一位博士进了公司，成为受教育程度最高的人。一天，他在公司后面的一个小池塘里钓鱼。正副组长在他的左右两侧，也在钓鱼。他只是点点头。这两个本科生，有啥好聊的？过了一会儿，正组长放下钓竿，伸了个懒腰，蹭蹭蹭从水面如飞地走到对面上厕所。博士的眼睛睁得都快掉下来了。

漂浮在水面上？这不可能是真的，

这是一个池塘！！

当正组长从厕所回来时，也是蹭蹭蹭的从水上漂回来。

发生什么事？

博士生很难开口。

我是博士生！！

过了一会儿，副组长站了起来，走了几步，蹭蹭蹭的飘过水面去上厕所了。这一次，博士几乎昏倒了：不会吧，去了一个江湖高手多的地方？博士生也很内急。池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，而且回单位上厕所又太远了。

博士心想我该怎么办？

博士生也不愿意问两位主任。憋了半天，他们也站起来，跳进水中：我不相信本科生可以过的，我博士不能过。只听声音，博士生栽在水里。两位局长把他拉出来，问他为什么要下水。他问道：“你为什么能走过去？”两位组长面带微笑地看着对方：“那是因为水里有两排木桩，这两天雨水刚好下到水面以下。我们都知道桩的位置，所以我们可以踩上去。你为什么不先问问呢？

学历代表过去，只有学习力才能代表未来。只有经验少的人才能避免弯路。一个好的团队也应该是一个学习型的团队。

团队的五大要素：沟通、信任、谨慎、换位和快乐。

1、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争。最后，双方都受伤了。

狮子快要喘不过气来时，他对老虎说：“如果不是你非要抢我地盘，我们也不会像现在这样。”老虎惊讶地说，“我从来没想过要抢你的地盘。”我一直以为你会入侵我！”

观点：沟通是维系同事与领导关系的关键因素。如果有话要说，不要抱在心里，多与同事和员工沟通，多让同事和员工了解自己，避免许多无意义的误解和矛盾。

2、信任

两只鸟住在一起。雄性收集一窝果仁给雌性保存。由于天气干燥，坚果脱水变小。一窝坚果看起来只有原来的一半。

雄鸟的以为雌鸟偷偷吃了，就把它啄死了。几天之后，几次雨过后，空气湿漉漉的，果仁又涨成到满满的一巢。这时，雄鸟后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

观点：领导和同事应该互相信任。许多快乐而团结的队伍被怀疑和猜疑摧毁了。所以，要相信同事和员工，不要让怀疑毁掉团队。

3，谨慎

两只乌鸦在树上互相咒骂。他们骂得越多，就越吵越兴奋。最后一只乌鸦捡起一只东西打了另一只。

那东西撞到了另一只乌鸦，然后裂开了。那只丢东西的乌鸦发现那是自己还没孵化的蛋

观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

4，换位

羔羊邀请小狗吃晚饭。他准备了一桌新鲜的草。结果，那只小狗咬了两口后几乎再也吃不下东西了。

几天后，小狗邀请小羊吃晚饭。小狗心想：“我不能像羔羊一样小气。”。“我必须用最丰盛的宴会招待它。”于是狗准备了一桌好排骨，小羊一口也吃不下。

观点：有时候，不要做你想对别人做的事。不要把你的想法强加给你的同事。当你遇到问题时，从另一个角度考虑。这样，你就能更好地理解你的同事和员工。

5，快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做的蛋糕总是不好吃。它问公鸡主人，公鸡想一想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了避免浪费，它把所有会损坏的鸡蛋都用来做蛋糕。

公鸡对小猪说：“记住，只有好的配料才能制成好的蛋糕。”

观点：是的，只有好的原料才能制造出好的蛋糕。同样，只有拥有快乐的心情，我们才能建立一个快乐的团队。所以，在进门之前，请把所有的烦恼都扔掉，带上一张笑脸。如果所有团队都能做到这一点，那么团队一定是最快乐的。

结论：任何行业都需要以商业模式为出发点。在当今社会，“没有模式，就没有公司”。

如果你在经营企业时遇到：

1。产品很难买到

2。团队很难带来

三。盈利困难

4。资本难以控制

5.IP难以构建

请点击小编的个人信任小编写真，备注：（学习）为您的企业设计独特的商业模式！