中小學教育者
深度分析：同屬於獎勵性和增資性的二者的一般性不同和特殊性不同之處。
對於公辦中小學教師來說，不可否認的是，無論是獎勵性績效工資還是年終一次性工作獎勵，確確實實都是具有獎勵性質的和可以有效增加月工資的一種特殊的工資。這兩者對於改善和提高教師的工資收入和社會地位，對於鼓勵教師長期從教、縱身從教，吸引高學歷人才從教等等各方面的作用都是非常大的。
例如，我們這裡的教師的獎勵性績效工資，最少基本上也可以達到800元/月，而年終獎（年終一次性工作獎勵）最少也可以讓一個教師的工資收入提高1000元/月左右——這明顯讓很多的教師對從教的滿意度和歸屬感大大地提高，從教的熱情得以體現。
那麼，具有這麼多好處的二者，又有哪些不同呢？
一、一般性不同。
- 數額不同。在合格等級以上（包含合格）的教師雖然二者都有，但是，年終獎的金額明顯要高於獎勵性績效工資。剛開始時，一般情況下是個人的基本工資。而獎勵性績效工資只佔績效工資總量的30%，而且，有的人可能也得不到全額的獎勵性績效工資。
- 開始實行的時間不同。年終獎按照規定在2001年1月1日就實行了，而獎勵性績效工資是從2009年1月1日以後實行的。
- 發放次數不同。獎勵性績效工資一般情況下是分學期發放，一學年發兩次；年終獎只在年底一次性發放。
- 考核辦法不一樣。獎勵性績效工資由教師所在學校考核，學校的自主權非常大；年終獎的考核以當地人社局的年度考核為標準，學校裡沒有權利決定獎金的數額。
二、特殊性不同。
- 有的地方有，有的地方沒有。有網友說一分獎金也沒有：
下面這個網友反映，他們那裡公務員有而事業單位卻沒有：
這個網友說，他們那裡二者都沒有：
下面的網友講他們只有第十三月工資（實際上就是年終獎）
從上面的網友所說的情況知道，很多地方都沒有年終獎。
但是，獎勵性績效工資是全國統一的，應該是都有的。
- 有的地方多，有的地方少。包括獎勵性績效工資和年終獎，由於各種各樣的原因，特別是農村和經濟不發達地區的，不是很高。在談到年終獎時，有網友講他們那裡的獎勵不同情況是：
這是某農村學校教師的年終獎：
而省會城市的教師就有
- 標準不相同。由於地區不一樣，獎勵性績效工資和年終獎就不一樣，基本上就是目前為止這二者標準不同的情況。這個從上面的敘述中也可以看出來。其實，由於種種原因，這二者基本上是不可能一樣的。
其實，像獎勵性績效工資和年終獎雖然因為種種原因各地並不相同，但是，隨著經濟水平的不斷髮展、優化、提高，相信，在不遠的將來，所有教師的收入必將發生很大的變化！這一點是完全可以確定的！！
中小學教育者
很高興能和大家一起探討這個問題，我們一起看看吧。
如果你是在全額撥款事業單位，獎勵性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分：基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資根據你的職稱、職務每月發放，獎勵性績效工資年底一次性發放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權，參考你的工作表現。
“一次性工作獎勵”是對各級機關事業單位的一種物質獎賞，性質是“獎勵”而不是常規的工資或津貼，而且是“一次性”發放到位。
績效工資和獎金的區別是什麼？
1、目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅”，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。
2、權重比例不同。績效工資的權重一般佔“基本工資”的２０％到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。
3、要項構成不同。績效工資是常規項目，獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的範圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題，而獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。
以上是我的個人看法，希望能對大家有所幫助。
財稅大風車
我們所說的獎勵性績效工資和年終一次性工資獎勵是不同的。
首先說說績效工資。績效工資是包涵在員工薪酬裡面的，員工薪酬一般由基本工資、津貼、績效工資等多方面組成的，那績效工資就是屬於員工薪酬的一部分。績效工資的目的在於約束，企業將工資分成多部分，既有固定的基本工資，又有浮動的績效工資，浮動的績效工資根據員工本月的表現，給予一定的上下浮動，這樣起到對員工行為的約束作用。
而獎金的實質是為了激勵員工繼續為企業工作而設立的額外的付酬方式，一般年末發放，發放的額度跟企業的業績有關係，也跟員工對公司的貢獻有關係，不同的職位、不同的工作年限所得到的獎金也會不同。某些企業會設定一年十四薪這樣的制度，那多出來的兩個月的薪酬也就相當於企業年末發放的獎金。
無論是績效工資還是年終一次性工作獎勵，其目的都是對員工工作的激勵和鼓舞，也為了更好的促進企業的發展。
沐雲的風
月工資一般包括基礎工資、年功工資、績效工資、各種津補貼等，主要是績效工資和基礎工資。
基礎工資一般是確定的，不變，績效工資是根據你的月績效來確定的，有一個公式，各種績效指標權衡，每個企業都不太一樣。
年終獎是根據你的業績來確定的，比如經理層跟董事會簽訂了協議，經營業績達到什麼成績了可以拿到多少年終獎。普通職工的年終獎也是根據團隊和個人業績發放。一般金額比較大點。
還有一種年終獎是在合同裡就寫好了，比如發14薪，後面2個薪其實就是年終獎。
