文|趙曉璃
寫在前面的話：
幾天前，有段視頻讓我倍感心情沉重。
這段視頻描述的是一個本科生的艱辛求職路：當事人從上一份工作離職後，幾乎天天去面試，這樣的日子著實難受，好歹自己怎麼也算是一名本科生，但是面對面試官開出的一個月2600元的工資，實在無法養活自己。
視頻最後一句話是：“算了，我低頭了，明天就去工廠上班。”
當然還不止於此，後面的爭論才是更讓人回味與深思的。
有網友表示支持，理由是“工廠穩定能存錢”；
也有的網友表示反對，有的甚至現身說法：“在廠子待了半年，真是這20多年最痛苦的半年，你能熬多久呢？”
這兩派聲音的背後，折射出每個人不盡相同的職業選擇；
而不同的選擇帶來的深遠影響，可能是很多人無法估量的代價！
一、
“職業規劃到底有什麼用呢？能保證我升職加薪嗎？能保證我今後安穩無憂嗎？”
諮詢助理小欣這邊每天都會遇到不同的來訪者，有的上來就給她拋出了這樣一個問題，讓這位小姑娘很是為難，不知如何回答才好。
事實上，任何一家的職業規劃，都無法做出類似“升職加薪”、“保你後半生安穩無憂”這樣的承諾，我們也不敢保證，你做了職業規劃就一定能夠實現人生的逆襲（因為這裡面涉及到很多因素），但是有一點我們倒是非常肯定，那就是，如果一個人沒有職業規劃的意識，在面臨重大決策關口草率行事，大概率上，TA的後半生恐怕都在疲於應付一件事情，那就是，為自己曾經的無知和魯莽付出慘痛的代價！
有人可以偽裝的很好，甚至有人很擅長撒謊或者表演，但是通常說來，你的職場處境不會說謊，你今天的境遇，正是過去種種的綜合反映和體現，這也正是職業發展最為客觀和公平的部分。
先說個我自己真實的經歷好了。
有那麼一段時間，我開始討厭起上班來，這種現象差不多發生在我從事財務工作的第七八年的樣子，我甚至一度產生了逃避的想法。
可是，我也是要面子的啊，想想自己怎麼也算做到了財務經理的位置，即便自己想退縮，怎麼也得給自己找個冠冕堂皇的理由不是？
剛好那個時候，我的孩子差不多三歲了，到了上幼兒園的年紀，那段時間我的母親身體不太好，所以孩子就在我們夫妻這邊上的幼兒園，由我們負責接送及孩子的起居照料等等。
有了，我靈機一動，這不正是個天然的好理由嗎？
我大可以“母親身體不好，孩子上幼兒園需要接送和照顧”為由，想辦法從繁瑣枯燥的財務工作中脫身，再去做些相對簡單自由的工作，例如代賬。
然而，我這個想法靠譜嗎？
如果真這樣決定了，會對未來產生怎樣的影響呢？
不得不說，在關鍵的時刻，至少我有一點是很清醒的，那就是，我得找幾個起碼專業的人士諮詢下，問問他們的意見再做定奪。
二、
那段時間，我經常參加一個管理類線下讀書會活動（不得不說，線下活動有個好處就是可以結識各行各業的人），結識了一家集團的人力資源總監K老師。
一籌莫展之際，我翻開手機通訊錄，看到了K老師，於是就發了短信問他是否方便，我想向他請教一個職業問題，云云。
K老師很快給我做了回覆，和我說了一個時間，讓我打電話給他。
我如約給K老師打了電話，說了我的困惑和一些考慮。
沒想到K老師的洞察力果然很強大，他聽完我的敘述後說：“我看你說什麼照顧孩子只是個幌子，想擺脫財務工作倒是真的。”
我一時語塞，也就大方承認了。
“你既然相信我，我就不能糊弄你，站在專業的HR角度，有些話聽起來可能沒那麼舒服，但是我認為還是值得你做些思考的，你願意聽嗎？”
我爽快地說：“直說無妨，我就想聽聽你們專業人士的意見和看法。”
K老師和我大致說了以下三點意思：
1、企業在甄別人才的時候，很看重對方過去的職業經歷是否有增值或上升的軌跡；
如果一個人的職業軌跡沒有任何上升或增值的跡象，至少說明這個人對自己的職業規劃太不用心了，一個對自己的職業規劃如此不用心的人，又如何能讓人相信TA未來能夠擔當重任呢？
所以，不是說你過去的經歷不重要，而是非常重要，且重要程度遠遠超出你的想象！
2、每個困惑都有對應的解決策略和方法，工作中遭遇挫折甚至產生各種負面情緒很正常，關鍵是找到核心問題，才能對症下藥；
職場有職場的規則和玩法，倘若一個成年人，在遇到挫折或者負面情緒的時候，不具備客觀分析、理性決策的能力，那麼TA又如何能面對未來職業發展中出現的各種狀況，做出有效的行動呢？
所以，問題的關鍵不是要不要辭職代賬的問題，而是需要分析目前的問題出在了哪裡，有沒有更好的解決方案。
3、在進行關鍵決策的時候，不僅要看當前，更要全面考量未來；
