许有“孩子”。
正如Papi酱所说，老板可能会安慰你，但他同时也会想，你会不会……不太成熟？
在这些初涉职场的新鲜人身上，总能看到一股熟悉的“学生气”。
梅桢在写方案前，向导师索要模板。
在嘉宾们看来，是一种积极主动的表现。可在我看来，其实略显幼稚。
节目中，导师们迟疑了一下，答应了她发模板的请求。
但摸着你的良心问，如果是真正的老板，他有必要管这些事吗？大概会皱着眉头反问：你自己没能力找到模板吗？
说白了，员工和老板是劳资关系。当老板抛出一个需求时，他希望得到的是你的解决方案，而不是你抛回来的各种琐碎问题。
对不起，大家都很忙，请你及时长大。
更耐人寻味的，是节目里的“学校鄙视链”——如果法律人出身于“五院四系”，基本就赢在了起跑线上。
正在攻读北大博士的梅桢，自报学校后，立刻赢得一片掌声。
而来自大连海事大学，就读海商法（也是强势专业）的郭旭，却支支吾吾，不敢说出学校的名字。
到了工作中，真正的战斗才刚刚吹响号角。
我们眼中光鲜亮丽的工作，到实际上手时，一般都会变成又琐碎又无聊的日常。
也是到了工作中才发现，我们以为自己懂得的知识，是那么的经不起实践推敲。
有拖延症的朋友，不得不领悟“工作没有补考”的现实。
才实习第二天，这群实习生就得加班到凌晨五点，顶着硕大的黑眼圈查资料，沦落为“加班狗”。
曾经不可一世的我们，在一次次碰壁后，或许会被逐渐磨平棱角。
纵观整个节目，《令人心动的offer》确实构建出一个非常逼真的职场世界——它奉行弱肉强食的法则，让“足够努力”、赢得胜利的人，站上行业顶端。
如何老师说：“每个人都是通过自己的努力，去决定自己生活的样子。”
但也要说一句，它并不能作为真正的职场参考指南。
因为它呈现的，本质上是被美化过的职场。
在这个节目中，实习生们只需角逐限定的名额，获得导师的肯定，并不需要用赚取的工资养活自己。
加班加点、通宵熬夜，导师们都看在眼里。
而加班费？不存在的。
这样的价值观，当然很适合营造一个温馨的氛围，共同学习、进步。
可在现实生活还奉行这一套，真的有点傻。
工作就像恋爱，换对象不代表“不专一”
我印象深刻的，是柴律师在节目中说：“我们有的时候休假，实际上只是换个地方工作。”
实际上，许多行业都有这样的“共识”，仿佛不“爆肝”加班，就是不努力工作。
这无疑是一种“加班绑架”。
人生不是真人秀，职场谈的是利益。
当我们走入社会，靠自己的双手谋生，工资余额是我们说话的底气。
当“996”成为常态，老板鼓吹员工为公司卖命，我们更不能轻易放弃正常的休息时间。
因为说到底，工作是为了生存啊。
不久前有一条新闻：一位上海知名女漫画师“回首而已”（笔名）在出租屋内去世，倒在了工作台上。
在她离世前，她还更新了漫画的最后一章，说“最近身体不适，可能会晚点更新”。读者们也没想到，他们再也等不到新的一章了。
为了工作，难道连命都不要吗？
找工作如找对象，最忌讳的就是把自己变得卑微。员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，其实根本不存在谁欠谁的。
可现实往往并非如此。
在新闻里，以90后为代表的年轻人总是面对来自长辈的质疑：第一份工作干不长、平均在职时间缩短、每年换一次工作……
90后，成了“不安分”的一代，因离职率高而为人诟病。
那些“爱跳槽”的年轻人，真的是好逸恶劳，不肯脚踏实地吗？
不是的。
年轻人不是不能吃苦，只是他们已经不那么热衷于“职场鸡汤”了。
相信工作过的人，多少都听过老板画的“大饼”：
“年轻人，不要好高骛远，好好干，公司不会亏待你的。”
“我知道你最近很辛苦，但能者多劳嘛，公司只有你会做这个啊。”
“怎么总是谈钱不钱的事儿？公司做大做强了，你应该也感到自豪嘛。”
……
大道理是没错，可由既得利益者口中说出来，总觉得略显虚伪。
还会使你在试图准时下班时，莫名受到良心的谴责。
既然所谓的“多劳多得”，只不过老板骗你加班的借口；
既然你的“自愿”加班，很可能是没有加班费的被迫劳动。
那我们为什么不多给自己一个机会，在被允许的范围内选择自己最想要的工作呢？
不是说，我们不可以加班。
谁不知道工作会出现紧急状况？
新媒体小编要赶热点要加班；团队做项目，也得猛灌咖啡、呵欠连天地赶进度。
但我希望，那些赤手空拳的年轻人，应该获得到点下班且无愧于心的权利。
加班是一种选择，不是一种勒索，更不应成为一种“文化”。
如果，连正常下班的权利都没有，也别怪年轻人“爱离职”了。
实在不行，辞职又如何？山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
中戏导演系毕业的Papi酱，第一份工作是坐办公室，搜索全球十大石油公司的中英文介绍。
查着查着，她恍然大悟：我是学导演的，我为什么要查这些呢？然后，她直接裸辞，头也不回地走了。
你看，这份工作和下一份工作之间，也许只缺一个“恍然大悟”的瞬间罢了。
后来的故事我们都知道了，上班第一天就裸辞的papi酱从此改头换面，在短视频界找到了一席之地。
她说：“我不知道我喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”
好恶分明，敢闯敢拼，本就是这届年轻人最珍贵、最热血的品质。
高呼“我命由我不由天”的不一定是哪吒，也有可能是被压榨过度的年轻人。
职场不相信眼泪。
但还在朝五晚九地奋斗的年轻人，更不要相信老板的谎言。
要知道，换工作并不代表“不专一”。
要是觉得这份工作不够好，就没必要浪费时间，消磨彼此的耐心了。找个更适合的轨道，用力奔跑，才更容易抵达自己想要的终点啊。
人生很短，就别在有限的时光中继续委屈自己了。
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