找工作會在意的一件事就是編制，有無編制對應著正式工和臨時工，待遇相差的不是一點，而是很大；這種差距，尤其處在國企、公務員、事業單位中顯得更加懸殊，差距在於薪資待遇、職稱、社保等影響很深。一說到臨時工，尤其是事業單位的臨時工，很多人都覺得這個群體真的很憋屈，編外員工和正式員工相比較，一方面，收入存在一定的差距，另一方面編外人員享受不到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等。所以一直有人呼籲事業單位把臨時工轉編及實行同工同酬的制度，這樣才公平。
想法雖好很貼合人心，然而只能說想的不夠深遠。細想一下國家根本不可能拿出那麼多的編制名額，對於那些辛辛苦苦考進事業編制的職工來說，如果真的對臨時工實行同工同酬的制度，那才是真正的不公平。就像為何找工作看學歷一樣，前期的付出還是要有相應的回報。
有些人可能會問小編，事業編制具體有什麼深層含義？還有概念？編外人員到底佔單位人數多少？
事業編制
事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。其經費由國家事業費開支。與行政編制相比，事業編制使用範圍廣泛，總量不斷增長，經費開支形式多樣，受社會政治經濟發展因素的約束較強。
編外人員
編制的數量是有限的，因為編制數量有限，而事情又比較多，所以就有了編外人員，編外人員，不佔據單位的正式編制;從目前的情況來看，編外人員多的單位有的佔到一半，少的可能也有20%到30%左右。
接下來是本文重點，事業編職工不認同“同工同酬”制度的原因具體有哪些？
重點因素之招聘途徑不同
這才是正式工感覺不公平的主要原因之一。剛才上文簡單提到，事業編正式職工都是經過嚴格的考試和崗位競爭入職的，想要進入崗位的難度可以說是非常大。而臨時工就不同了，經過考試進來的沒幾個，或者競爭比沒有那麼大，考試難度沒那麼高。所以正式工理應得到該得到的薪資待遇。
重點因素之基本素質的差異
正式工和臨時工的個人素質及能力上也是有著很大的差異的。正式工是通過競爭入崗的，只有綜合素質與能力方面突出才會被單位錄用，而臨時工相對來說更復雜一些，如果給臨時工轉編，那麼在同等條件下，誰還會選擇競爭難度非常大的事業單位聯考？
編外人員和正式員工的具體區別
1.管理及待遇
編內的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。編內的人事關係由當地人事局管理，編外由事業單位本單位或人才交流中心管理。在編的屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高;編外的工資普遍較低。
2.穩定性
編內的如果不是犯特別嚴重的錯誤一般不存在被解聘，比較穩定;編外的會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘;現在事業單位改革，都是採用聘用制，但是有編制相對有保障一些。
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