黄河新闻网晋中频道讯（侯园园）今年以来，和顺县深入实施“人才强县”战略，通过摸底夯基、搭建平台、人才评优等方式，充分调动各类人才干事创业激情，释放“第一资源”推动发展的正能量，为全县各项事业的发展提供人才保证和智力支持。
注重人才引进，开展摸底夯基础。积极完善人才数据库，协同县人社局按照管理权限分头负责，对全县现有人才和急需紧缺人才清底数、建目录，真正做到对各类人才“底子清、情况明、知现状”。目前，建起党政人才数据库637名、企业管理人才数据库356名、专业技术人才数据库2298名、高技能人才数据库564名、农村实用人才数据库491名、社会工作人才数据库6名；同时掌握高层次人才和急需紧缺人才需求量，为今后定向招聘和定向设岗打好基础。
注重人才交流，搭建平台聚合力。结合和顺发展需求，由该县县委组织部牵头，利用滨河社区活动场所建起全县首个人才工作站，定期举办专家座谈会、集思沙龙等活动，宣传和顺经济社会发展现状、产业发展需求、招才引智信息，广泛搜集带技术、带项目、带资金的高层次人才（团队）信息，招引高层次人才（团队）服务和顺发展，凝聚起服务我县发展的强大合力。
注重人才评优，示范带动促发展。坚持“党管人才”原则，建立县委联系专家制度，县领导与优秀人才结对联系，帮助其解决工作、生活中遇到的困难和问题。组织开展第三届县委联系专家和优秀人才推荐选拔工作，通过专业组评审、县四大班领导意见征求、实地考察、综合评审和县委常委会审议5个阶段，从企业管理类、专业技术类、高技能类、农业农村类、社会工作类等方面评选出99名优秀人才，并通过电视台、党建网等平台，加大对先进典型的宣传推广，切实增强人才的荣誉感和获得感，在全县营造出识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
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