黨要管黨，首先是管好乾部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，習近平總書記對全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部，提出了一系列新理念新思想新戰略。全國幹部監督工作會議強調，堅持把政治監督擺在首位，推動形成風清氣正的良好政治生態。全省幹部監督工作會議強調，強化政治監督，努力開創全省幹部監督工作新局面。攀枝花市組織系統認真貫徹落實習近平總書記新思想新理念新戰略和全國、全省幹部監督工作會議精神，把全面從嚴治黨要求貫穿幹部監督工作全過程，取得了明顯成效。
提高政治站位，讓黨員幹部接受經常性的政治體檢
“政治生態是檢驗我們管黨治黨是否有力的重要標尺，營造風清氣正的政治生態，是一項持久的工作”。黨的十八大以來，攀枝花市組織系統把加強黨的領導貫穿始終，加強政治監督，研究制定《突出政治標準加強幹部考察實施細則(試行)》等辦法，在幹部工作選、育、用、管各環節嚴把政治關口。堅持政治首位考察，列出“表面擁護黨的領導和社會主義制度，背後攻擊黨的民族宗教政策”等政治表現不合格“負面清單”，對政治上不合格幹部實施“一票否決”。深刻汲取南充拉票賄選案教訓，紮實做好巡視巡察“後半篇文章”督促整改。以鐵的紀律加強換屆風氣督導，市縣鄉三級集中換屆工作風清氣正。全面推進三線建設幹部學院、攀枝花紀檢監察學院建設，讓廣大黨員幹部接受思想洗禮和政治淬鍊。
服務保障中心，推動中央省委市委決策部署落地落實
“組織路線是為政治路線服務的，幹部監督工作作為組織工作的重要組成部分，必須在服務中心大局上有更高站位”。黨的十八大以來，攀枝花市組織系統圍繞保障服務中心大局，始終做到市委市政府中心工作推進到哪裡，幹部監督工作就跟進到哪裡，服務保障就跟進到哪裡。緊扣推動釩鈦新城和攀西科技城建設等中心工作，聚焦生態環境、安全生產等重點行業重點領域，及時查核“黨委(黨組)抓黨建工作不力，在環保、安全工作方面不擔當作為”等中心工作推進不力的領導班子和領導幹部，通過取消評優資格、嚴肅追責問責等強有力措施，督促各級領導班子和領導幹部在推動中央省委市委決策部署中積極履職盡責、建功立業。黨的十八大以來，調整處理因中心工作開展不力的領導幹部44人。
審慎穩妥查驗，涵養領導幹部如實報告的紀律自覺
“如實向黨組織報告個人有關事項是檢驗領導幹部是否對黨忠誠老實的‘試金石’”。領導幹部報告個人有關事項“兩項法規”實施以來，攀枝花市組織系統狠抓制度落實，使其成為全面從嚴管黨治吏的一把利器。在報告主體上，抓住黨政領導幹部這個“關鍵少數”，監督管理範圍越來越廣。在責任落實上，幹部填報責任、單位組織人事部門指導責任、主要領導閱籤責任、查核部門審核責任等越壓越實。在查核要求上，從只報不查到又報又查，從部分查核到“凡提必查”，隨機抽查比例從3%提高到10%，推進力度越來越大。在認定方式上，小心求證、大膽認定，加強綜合分析研判，審核認定越來越準。在結果處理上，嚴肅查處不如實報告行為，結果運用越來越好。“兩項法規”實施以來，攀枝花市累計開展重點查核428人次、隨機抽查289人次，不如實報告人數從2017年的85人，下降至2019年的68人，幹部如實報告率逐年提升，普遍認識到瞞報非小事、說謊有代價。
突出抓早抓小，使咬耳扯袖紅臉出汗成為一種常態
“要把黨的領導體現到日常管理監督中，注重日常、抓早抓小、防微杜漸”。黨的十八大以來，攀枝花市組織系統強化監督重在防範理念，管住關鍵人、關鍵時、關鍵處。探索建立幹部日常監管“紅黃牌”預警處置機制，對不守規矩、大錯不犯小錯不斷、不作為慢作為的幹部亮黃牌、發紅牌。充分運用“12380”綜合受理信訪舉報平臺、巡視巡察、選人用人檢查、經濟責任審計、日常信訪舉報、因私出國(境)審批等工作成果，抓住苗頭，找準病灶，讓幹部真切感受到組織就在身邊、監督就在眼前。黨的十八大以來，攀枝花市“12380”舉報平臺受理信訪舉報528件，處理有關責任人38人。嚴格審批171批次327人次因私出國(境)申請。談話提醒293人次，函詢20人次，誡勉128人次。開展離任審查和任中審查100人次。
持續匡正用力，著力營造風清氣正的選人用人環境
“要抓住管權治吏的要害，大力整治選人用人上的不正之風，把好乾部選出來、用起來”。選人用人是黨內政治生活的風向標，黨的十八大以來，攀枝花市組織系統切實加強選人用人監督，持續匡正選人用人風氣。建立買官賣官“特別監督檔案”動態管理機制，深入開展選人用人問題“5+2”專項整治工作，全市630名超配幹部全部消化完成。結合市委10輪巡察，深入開展選人用人專項檢查，攀枝花市委組織部先後成立19個專項檢查組，對5個縣(區)、78個市級部門(單位)選人用人等工作開展全覆蓋檢查，發現糾正各類問題154個。加大選人用人過程監督，嚴格落實選拔任用工作“一報告兩評議”制度，對57個結果排名靠後的縣(區)、市級部門(單位)負責人約談提醒，幹部選任監督工作更加深入。
閱讀更多 小平故里先鋒 的文章
