中國基金報記者 方麗
高管變更創出歷史新高的2019年，在年底再次傳出基金公司高管變更消息。
據基金君獲悉，前海開源基金高層管理人員近期有所變動和調整，朱永強因工作變動原因，不再擔任執行董事長兼首席執行官一職。同時，前海開源的合夥人制度在升級，率先引入“輪值CEO制”，由公司副總經理級別的高管順序輪值，輪值期為每人一年。
更引起市場關注的是，前海開源基金核心員工組成的合夥企業——深圳市和合投信資產管理合夥企業為前海開源基金並列第一大股東。該合夥企業原有普通合夥人為前海開源基金聯席董事長王宏遠和總經理蔡穎。而近期將曲揚、邱傑增補為普通合夥人，意味著明星權益基金經理在公司的職責義務均與董事長、總經理同級。
公司高層人士調整
基金君獲悉，前海開源朱永強因工作變動原因，不再擔任執行董事長兼首席執行官一職。
朱永強職業履歷豐富，曾經在中國十大券商中的三家券商實際負責經紀業務多年，先後擔任過聯合證券副總裁、中信證券實際負責經紀業務的核心高管、銀河證券相關業務負責人等職務，擁有豐富的從業經驗。在2016年加盟前海開源之際也引起了市場的廣泛
關注。
（從前海開源旗下基金招募書顯示的朱永強的簡歷）
前海開源基金公司表示，朱永強於2016年9月加盟前海開源基金，在擔任公司執行董事長兼首席執行官期間勤勉盡責、恪盡職守，在公司正規化、規範化、流程化管理等方面做出了巨大貢獻。前海開源基金對朱永強在任職期內為公司發展所做出的努力和貢獻表示衷心的感謝。
值得一提的是，前海開源基金成立於2013年1月23日，現註冊資本為2億元人民幣，股權結構：開源證券股份有限公司出資25%，北京市中盛金期投資管理有限公司出資25%，北京長和世紀資產管理有限公司出資25%，深圳市和合投信資產管理合夥企業(有限合夥)出資25%。其中高管及核心團隊成員持股比例為25%，是國內為數不多已實施股權激勵的公募基金公司之一。
根據銀河證券統計，前海開源基金三季度末管理的資產規模（剔除貨幣基金與短期理財債券基金）為423.5億元，位列全行業第38位。其中，主動管理權益類基金管理資產規模為235.12億元，位列全行業第19位。
此前基金行業傳出朱永強將出任信達澳銀基金公司總經理一職，不過目前暫時沒有公告。
前海開源合夥人制度再升級
邱傑曲揚成為普通合夥人
據基金君瞭解，“公募基金創新者”的前海開源基金又帶來兩大新的創新方案。
第一，前海開源借鑑華為管理模式，完善公司合夥人制度，實行輪值首席執行官制度，由公司副總經理級別的高管順序輪值，輪值期為每人一年，首任輪值首席執行官由公司首席運營官何璁擔任。
“為進一步完善公司合夥人制度，借鑑國內公司治理先進實踐，公司已開始實行輪值首席執行官制度。”前海開源基金相關負責人表示，這是公司合夥人文化和集體決策機制的升級，更高效地整合內部資源、提升協同效率、健全人才培養及梯隊建設體系。
第二，前海開源還進一步明確大力發展權益類基金戰略目標，提升明星權益基金經理合夥人地位，維持團隊長期穩定，激發團隊活力，致力於為投資者創造長期持續穩健回報。
據悉，前海開源有四個股權各佔25%的股東。其中，由前海開源基金核心員工組成的合夥企業——深圳市和合投信資產管理合夥企業為前海開源基金並列第一大股東。該合夥企業原有普通合夥人僅兩位，為前海開源基金聯席董事長王宏遠和總經理蔡穎。這一次，將曲揚、邱傑增補為普通合夥人，這也意味著明星權益基金經理在公司的職責義務均與董事長、總經理同級。
前海開源基金表示，這一舉措是為了從制度上保障核心團隊成員齊心協力、進一步落實大力發展權益基金的戰略目標，努力為投資者創造長期持續穩健回報。
差不多40家基金公司“換帥”
今年，基金公司高管變動不斷，創新歷史新高。
WIND資訊數據統計，包括離任和新任在內，年內已有41家基金公司變更了總經理，同時也有33家基金公司董事長髮生變更，差不多三分一的基金公司出現高管變更，創出歷史新高。不過，從今年高管變更的公司來看，中小型基金公司居多，個人系、銀行系的變更尤為頻繁。
華南一家小型公募市場發展部總監表示，作為公司管理層和核心人物，高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響，但需要一分為二地看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩定帶來影響。但高管變更過於頻繁，公司策略、決策等不斷調整，肯定不利於公司發展。
劉亦千表示，正常的人才流動是好事，不是壞事。“有流動才會有活力。一個行業如果缺乏優秀人才，那才是應該擔心的事情。
還有業內人士認為，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源於行業格局發生了很大變化。首先，行業集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發展戰略的調整，導致基金公司高管隨之變動；其次，法規允許更多主體進入資管行業，且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施，對專業人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動；此外，部分行業資深人士相繼屆齡退休，也是近兩年行業高管密集變動的重要原因。
“目前基金高管變更增多，一方面可能跟行情有關，主動權益類產品業績很難做，尤其是投研力量相對薄弱的中小型公募。另一方面，監管趨嚴，行業頭部效益越來越強，小公募發展陷入困局。另外近兩年隨著越來越多的金融機構可以開展公募業務，人才流動有更多的選擇。”據一位業內人士表示，未來伴隨著行業競爭加劇等，這一情況會延續。
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