外匯天眼APP訊 : 亞洲保險之父“梁家駒曾經的愛將；16年平安老兵，掌舵平安壽險業務多年，帶領平安壽險實現行業領先。此次李源祥被友邦保險”挖角“，一位資深保險業內人士對新京報記者分析稱，這或是我國對外資開放的大背景下，友邦未雨綢繆的表現。高薪是友邦的”慣例
2011年1月20日，深圳，中國平安人壽時任董事長兼CEO李源祥在中國平安“攜手共贏 揚帆未來”會議上致辭。
上週收盤後，保險行業迎來了一起“挖角”大事。11月22日,中國平安發佈公告稱，聯席CEO之一的李源祥因為個人工作安排原因，將辭去公司執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理及首席保險業務執行官職務。
與此同時，李源祥的“下一站”揭開了神秘面紗，另一家保險巨頭——友邦保險也發佈公告稱，董事會宣佈李源祥已獲委任為候任集團首席執行官兼總裁，並於2020年3月1日起生效，明年6月1日起即接任黃經輝為集團首席執行官兼總裁。
讓公眾“震驚”的是，友邦保險給李源祥開出了高達約702.53萬美元（約為4946萬元人民幣）的2020年年度目標總薪酬，此外，李源祥還將獲得因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償，該補償的總價值約為2815.11萬美元（授予金額）（約為1.98億元人民幣），這部分金額將以受限制股份單位及現金支付形式在六年內歸屬。
那麼李源祥究竟何人，能讓友邦保險不惜血本也要“挖角”？此外，作為分管個人客戶綜合金融業務的中國平安三大聯席CEO之一，李源祥的出走又將為中國平安的保險業務帶來哪些變數？
友邦5000萬年薪挖角，高薪是友邦保險的“慣例”
對於李源祥，友邦保險開出了高達約702.53萬美元（約為4946萬元人民幣）的2020年年度目標總薪酬。
新京報記者從中國平安2018年年報看到，李源祥在報告期內從公司結算的稅後報酬總額達840.11萬元，也就是說，李源祥此次跳槽收入的確翻了好幾倍。不過，高薪似乎一直是友邦保險的“慣例”，其2018年年報顯示，黃經輝的年度目標薪酬水平（不包括福利及津貼）為643萬美元（約為4521萬元人民幣），總體看，與友邦保險給李源祥開出的2020年度目標總薪酬接近。
此次李源祥被友邦保險“挖角”，一位資深保險業內人士對新京報記者分析稱，這或許是我國對外資開放的大背景下，友邦未雨綢繆的表現，現在內地的保險公司都在轉型，友邦即便背靠優質代理人隊伍及優質服務的優勢，或許也面臨著一些壓力。
“平易近人、儒雅、謙恭”，曾掌舵平安壽險業務多年
新京報記者在採訪時瞭解到，一些與李源祥有過接觸的採訪對象在談及對其的印象時，平易近人、儒雅、謙恭、看著像“70後”等詞句“高頻”出現，這也與其對外展示的形象十分相近。
2018年年末，中國平安增設三個聯席CEO崗位，李源祥便是其中之一，主要分管個人客戶綜合金融業務，此前，也一直主攻保險方面業務。當時，時任集團資深副董事長孫建一在解讀聯席CEO機制時表示，在李源祥的帶領下，平安在保險產品、服務、渠道和管理領域持續開拓創新，壽險、產險、養老險、健康險等個人業務的發展均領先於行業。
事實上，雖然中國平安身上加持著“金融科技”的光環，但始終也無法忽視保險業務在集團中的重要作用。中國平安三季報顯示，今年前三季度，中國平安歸屬於母公司股東的淨利潤（以下簡稱：歸母淨利潤）達1295.67億元，其中，壽險及健康險業務歸母淨利潤達920.54億元，財產保險業務歸母淨利潤達160.31億元，兩項保險業務合計歸母淨利潤佔集團總歸母淨利潤的比例超8成。
而李源祥就曾是中國平安壽險業務的掌舵者，公開資料顯示，李源祥2004年便加入中國平安，於2004年2月至2005年3月任平安壽險董事長特別助理，2005年3月至2010年1月，任平安壽險總經理，2007年1月至2012年2月，則擔任平安壽險董事長一職。
“亞洲保險之父”梁家駒在保誠的愛將
而在加入中國平安之前，李源祥也已有多年保險工作經驗，根據去年國家外國專 家局官方雜誌《國際人才交流》對李源祥的報道，1994年，李源祥在新加坡加入了保誠保險公司（以下簡稱：保誠），1995年，便被保誠保險公司調去香港的亞洲總部，負責推動中國代理處的工作。
