矛盾無處不在，人事調整引起的矛盾，異常頑固，異常難以化解。人事調整表面是調整個體的人，本質上是調整圈子利益和實惠集團。“人事調整”引起的矛盾，必須用“人事調整”堅決化解。首要辦法是打亂人事佈局，“一朝天子一朝人”，堅決把自己的人用起來；第二個辦法是冷落一批人，把沒用的人和無能的人快速“邊緣化”；第三個辦法是“除掉”不聽話，頂牛的搗亂鬼。三個辦法缺一不可，融合使用，才能在“用人”和“事業發展”中排除障礙，一路前行。
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