時代週報記者：謝江珊
2019年以來，全球各大銀行陸續宣佈裁員，日本銀行業亦囿於寒流之中。
11月19日，據媒體報道，在艱難的市場大環境下，受金融業務電子化因素衝擊，網上銀行普及，日本各大銀行紛紛著手“瘦身”以求生存發展，裁員、減少店鋪等成為他們消減成本的主要手段。
值得一提的是，自2006年以來，日本銀行業員工數量一直處於上升趨勢，但這一數字在2019年出現首次下降。根據日本東京商工調查公司對日本81家大型銀行和地方銀行進行的調查數據顯示，進行裁員的日本銀行數量達62家，佔銀行業總數的80%，其中三菱日聯、三井住友、瑞穗三大金融集團的裁員人數均為歷史最高。
而由於日本央行長期堅持近乎於0利率的超低利率，日本國內經濟長期滯漲，令日本銀行業飽受盈利水平不斷下降的痛苦煎熬。
考慮到日本央行沒有停止大規模貨幣寬鬆的徵兆，日本銀行業對於央行未來幾年會加息的預期感到悲觀，目前部分日本大型銀行表示將會通過裁員來壓縮運營成本。這種簡單粗暴但也能有效削減成本的手段，正在加速推進中。
大型銀行加速裁員
裁員“過冬”，日本著名三大金融集團的做法不謀而合。
據日本共同社報道，瑞穗金融集團正在推進削減包括臨時工在內1.9萬人的計劃，甚至可能因人事、工資和養老金制度的變更，導致部分在職工員提前退休，以減少銀行在工資薪酬和福利方面的成本支出。
無獨有偶，三井住友金融集團提出到2019年度為止的3年內削減大約5000人；三菱日聯銀行宣佈到2023年度，將會減少逾1萬人業務量的裁員計劃。
事實上，早在今年9月底，就有媒體報道，三菱日聯旗下經紀部門將裁減除日本以外亞洲地區一半的員工。其中在香港和新加坡的180名三菱日聯證券員工中，多達90名將被裁員。知情人士稱，三菱日聯在倫敦2000人的銀行和經紀業務裁員也在討論中，但規模尚未最終確定。
無風不起浪。三菱日聯的裁員與艱難的市場環境有一定關係。據悉，截至2019年6月30日的三個季度，該公司報告淨利潤下降91%。
“從增強競爭力的角度出發，我們一直在考慮提高全球業務的效率。但目前沒有什麼特別的結果。”三菱日聯發言人在接受新聞媒體採訪時表示。
而三井住友2019財年中期(4至9月)合併財報顯示，面向個人和中小企業的業務利潤比上年同期減少約15%；存款與貸款利率差“差額利潤”的減少形成較大打擊。
“面向個人和中小企業難以提高業務毛利，將降低盈虧平衡點。”三井住友社長太田純坦言。
地方銀行降低成本
不止是三大金融集團，日本地方銀行也面臨同樣的局面。
據日本時事通訊社報道，日本康科迪亞金融集團11月11日公佈了旗下東日本銀行的再建計劃——今後會將集團旗下的橫濱銀行的高管派往東日本銀行擔任行長，加強企業的管理體制，計劃到2022年末削減該行2成的員工人數。同時，推動集團的一體化管理，以期改善東日本銀行的收益。
早在今年6月，日本筑波銀行就發佈了今後三年的中期經營計劃。該計劃顯示，今後3年中，其店鋪數將至少縮減23%，銀行員工數將削減8%。
不得不承認，各大銀行減員、提高效率的手段非常多元化，包括通過控制和減少新招聘錄用的人數，以及部分因為自然流失而減少的工作崗位，不再補充人手去填補等。同時，部分銀行還會對在崗銀行職工的工資制度進行大幅度調整，減少工資薪酬福利支出，促使部分員工“自然”流失。
而隨著數字化的發展，可以用較少的人手完成部分銀行工作，日本銀行也在積極推動自動化、人工智能輔助設備等手段，來替代甚至取締某些銀行工作崗位的人力投入。
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