最近的互聯網圈的事件可謂層出不窮
網易員工被“暴力”離職事件剛過，
華為前員工又又又又上#熱搜#了！
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事情的經過如下
在華為幹了13年的李洪元，離職的時候，HR商談後決定給他2N裁員補償，補償金是部門秘書私人賬戶轉的賬。
隨後，該員工就被HR告敲詐勒索！商談統一補發33萬1576元，實際轉款為30萬4742。李洪元被控涉嫌敲詐勒索被刑事拘留，移送檢察院起訴。
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11月29日，李洪元裁決書被脈脈網友曝光。判決書顯示：李洪元為華為前員工，離職獲得賠償後，又被起訴敲詐勒索，被羈押251天，近日因證據不足被釋放。
互聯網大廠頻繁被曝，讓我們擔心的不只是公司的機制，更是公司的人性關懷。畢竟機制是冷冰冰的，但人心應該是熱的。每個公司可能都不會是十全十美的，但有些公司真的不如不去！
趁你還沒畢業，
趁你還沒入職，
今天就給小白們做個參考，
下面的公司我勸你最好都不要去！
快速衰退期的公司
校招生一般在公司的服務期都不會很長，雖然在入職的時候你可能想跟公司白頭偕老，但現實是大部分人在上班的第二年都會陸續離職，所以第一份工作就很重要。
因為下一次跳槽能不能賣個好價錢，關鍵就看你上一家公司怎麼樣，如果上一家公司在行業內快速衰落，而你恰好又在最糟糕的業務裡面，千萬不要接這種offer，小心跳槽都沒人要你。
這兩年各大互聯網公司裁員很多，某視頻網站也江河日下，他們有大量的人跳槽出來，真的很難找工作。當你的經理和總監跟你一起搶工作的時候，你的壓力還挺大的。
大廠雖好，但你依然要了解清楚你要去的部門，提前仔細瞭解過再決定，不要事後後悔而錯過校招的其他良機。
空談情懷的創業公司
創業泡沫尚未被刺破的今天，好多創業公司還在苦苦掙扎，但這些公司仍然會到處去招聘實習生，然後勸說不錯的實習生加入他們。
但是這些靠融資苦苦支撐，天天告訴你要有情懷，管理混亂以及什麼都無法教會你的公司，還是儘量少去
當然，他們一般的話術都會說：“我們的核心團隊都是XX名企出來的，可以教會你很多”......
可是你想想，這幫創始人都是忙成狗，誰有空教一個小盆友呢？是不是很有道理
大公司的瀕危業務
能被稱為大公司的地方基本都是上市企業，如果瞭解上市企業的壓力，就必須明白：無論管理層有多大耐心，都扛不住股價狂跌和難堪的報表。
上市公司會採用大裁員、轉外包、做合資公司等一系列合規的方式來挽回報表和股價。如果你恰好進入一家上市公司的瀕危業務，業務做不起來，一直在虧損......那你就很可能面臨被裁員或者打包被賣出去的情況。
想想你工作第一年還一臉懵逼的時候，領導都換了幾個了，天天還要擔心自己業務被幹掉，肯定會覺得人生晦暗的
離職率極高的公司
按照一般性的假設，你的發展情況基本和前幾屆的學生99%的可能性是一致的。如果你發現一家公司從外面過很好，但是幾乎見不到往屆的應屆生，甚至連上一屆的應屆生都走的一乾二淨，那麼勢必是有什麼么蛾子出現，一定要警惕這種公司。
之前就有實習生就遇到過這樣的一個公司：公司不錯、工資也高、福利待遇也很好，BUT就是前幾年一個應屆生都沒留下來。上一屆一共招了五個，結果半年就走了四個！！！
發現這些問題後，他聯繫上了離開的這些人，才瞭解到公司目前的問題，最後即使有轉正的機會，最後還是果斷拒掉了offer，免得自己重蹈覆轍。
寫 在 最 後
你或許從身邊的學長、學姐或同學的例子看到過：許多人畢業後迅速的blingbling起來，也有許多人在各種不合適的公司中掙扎著，還有許多人畢業不到一年就輾轉了幾家公司......
人生的第一份工作還是無比的重要的，是未來發展的基石，所以還是希望拿到offer之後能夠多去了解下目標的公司和部門，儘量避開一些明顯的坑！
距離2019年結束還有一個月了，
剩下的日子裡希望你能儘快拿到offer！
如果你還沒有頭緒，
不如看看校聘的精心推薦呀
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