多l好
不自覺的人多了去了，實現人性化管理就要面對一些不守規矩的員工。對於不守規矩的員工就要用規矩來約束。而且上下班統計考勤，無紙化辦公，是真的讓“優秀”的人牴觸？還是讓“庸碌”的人煩躁？！
FIRE1
我前公司還強行要求員工用釘釘"刷臉"打卡，尤其是在外辦公出差的時候。有一次，公司一銷售業務小哥跟我吐槽，他當時在外邊拜訪客戶，結束的時候已經晚上八九點，趕緊補了個卡，卻彈出刷臉拍照頁面，拍完照還提示說會發給主管驗證是否本人，關鍵是這頁面下面還有個微笑指數，倡導微笑辦公，連表情都不能自己控制，他當時心裡有一萬隻羊駝奔騰而過。
不過我認為釘釘還是挺不錯的APP，大家對它不爽，主要是站在員工的角度去思考，而釘釘卻是為企業服務的，準確切入了企業管理者的需求，所以只是大家立場不同罷了，並沒有對錯之分。
一、釘釘功能齊全，多數還免費，方便企業管理
我們公司也用釘釘，因為你想要的功能他基本都有，包括打卡，審批流程，建立工作群，即時通訊，預定會議室，釘盤共享，任務協同、企業通訊錄，電話會議（這項要錢）等等。
比如說考勤，可以設置打卡地點，打卡方式，上下班時間，超出多長時間打卡不計算，外勤打卡，自動的考勤統計，對我們人事部算考勤的妹子來說，簡直不要太方便，還省了買打卡機的費用。要知道，以前我們整個公司一千人左右，打卡口也就三個，不提前15分鐘到公司排隊打卡，你可能打到卡來，已經過了上班時間，要被算作遲到了。但有了釘釘後，這個問題就不存在了。
還有，各種審批報銷，速度快了很多，我們一提交申請上去，下一個流程所在者就能收到釘消息，拖延症是大大克服了的。包括企業通訊錄，再也不用去來回翻手機通訊錄和聊天記錄了。
所以說，一定程度上，釘釘提高了公司的辦公效率。
二、關鍵看公司怎麼使用
當然，釘釘因為是專為公司管理設計的，利於老闆的"權威"統治，比如說，一定要你打卡達到多少的微笑指數才成功，讓你在週末、休假、晚上十一二點以後接到各種釘任務，或者要求每個崗位每天寫釘釘日誌，上班遲到一分鐘就扣錢，加班到凌晨都不算加班，或者一天讓你打4次卡，各種變態要求。因為釘釘存在這些功能，因此滿足了部分企業家專制的心理，來啟用這些功能。
總的來說，釘釘本身是個好軟件，用好了對公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者啟用了某些過於苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能會提高員工離心率和流失率，不利於公司經營發展，這也是企業管理者需要注意的問題。
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心念HR
切身感受，下班後跟同事聚會，領導發工作消息，幾個人在飯桌上喝著酒聊天，一個同事提醒了一下大家都點開看了，結果是領導在問責，誰也不敢回話，當時空氣凝固了，都想著怎麼組織語言回覆，緊接著領導又發來一句，已讀不回覆是什麼意思？麻蛋，一桌子人都開始沸騰了，本來工作表現很好的同事，也表現出抱怨的心態，好好的聚會都帶著鬱悶的心情各回各家了
夢生
“好”公司好老闆用釘釘會越用越好沒人反感，垃圾公司垃圾老闆用釘釘就等著員工跳槽吧。
