一是创造“更多”价值

不能创造价值的企业不能在这个残酷的市场经济大流中得以生存，肯定不是好企业。

而创造更多价值则证明企业具有较高的市场竞争力。有竞争力是好企业的必备条件。

二是“持续”创造价值

持续代表企业的生命力，昙花一现的企业肯定不是好企业。

持续代表在这里工作的员工，不用担心明天醒来，发现自己突然失业。

企业想获取长远发展，既要看横向竞争力，又要看纵向生命力。而两者的基础都是人才力。

只有人才具有竞争力，企业才能具有竞争力。

只有人才战略的持续，才有企业战略的持续。

而企业价值的分享是留住人才的唯一途径。

大部分人工作都是为了挣工资，因为我们都要解决衣食住行，都要面临生老病死。靠单纯的理想主义显然不足以支撑我们奋斗。传销是最擅长给未来画饼的组织，传销肯定不是好企业。

那么，什么可以解决员工的头等生存难题？答案就是高薪资！

高薪资的坏企业我听说过，但低薪资的好企业，从未有过，未来也一定不会有！

擦亮你的双眼，对那些不敢跟你正经谈薪资的单位say no ！

老三哈哈哈

薪资高低与企业好坏表面上是一种正相关的关系，一般来讲，薪资高企业肯定也会好，但是在实操中，企业高薪应用有着各种隐蔽性，真的需要仔细甄别判断。

第一，企业利用高薪招聘换取短期目标达成。例如：有家软件公司，承接了一个千万级的大项目，但是该项目中有一部分不是公司核心业务，也不是公司未来发展方向。如果不把该部分做好，项目验收不了，还会影响以后的项目二期，由于种种原因，又不方便外包出去。企业的做法就是释放一种强烈的信号给HR，成立新部门，画大饼，高薪诚聘，开拓新的技术与业务方向。招兵买马，待完成项目验收，把这批人榨成药渣，就全体解散了。

第二，高薪的背后是过度的工作强度。企业名义上给的薪酬很高，但是这些高薪是有条件的，不是简单的朝九晚五就可以得到的。如果按照员工的工作强度平均计算，高薪也就不能算作高薪啦。简直就是血汗工厂，能够说这些企业是好企业吗？

第三，高薪的背后是企业涉嫌违法经营。企业支付的薪酬很高，但是企业却利用员工攫取超额利润，而且大部分是见不得光的业务，企业在走钢丝，员工同样承担着非常大的风险，或者是面临违法犯罪。能够说这些企业是好单位吗？

poplare

不同企业有不同的薪酬体系也就是说对于相同岗位在不同企业的薪酬水平是不同的比如京东等大厂岗位薪酬水平在大厂中算是平均水平线大厂的雇主品牌效应也会用更低的薪酬吸引到小白并培养他们适应岗位需求但是小规模企业为了挖京东这样大厂的人才会用更高的薪酬去吸引人同理大厂的人跳槽首选是大厂特大厂其次才是中小规模的潜力股企业图的是期权和高薪所以薪酬水平并不代表企业水平