在學生時代，我們是被動執行命令的一方，那個時候人與人的差距並不明顯，無非就是成績高低的區別；
但是一旦踏入職場之後，人與人之間的差距就漸漸拉開了，這個時候，考驗的恰恰是每個人的綜合素質和能力，其中一項極為重要的能力就是，在面對問題的時候，能否把目光放長遠一些，能否願意“延遲滿足”，並付出相應的努力，這是衡量一個職場人是否成熟的重要標誌。
聽了K老師的一番話，我事後花了很大的功夫自我梳理，漸漸明白了問題所在，以及，我沒有做出辭職代賬的決策。
因為我認識到，這個決策一旦做了，產生的結果幾乎是不可逆的，我在製造業積累的財務經驗會逐漸貶值甚至喪失優勢，不出幾年，我在市場上的身價會越來越低，不僅無法達到我對未來的預期，而且會讓我陷入異常尷尬的職場困境。
三、
之所以分享這段經歷，是因為我發現，在我們諮詢團隊接觸到的無數例職業諮詢案例來看，太多的職場人正是在關鍵的選擇時刻，對職業規劃意識不足，只侷限於眼前的問題而忽略了理性綜合的分析判斷，從而給他們的職業發展帶來了不可逆的消極而深遠的影響，其代價之慘痛，足以讓我們這些諮詢師們感慨萬千。
回到前面提及的視頻主人公所處的情境分析，他只看到了眼前不如意的薪資待遇問題，卻忽略了看不見的職業回饋方面的其他因素，於是只盯著“錢少”的問題想要進廠，但他沒有意識到的是，這個決策一旦做出，對他自己的職業生涯意味著什麼？！
事實上，這種只看到工資2600而選擇進廠的決策背後，恰恰是值得我們每個人警惕的“稀缺心態”。
所謂稀缺，是一種“擁有”少於“需求”的感覺，在這種心態下，我們會覺得資源永遠稀少。
忙碌的人永遠覺得時間不足，貧窮的人永遠覺得金錢不足，飢餓的人永遠覺得食物不足——稀缺心態會牢牢俘獲我們的注意力，讓我們時刻關注所缺少的資源。
而這種心態帶給我們個人的壞處遠遠大於好處。
1、降低我們的心智容量；
有研究表明，稀缺心理會佔據我們大腦中相當大的“帶寬”，致使我們在短時間內缺乏洞察力和前瞻性。
說白了，這種心態會導致當事人根本沒有時間想起，他所面臨的困境，其實還有其他優更合理的解決方案。
2、讓我們陷入“雜耍陷阱”；
你看過一種經典的雜技表演嗎？
表演者能夠同時在空中保持多個物體不落地，只要有一個物體掉下來，雜耍者就會拋出手中的物體接住落下的物體。
是不是似曾相識？
多少人在面臨困境的時候就是這麼做的啊！
在你工作遭遇不順的時候，你的第一個念頭是不是想要逃離現在，轉向你認為不錯的那個？
我給這種決策及處理問題的方式起名叫做“雜耍心態”。
雜耍心態會導致一個人的職業發展出現“雜耍”的困境：即，當事人根本來不及全盤考慮自己的職業發展，而是“摁下葫蘆起來瓢”——剛擺脫一個坑，沒想到跌落到更大的坑！
3、進一步加劇“稀缺現象”，直至無路可走；
稀缺心態帶來的更致命的問題在於，你根本無暇關注今後，你考慮問題的唯一尺度，就是度過眼前的難關，並且把它當成了你的全部。
遺憾的是，這種心態下的選擇最終會造成資源的進一步匱乏，你會喪失任何可以失誤的空間，你不能犯任何錯誤，因為在資源已經稀缺的狀態下，再次犯錯的後果會是災難性的！
四、
拿前文提及的視頻中的主人公來說。
乍看起來，一名本科畢業生在職場起步階段似乎沒法獲得理想的報酬，甚至薪資真的很少，但問題是，一旦他選擇了進廠，很大程度上等於親手葬送了未來相應的職場進階和發展的可能性。
而如果他今天能夠具備職業規劃的意識，對自己當前的困境進行充分的考量和分析，也許就不難發現，其實比起下工廠當工人，他還有N種更優化的選擇，只可惜，他如果現在看不到，未來就更不可能看到了。
如果有一天他意識到了，帶給他的將是難以言說的悔恨與傷痛，在每一個午夜夢迴的日子裡，他會捶胸頓足，面對不如意的人生，除了疲於應付，似乎沒有更好的辦法了......
“明天總是很容易到來。這是上天送給地球上的生物最公平的禮物，它對每個人都是公平的，因為每個人都有明天，但是，每個人選擇的路不一樣，也就鑄成了，他們的明天不一樣。”
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業規劃領域為數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》被評為2018年度經管類十大好書。
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