我上一個工作的老闆就讓用釘釘，說是有人在公司代替他人打卡（有打卡機，每天都得打卡）問題是，“公司”就那麼幾個人，歸他管的更少（三位老闆，就單這位是個事逼），一眼就能望過來，而且他每天早上來的比其他人都早，想著法的找事扣工資（八點上班，他差不多七點多來，人到齊之後就開始說誰誰誰怎麼來這麼晚巴拉巴拉的）打卡機他也調快了一點（一同事把打卡機撞掉了才發現背面的時鐘和手機時間不同）五點下班，打卡機的卡面會顯示四點五十七八，月底就會已早退為理由扣工資。
用了釘釘後，要求釘釘打卡時間和打卡機打卡時間一樣，但是，這位老闆不允許在公司裡使用手機，被看到的話扣工資
自從今年過完年，走了好幾個人了，最讓我服氣的是氣走美工姐姐這回事，美工姐姐是因為生孩子這邊時間放鬆才來這裡上班的（工資三千，請假早退扣錢）這位老闆從過年前後就開始不按約定好的做了，不想給假，佔用下班時間，還要求美工做著做那各種活都讓美工幹，給著三千塊的工資要求做七八千的活，美工走後我們其他人也開始陸陸續續的辭職了。講真的，有些事情跟釘釘真的沒關係，主要還是“老闆”不行
寒煙翠
很奇怪，評論很多是負面的。這跟釘釘有啥關係，釘釘只是提供了這個功能而已，這隻能說明釘釘功能全面，用不用還是在於公司吧。
我前一家公司用的是企業微信，跟釘釘一樣，但是還是要求門禁卡簽到。也就是用了一個內部考勤跟審批，還有工作彙報，會議召集這種。
我現在公司用的釘釘，考勤還是要的，但是是動態的，就是說可以晚一小時上班，然後下班時間順延一小時就行。其他的也就內部聊天，行政管理。工作彙報也沒有用。我感覺完全沒啥影響啊
一禾嵌入式
用釘釘的公司真的不用去了，我本人切身感受，用釘釘作為考勤記錄和辦公溝通的公司真的是爛透了，一般都是剛起步1-3年，或者業務經營3-5年還不能完全進入盈利階段的。資金實力不雄厚的，無法觀大局，布大局的戰略性經營的企業。這些管理層人員有事無事都在強調考勤，強調上班時間，下班時間。中午吃飯午休時間。還把考勤記錄搞得特別複雜，又什麼人臉打卡，打了以後又要指紋打卡，又要什麼聲控識別。一個上班考勤要打三次，一個下班考勤也要三次。而且更有意思的是遲到一次扣掉你當月全勤。遲到一分鐘都算遲到，不接受旁白。總經理在辦公室裝得密密麻麻的監控，24小時都在他的那個小房間裡面調監控看著玩兒。覺得看著員工矜矜業業的工作，很有一種征服感和控制權。越是強調工作時間加班，變相的拉長績效考核的企業，我個人觀點看是不太容易有員工一起共進退的。還有釘釘最壞的地方就是週末做運營崗的也在信息互通群裡發一些狗屁不通的文案。要讓一線的員工記住，背下來。刻在靈魂深處。如不能讓員工自主，發自內心的為員工自己工作。那這家公司或者說企業也不會經營的太好，也不太可能在現有的業務基礎之上達到異軍突起的效果。甚至公司不斷的更換頻繁的換人，只會不斷加重成本，還不如一次性選擇好可靠的人力培養他能夠站在指揮官的角度去思考和解決工作中的問題和困難。
5G流量供應商
朋友們經常會說“用釘釘的公司，最好別去”
1、“釘一下”功能
有一位童鞋跟我說過“聽到‘釘’的一聲，心立馬就提到嗓子眼了，血壓也升高了，整個人的負能量就充斥著整個宇宙”。
上司或者老闆可能會毫無規劃的“釘一下”自己，特別是在休息時，很多時候都是各種緊急而不重要的煩事，侵佔了員工的私人時間。“釘一下”並不比電話高效，但是在追究責任時，釘釘可能就是有利的證據。
因此，釘釘的“釘一下”這個功能，無法得到員工的好評。
2、打卡功能
