JoyFun0729
一般這種迫於壓力的事後調查，肯定不會就核心問題承認錯誤，比如這個績效問題，你無論有多好的業績它也不會承認你“乾的好”。
當然如今再爭論這些也沒有意義，幫助當事人爭取最大的補償才是關鍵。
這兩年已經有不少職場卸磨殺驢的事發生，類似的事件一旦被曝光，企業拿去公關滅火的費用應該遠高於合理賠償員工的費用了吧？相信未來企業再做類似決策時，會慎重考慮其可能帶來的代價從而儘量體面解約。
如果企業不想體面呢？那我們就幫它體面。
要不說網絡曝光，輿論監督，還有我們廣大勞方對類似事件零容忍的態度，這一切還是很有價值的。
Lans科技秀
網易是這個互聯網行業公認的悶頭賺大錢的公司，這個公司成立很早，99年就成立了，那是還做企業郵箱，就是著名的163郵箱，後來賺了點錢後開門戶，然後開始研發遊戲，可以說網易現在也是一家遊戲公司，這是網易的背景，這家公司還有一個特點就是一切為賺錢目的做產品，內部的產品體系基本都是有高層決策的，產品經理基本都是執行，因為我多位同事都在網易工作裡面過。
對於這個事情，網易內部是按照正常的流程走的，但是人事那樣做就不對了，網易整體還是一個比較講道理的公司，還是人事內部管理不到位的問題，連累了網易的名聲，主要是現在時下人人都是自媒體，一個負面消息將會被無限放大，所以說網易還是加強內部的人事管理還是很重要的，不要重點都在埋頭猛賺錢上的幾個遊戲上，遊戲名我就不提了，因為這個遊戲傷害了我一個最好的朋友。
客觀來講網易啊，抓抓內部管理吧
移動互聯網哪些事
網易對大幅度裁員的回應？
國內知名門戶網站之一網易在春節前後進行了一次組織升級和調整，多個業務部門被調到更高優先級，但也同時伴隨著相當大比例的裁員，包括生活電商 " 網易嚴選 "、丁磊養豬的 " 網易味央 " 等。2 月 27 日，針對此前媒體報道的大幅裁員消息，網易方面回應稱：" 公司確實正在進行結構性優化，來會更加聚焦。以便進一步提升創新能力和組織效率，充分發揮網易差異化優勢，適應更長遠的市場競爭。"

此次 " 結構性優化 " 中網易也確實進行了很大規模的組織機構調整——旗下電商業務網易嚴選從郵箱事業部脫離、教育產品部則從網易杭州研究院脫離、公關部與市場部脫鉤，且均由原先的二級部門升級為一級部門。其中，原本隸屬於網易杭州研究院，擁有網易雲課堂和 MOOC 等產品的網易教育產品部從網易杭州研究院剝離，並計劃與在北京，同樣是教育業務的網易有道進行業務合併。

然而伴隨著業務和組織機構調整的還有一輪較大幅度的裁員，裁員的主要部門也集中在上述進行了業務調整的部門。裁員比例在 30%-40% 左右 ; 網易味央裁員也發生在農曆春節前，裁員比例接近 50%; 教育產品部則計劃從 300 人裁至 200 人以下 ; 公關部也進行了 40% 左右的裁員。一位網易員工稱，這是一次突如其來的調整，本輪裁員公司並沒有給出具體的理由，甚至有同事在農曆春節前得到了晉升的通知，但春節剛過就收到了裁員通知。還有同事在農曆春節後第一週入職，第三週就被開除。

網易的這一次調整和裁員對於處於承壓之下的網易而言算是一次必然的舉動。首先，網易的業務大多零散地分散於各個行業，但在各自領域的競爭中也並沒有處於領先地位。這些產品調性雖高但並不能成為一支強大的力量為網易貢獻營收或者新的增長點。此次資源整合屬於 " 集中力量辦大事 "，將資源聚集並著力由網易有道承擔起教育業務的發展。

其次，此次變動也反映出網易董事局主席兼首席執行官丁磊對於網易調整的決心。有消息稱，丁磊原計劃在年前對這些業務進行裁員，但因為有些業務所屬的一級部門領導極力爭取，裁員計劃才被延遲。

另外，由於 2018 年在遊戲業務上遭遇政策門檻，而網易考拉 " 加拿大鵝驗真事件 " 也使得電商業務增速放緩，網易股價持續承壓，2018 年一年市值跌去三分之一。對於網易而言，整合業務以及裁員過冬也屬於必然之舉。

雖然都說 2018 年是資本的寒冬，互聯網行業風光不再。不過作為國內最主要的門戶網站之一，網易在門戶、社交、娛樂、教育、遊戲甚至三農等行業都有自己的一畝三分地。所以瘦死的駱駝比馬大，爛船也有三千釘，網易實力尚在，這一次 " 結構性調整 " 確有不得已之處，但也應該確實是針對市場環境和未來企業發展路徑做出的壯士斷腕之舉。裁員本無奈，未來尚可期，網易的官方解釋也無需太過於解讀。
情感001
沒人請，搬小板凳過來的，網易裁員，主管保安將身患絕症的老員工趕出公司……為了金錢可以沒有人……
回顧網易雲裁員事件
當事人前網易雲員工，估且稱作老心吧，老心14年交大畢業後，便進入網易成為遊戲策劃師，成為一名網易人。
在這5年時間裡時常有午夜兩、三點的加班，同事們有些熬不住了會請假，但老心還會堅持著，提升自己的業績，可謂給公司帶來很大的貢獻。
如此拼命的工作，老心最近開始時常頭暈體虛，爬樓梯都會氣喘吁吁，這才與主管請假去醫院誰知。
被查出擴張型心肌病，過後找主管但績效，誰知主管將他評為D級，並表示老心不適合在這裡工作了。
老心怎能認輸，還想再為公司帶來效益，哪怕一絲單薄之力，可公司不允許了，後來在9月9日還是讓保安強行把老心拖了出去。
9月9日，與隔壁阿里創始人同一天退休，不可區別在於一個被簇擁歡呼著離開公司，一個抱著紙盒踏出公司，陪著的只有寒風。
人心與仁心
關於網易裁員新聞後續，有網友曝料:想起我爸單位之前的老電工……事業單位，幹了一輩子電工，一直是編外人員，一個月3000+，單位管吃住。14年查出肺癌，本身就是歲數大了，單位要招新人，已經開始面試新人了。這電工還是編外的，百分百開除的局面。結果領導聽說他肺癌了，不忍心，頂著壓力，趁著改制。“安排面試入編了”，今年夏天病逝，最後五年，躺在醫院拿著“病假薪”。
對於後一個故事只能說三個字，人情味。
他身患絕症，與隔壁阿里創始人同一天退休，不過區別在於一個被簇擁歡呼著離開公司，一個抱著紙盒踏出公司，陪著的只有寒風……
宣銘科技
網易最近效益很不好，裁員以求生存。尤其是老員工，再次說明了公司不是你的家，工作中需要多準備幾手，以免不測。
公司是利益至上，沒人給你講感情。被裁員工可能感到冷漠無情。這件事在網上傳播之後對打工者來說會降低工作的忠誠度。
