新一期的《奇葩說》中，李誕和羅振宇一唱一和強行給“996工作制”披上了“工作就是生命的意義”的光環。
一開場羅振宇就開始賣慘“創業者比打工更辛苦”
之後李誕對話題升級：“人生有些苦是不得不吃的”“生命的意義就是工作”
全篇看下來全是套話，還是蔡康永老師的話，徹底揭穿了他們的底色：
我覺得老闆們佔了別人的便宜還要賣乖，這個我受不了！
你們實現你們的夢想，把大家都拖下水，還要告訴他們是他們的榮幸，這個我覺得欺人太甚了。你成就在你們自己身上，做老闆賺自己的錢 ，創自己的業 ，出自己的名， 而叫別人付出他們的人生。我覺得不得已可以這樣做，可是把它講成理當如此而且沒有別的選擇 這個太過分… 你不可以說人生唯一的意義在工作上。怎麼能夠說出這句話。那沒有工作的人就沒有人生意義了嗎。"
01 員工996是為了成就自己？還是成就老闆？
借用李誕的原話：
『現在的知識分子既不苦其心志，也不勞其筋骨，只想著犧牲別人。』
我不知道李誕、羅振宇公司的員工是不是犧牲的那些人，但李誕和羅振宇本人肯定是現在的知識分子無疑。反過來看 papi醬，她最近在熱播的《令人心動的offer》中就袒露了自己找工作的遭遇：
papi醬畢業後待業在家，偶然的機會被同學介紹到一家公關公司上班。
上班的第一天，她被安排“查詢全球十大石油公司的中英文介紹”。她雖然覺得很奇怪，但還是查了。
一邊查一邊想：“我是學導演的，我為什麼要查這些呢？？”
查完了以後就果斷辭職了，從9點上班到12點離職，一共工作了3小時。
當別人問起原因時，papi醬很坦然的表達了自己的想法：“雖然我不知道我喜歡什麼，但我知道我不喜歡什麼。”
那如果按照李誕、羅振宇提出的“996工作就是生命的意義”理論，那 papi醬這樣，活出自己喜歡的樣子的人生，還有意義嘛？這個世界上不是所有的人都有機會為夢想工作的，很多的人工作只是為了一份收入而已。那這些不能實現夢，被迫與現實相妥協的人，他們存在還有意義？只能在公司裡像鹹魚一樣被剝削，只能為成就老闆而奮鬥終生？
02 為自己的簡歷打工，就要有“老闆心態”？？
最近幾期的《奇葩說》火了以後，市面上很多雞湯文也跟著起鬨，他們很聰明的選擇了薛兆豐教授的觀點，薛教授通過經濟學的角度，強調所謂的996，是員工與員工之間的競爭形成的。並且延生“工作時為了給自己簡歷打工”的觀點。
薛教授：實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。
辯論無所謂對錯，但是還是想指出一些問題。給自己的簡歷打工不應該和996掛鉤，誰找工作的時候，會自豪的把
“曾經堅持996工作制”寫在簡歷上，或者驕傲的告訴所有面試官，“我是一個極度願意996的人，996就是我的生命”？就是因為所有人都不是傻子，一味強調出來， 只會讓面試官覺得，你是個能力不夠，時間來湊的人。表面上看，好像所有的人都覺得996是應該的，但實際上看，所有人都會覺得996是不合理的。礙於老闆的面子，就形成了這樣的局面——996制度成為了房間裡的一隻大象，所有的人都看得到它，但所有人都不提它。
其次，工作就真的要像那些“雞湯公眾號”鼓吹的那樣，要有“老闆心態”？？
其它人我不知道，但我知道一個華為的案例。
一年校招，華為招了一批剛畢業的大學生。其中有個特別有“老闆心態”的進步青年，進入華為沒多久，就悶頭寫了一篇“萬言書”，提出了很多經營策略的建議，然後大大方方地用郵件發給了任正非。任老闆看了以後，批示：
“老闆心態”？？一個公司就能有多少個老闆，人人都有老闆心態，那還要老闆幹嘛？
現在流傳的所謂“老闆心態”，其實大多都只是加強員工自我管理，減少管理成本的工具而已，老闆要的從來都不是有“老闆心態”的員工，而是要那些能花最少精力管理，並且創造最多價值的員工。
03 聊996的時候，我們到底在聊什麼？
說實話，我不反996，從互聯網行業出來的人，其實習慣這樣的高強度生活。也很清楚，工作和生活是分不開的。誰上班的時候，沒有忙過自己的事，誰回到家或者在路上沒想過工作上的事情。如果完完全全按工時來算的話，這是永遠算不清的一筆賬。在沒有996的時候，互聯網的從業人員也是一樣的忙，像新浪微博的員工，婚禮現場，因為服務器出故障，只能坐在婚宴的酒桌上改代碼。
所以我們討厭的並不是996的這個制度，而是更本質東西：這種工作制度剝奪了我們的“責任感”，消滅了我們的成就感，讓我們失去了對工作時間控制感。
以前去加班是“我”主動願意去的，是因為“我”有責任感，“我”為了證明自己的實力，“我”為了自己的簡歷而去的。但是到了現在，制度化之後，所有內在動機就沒了，不去還有可能被開除。
以前的自覺加班，演變到現在的被動加班。消磨的是人性中的責任感，成就感和選擇權。
04 討論996有用嘛？
工作制度從來都不是員工制定的，這是老闆定的。老闆想要減少成本該怎麼搞？找個由頭說工作業績不行，然後逼著管理層給方案，管理層沒辦法，然後推一個“試行”的996工作制。試著試著，就變成正式的了。就是這樣老闆開心了，管理層沒危險了，底層員工倒黴了。
員工抱怨再多996也沒用的，老闆會因為抱怨而不選擇996嗎？不會的。也有些人說，996的工作制度，不符合法律法規。說這些有用嗎？沒有任何用的，上有政策下有對策。
然而絕大多數老闆，都是看著大企業學的，可惜學的都是皮毛。大公司是為了激勵員工，而小企業純粹就是為了壓縮成本。接下來看看大企業加班的套路。
騰訊公司五點半下班，公司的班車最早一班為18點半，很多人為了坐上班車，只能“心甘情願”的主動加班一小時；公司20點會有東來順的自助餐，吃貨為了吃還是等到20點再走吧；公司22點後報銷打車費，為了優雅的回家，還是再工作一會吧~~~~
最後
不管怎麼樣，其實大環境都是確定的，我們是無法改變的！所以對於個人，是否能在大環境裡，找到一些自己可以控制的部分，這才是關鍵。通過一些可以控制的部分，來成就自己，為自己的簡歷添磚加瓦。996可以制度化，但同樣可以在加班的過程中擠出時間，在工作中學習，在工作中娛樂，在工作中成長。
這才是我真正想說的，如果僅僅停留在抱怨，或者消極怠工對我們來說沒有任何意義。我更希望點破了最後的一層窗戶紙，讓大家看到這件事的本質，並且採取行動，得到一個更好的將來。希望我的觀點可以對你的工作有所幫助，謝謝。
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