有了釘釘之後，中小企業可以省去購買打卡機器成本、維護成本，從而使得公司的考勤管理變得非常簡單可控，但是這個也得不到員工的好評，痛點來源於企業老闆對於下屬的不信任。
舉個外企的例子，很多外企採用了彈性工作方式，允許員工自由選擇工作時間，甚至是工作地點，至於晚一個小時上班，早一個小時下班，公司是不會追究的，他們只看工作結果。
還有一個更讓人無語的的問題是“攀比式加班”，不能第一個回家，沒事也要賴在公司裡。通過上下班打卡能夠綜合評估一個員工嗎？這個是值得思考的。
3、釘釘的其他功能
釘釘也有很多很讚的功能，為中小企業的精細化管理、信息化管理提供了幫助，節約了成本。
釘釘的異地溝通功能，可以組建視頻會議，提高了溝通效率。
釘釘搭建的審批制度，提升了中小企業審批流程，相當於OA的功能。
釘釘推出的員工福利板塊，可以為員工發放天貓購物券等。
總之，釘釘是面向企業老闆的工具，如果公司只是使用“釘一下”和“打卡”功能，甚至侵佔了私人時間，那麼可以考慮換一個老闆了。
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不多說，直接上圖
開始變油膩的牛牛
第一，窮，買不起軟件，只好用釘釘
第二，壞，個個都想當週扒皮，喝員工的血
猛驢自由行公社
黃大千觀點：
讓底下的員工使用釘釘，我猜測題主更多是偏向於小公司、小企業使用釘釘的情景。所以，無非就是我正好有這方面的需求，而釘釘這款軟件恰好能夠給予我這方面的幫助：免費、方便、還能監察員工！
01軟件免費
國人都喜歡免費的東西，尤其是中小企業公司。如果市面上有這麼一款功能比較齊全，公司不需要額外付出太多成本就可以直接使用的辦公軟件，無疑很多老闆會優先考慮此軟件。
免費的軟件，一方面公司能夠可以減少一部分的開銷，放棄免費的而去追求付費軟件，這不是每一個公司老闆樂意接受的事實，尤其是小公司、小單位絕大部分不會允許這樣的事情發生；另一方面使用此類軟件的一般都是些小公司、小單位，軟件免費的部分功能已經能夠支撐公司基本管理需要，這就足夠了。
02管理方便
主要是能夠滿足領導管理層面需要。
首先，員工請假審批流程簡單快捷了。員工填寫請假申請簽報，一鍵發起簽報審批。之後就會流轉到各個領導間逐級審批、或駁回直至流程結束。領導覺著用著很爽，這就是領導使用的心態。
其次，方便考勤。每個公司都會有自己的一套管理員工考勤的機制軟件。有的公司喜歡使用指紋打卡，有的公司喜歡用人臉識別打卡，也有的公司喜歡使用移動打卡軟件，如釘釘。在允許的範圍內，“叮”的一下就可以記錄考勤情況，簡直不要太爽，老闆特別喜歡聽到這個聲音！
03監察員工
領導發佈的消息被查看後，會顯示消息已被查閱。根據消息查閱狀態快慢，領導可能會推測這個員工是否在認真工作或者正在玩手機，更有甚者該員工工作不飽和，要重點關注。
開啟定位功能，領導還能根據定位看到外出的員工有沒有真正根據公司的安排，到達指定的工作地點辦事；或者壓根就是工作時間出去溜達，做與工作不相關的事情。
總之，你不是領導管理者，很多時候公司決定使用什麼軟件並不會太過於考慮你的意願。說句不好聽的你還不夠格！領導用著方便，用著爽，公司就選擇此軟件，就是這個心態！員工要麼妥協，要麼去一家不使用此類軟件的公司。
軟件本身沒有對錯，關鍵在於使用軟件的人。好比車子裡裝備著什麼不重要，重要的是由誰來掌控方向盤！
