职场幸福路

职场上，你最想得到什么？当然是付出就有回报，能够升职加薪，实现自己的抱负。你最怕的是什么？付出没有回报，看不到未来。

下面，我结合个人的经历，说说对这个问题的看法。

一、你为什么不能升职，仅仅是因为所有领导都是老板的亲戚吗？

职场上，想要升职加薪，一定要向老板证明你的存在是不可替代的，或者说替代成本很高。

假设，小A在公司是一个螺丝钉的存在，随随便便一个人都能胜任他的工作。

小B和小A同时进公司，两个人的业务水平一样。但小B是老板的朋友，你认为哪一个人的升职可能性更大？

很显然，业务水平相同的情况下，小B的优势更明显。

工作环境不可改变的情况下，小A想要升职，只能是加倍努力，争取把业绩提升至小B的两倍，甚至几倍。

不管在哪一个公司，都可能会有任人唯亲的情况。在这样的情况下，要证明自己的不可替代性。

二、干了5年，你的工作能力怎么样？

职场是最讲性价比的场合，你行你上，你不行就退居二线。

1、对比同岗位的同事，你的工作能力比他们强吗？你的业绩是他们的几倍吗？

2、对比同行业的内行人，你的业绩又怎么样？

3、和5年前的自己，3年前的自己，1年前的自己比较，你的工作能力提升了吗？你的业绩有在稳步提升吗？

4、询问同事和领导，他们对你的工作能力是持肯定态度？还是否定态度？

一个人的工作能力，自己说了不算。因为很多时候，我们会盲目自信，自我认知会产生偏差。

因此，通过各项数据对比分析，询问他人的意见，才能得出一个比较客观的看法。

三、如果要跳槽，你想过最坏的结果吗？

30岁，而立之年。跳槽就相当于另起炉灶，重新找一个地方开始。

1、你的经济条件怎么样？假设辞职后，迟迟找不到工作，你有这个心理准备吗？你能养活自己吗？

2、你的家人赞成吗？在一个公司干了5年，就证明这5年内，你的生活很安稳，没有太大的波动。跳槽，势必会给家人带来影响，你问过他们的意见吗？

3、跳槽的结果有好有坏，是个未知数。假设跳槽入职后，新公司的情况还没有现在的好，你打算怎么办？

如果你是刚刚毕业的大学生，跳槽的成本低。但30岁的你，跳槽成本高，你需要衡量跳槽的性价比。

综合分析了跳槽后可能遇到的坏局面，再考虑是否应该跳槽。

四、假设要跳槽，你有明确的目标和规划吗？

跳槽最忌讳的就是，没有明确目标，没有明确规划。

工作没成就感，想跳槽。工作中受委屈了，想跳槽。工作看不到未来，想跳槽。

很多人冲动之下，裸辞了。兴致勃勃地写简历，投简历。一个月后，投出去的简历石沉大海。着急，焦虑等负面情绪全部涌出来了，后悔当初为什么冲动之下就辞职了

可做了选择，就没有后悔药吃。所以，我们能做的就是在做决策之前，规划好以后的路，争取跳槽的结果是好的。

1、切记不要裸辞，边上班，边找下一份工作。

2、想清楚自己想要什么，你的职业目标是什么？一年内的工作目标是什么？3年内的工作目标是什么？做一份具体的，可数量化的职业目标表格。

3、想要达成职业目标，你的职业路径是什么？需要什么工作技能？有什么渠道可以学习相关的技能。

4、做一份季度、月度、周、日计划表，以跳槽到一家有发展前景的公司为目标，落实到每一天的工作内容。

选择怎么样的公司，大公司还是创业公司？

简历什么时候写好？一个星期投几份简历？

工作计划要有截止时间，最好指标可以数字化，更好地衡量是否完成了计划。

小结

综上说述，如果不跳槽，继续待下去，结果会怎么样？

如果跳槽，你的优势有哪些，劣势有哪些？发展不顺利时会怎么样？应该怎么做，才能跳槽成功？

不要脑袋一热，冲动做决定。

莫多

既然你已经花了5年时间，才看清楚了公司的形势和本质，那还有什么犹豫和不舍的呢？

家族式企业的最大弊病，就是人事复杂，且利益关联千丝万缕。各种领导都是老板的亲戚，你一个外人，谁都得罪不起。而且，最郁闷的是，这些亲戚之间又各有各的派系、各有各的利益，他们在这个家族式的企业之中，勾心斗角、各自为政，外人在其中，很可能会受到夹板气，确实让人郁闷不已。

