臺海網11月28日訊 （海峽導報記者 錢玲玲）漲工資是每個職工最渴望的事。不過，如果要求老闆漲工資，漲多少合適呢？
昨日，廈門市人社局發佈了2019年廈門市企業工資增長指導線，幫助企業和員工算出了“參考答案”：企業貨幣工資指導線上線為13%，基準線為8%，下線為3%。工資指導線適用於企業在崗職工工資分配，執行時間為一個日曆年度。
漲工資要向一線職工傾斜
人社部門建議，企業要按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據本市工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，並報所在地人力資源和社會保障部門備案。
企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高於職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。
經濟效益好，可以多漲薪
對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低於當地上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業，可以高於基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。
企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低於本市當年度最低工資標準。
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