关于教师工资这个问题，近几年讨论的声音越来越大，很多教师在网上发生，自己遇到拖工资，评不上职称等问题。但是其中声音最大的，还是评职称，于是关于职称改革的声音也越来越大。
1.职称差距大
教师虽然属于事业单位，但是不同教师之间的待遇差距是非常巨大的，而其中的关键就是职称。同工不同酬已经是一个普遍现象，职称高的教师工资可能是职称较低工资的教师的两倍，这种差距，自然也引起了不少低职称教师的不满
2.职称难评选
评职称可以说是很多教师心中永远的痛，尤其是奋斗在一线的年轻教师，以及很多乡村教师。学历、成绩、论文缺一不可，最关键的是，每年评职称的名额是有限的，高级职称的稀缺，让大多数教师挤得头破血流，然而多年下来，却只能眼睁睁看着领导评上。
3.职称怎么改
去年，黑龙江出了一个新规定，从教满30年的教师可破格申报认定“基层”高级教师职称，惹得不少外省教师满脸羡慕，但同时也引起了不少人的反对：如果直接按照教龄评职称，那是不是会有很多教师失去进取心，成为一个“混子”。
针对教师们的种种疑惑，新的职称评审标准也都有了解答，更加注重师德培养，注重教学工作成绩，注重一线实践经历，同时充分考虑乡镇学校和乡村教师的实际情况，树立鲜明的政策导向。这样看来，年轻教师，乡村教师都将有机会评上高级职称。
当然，不同地区的实际情况不一样，改革的进度和标准自然也不会一样，对于教师职称评选的改革，各位是怎样看待的呢？
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