值得關注的是，在保誠供職期間，李源祥正是“亞洲保險之父”梁家駒在保誠的愛將，因此，2004年梁家駒進入平安之後，李源祥也受其力邀前往，當時李源祥已與平安員工有所接觸，自覺平安大有可為，便在這一年與平安“結緣”。
2018年9月份，李源祥因在引領中國保險行業創新發展和國家醫療體系改革等方面做出的貢獻，被授予2018年度中國政府“友誼獎”。
16年平安老兵，主導銀保轉型
對此次李源祥跳槽至友邦保險，中國平安方面肯定了其16年的工作成績。中國平安稱，2004年加盟平安以來，李源祥致力於將國際先進保險理念與中國實際結合，帶領平安鞏固了保險業務的核心競爭優勢，在產品、服務、渠道和運營體系等方面升級強化了穩固的系統平臺，建立了人才梯隊，實現了平安保險業務的不斷超越發展。
在李源祥掌舵平安壽險期間，實施了“挑戰新高”、“二元發展”等戰略，細化健康增員的發展模式，配合及時激勵政策，推動業務保持快速增長，同時，一方面立足於沿海城市已具備的優勢地位，另一方面加緊在內地、中小城市探索新模式，實現二元市場的快速成長。
2011年，在李源祥的帶領下，平安壽險的電銷等新興渠道更是迅速崛起，代理人隊伍的交叉銷售能力也有所提升；2012年，平安壽險銀保業務主動轉型，優化業務結構，期交業務的規模較上年大幅提升，這也大大領先於行業。
從數據也可看出李源祥的成績，2005年，平安人壽的保費收入約為588億元，到了2012年年末，平安人壽的保費收入已破千億元，飆升至約1288億元。
李源祥出走後 平安的保險業務迎變數？
目前，市場普遍關注李源祥的出走是否會為中國平安保險業務的發展帶來變數？新京報記者多方採訪瞭解到，無論是市場人士還是學界，對這一問題主要持樂觀態度。一位不願具名的私募界人士對記者表示：“公司越大，個別管理人員的變動對公司的影響就越小，除非是實控人變化，因為大公司的運轉主要還是靠組織的力量，個人更多起‘螺絲釘’的作用，而李源祥作為聯席CEO之一，影響就更可控了。”
一位不願具名的保險學者也對記者坦言：“影響確實不大，因為平安有三位聯席CEO，這說明其管理並非建立在單一領導的基礎上。”
國泰君安也發表研報觀點認為，李源祥的個人離職並不代表集團整體管理層面臨大的調整，預計平安集團其他高管整體依然將保持平穩。該研報觀點同時表示，李源祥個人離職對業務增長的中長期影響有限。
中國平安方面也表示，公司擁有成熟的公司治理體系，完備的經營管理決策機制和健全的人才培養及梯隊建設體系。在董事長馬明哲的帶領下，堅定推動“金融+科技”“金融+生態”的戰略轉型，持續完善公司、個人、科技三大業務事業群架構，進一步鞏固文化凝聚力和人才培養激勵機制。
市場的反應或許更為真實，11月25日，中國平安股價不降反升，單日漲0.72%，報收於85.5元/股，Wind數據顯示，年內，中國平安股票已漲55.92%。
11月22日，中國平安也宣佈，將聘任陸敏接替李源祥出任首席保險業務執行官，分管公司的保險業務及個人綜合金融業務。
據悉，陸敏也是一位“老平安人”，其1997年便加盟中國平安，現任集團首席信息執行官、汽車之家董事長兼CEO，其自2016年擔任汽車之家董事長兼CEO以來，成績顯著，帶領汽車之家在過去3年內取得了轉型成效，淨利潤實現3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。除此之外，陸敏也擁有長期的保險業務經驗，曾先後擔任平安壽險副總經理、平安健康董事長兼CEO等職務。
平安人壽方面也對新京報記者表示，目前，公司已成立改革轉型小組，開啟全面數據化經營轉型，加強專職代理人、兼職代理人、銀保及“線上+區拓”等多渠道建設，深耕“1+N”產品戰略，滿足客戶的產品需求。“本次改革轉型也是平安人壽經營管理層面的一次戰略升級。”
實際上，今年9月份，平安人壽已宣告將開啟全面數據化經營轉型，並構建五大職能中心和五大銷售區域，在組織架構方面，平安人壽將重構東區、西區、南區、北區、中區五大銷售區域及渠道管理、運營、產品、共同資源、投資管理五大職能中心。當時，李源祥還表示：“這次改革，是平安人壽全面數據化經營的重要步驟，也是平安人壽重要的一次管理層面的戰略升級。”
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