家族式企业的另一大弊端，就是在人才使用上呈现“劣币驱逐良币”的态势。好的人、能干的人，由于不是家族成员而得不到重用并流失，差的人、庸碌的人却坐在权力位子上尸位素餐，无所事事。

聪明一点的老板，会在重用家族能人的基础上，引入一些精明强干的外人来担任重要的职位，而让家族之中那些庸才、蠢材退居到一些次要职位，仅仅享受待遇。而愚蠢的老板则只会将自己的一家子全部安排在重要岗位上，让这一堆人窝里斗，窝里反，窝里乱。

因此，既然已经看透了、看清了，那就不要在这个死水一般的公司继续浪费青春了。

30岁其实还很年轻，一切都还来得及，最重要的是，在30岁之前，你是否在前期的工作中积累了足够的工作专业技能和丰富的工作经验。如果有了这些职场的基础，你走到哪里都是可以重新开始一场新的奋斗的。

加油吧，从现在开始就努力去寻找下家，找到合适的单位，赶紧跳槽走人。哪怕现任的老板会挽留你，甚至许诺职位和待遇的提升，建议你都不要动心。

5年的时间足够可以看清楚老板的为人和度量。他的挽留只不过是稳定工作的权宜之计，切莫信以为真。最后祝福你找到更好的单位，获得更好的职业发展！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

珍珍讲一个故事：
小王恨恨地说：“我要离开这个公司!我恨这个公司！”同事小李看了小王一眼：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，可不是最好的时机。”
小王问：“为什么？”小李说：“如果你现在走，公司也没什么损失。你应该趁着现在还在公司，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，到那时公司损失会非常大。”

跳槽原因有两个，一个是钱给的不多，另一个是心受委屈了。如果要走，也要带着收获走。题主干了5年没有任何升职机会，大概是这个职位给的工资不高。想升职谋取工资提升又没机会，所以想跳槽。

珍珍认为，如果能力足够而工资太低，想跳槽是可以的。在走之前，把经验和收获都整理归类，变成自己的东西。另外跳槽不是换一个地方上班。对方公司需要什么能力，有何要求，都要细细准备才好。-end-

艾珍珍

这是典型的家族式企业，在这样的企业工作，个人发展的天花板很低，所以如果不是因为工资足够有诱惑力的话，还是及早跳槽为好！

先问自己一个问题，老板钱给足了吗？

工作，要么为了钱，要么为了发展，要么既要钱又要发展。如题主所言，公司领导都是老板的亲戚，导致自己成长进步的路被直接堵死，那么我们唯一可以关注的就是钱了。

打个比方，你的心理预期是每月工资一万元，而公司每月发给你一万二或者低于你的心理预期，你还纠结什么呢？痛快地辞职得了！但如果公司每月发给你两万五以上，远超你的心理预期，看在钱的面子上，我觉得还可以继续坚持坚持！

这个心理预期，是要和自己的真实实力划等号的。也就是说，如果公司给了你远超你能力所能挣得的薪水，你还纠结不提拔你的事？

人无远虑必有近忧，从长远发展来看还是跳槽比较好

公司的用人氛围，决定了公司绝对留不住顶尖的人才。在如此工作环境中，如果你一直独秀，你肯定会干的越来越累，早晚不堪重负。而如果你泯然众人，则很可能朝不保夕，再高的工资也得拿得稳才行，否则一旦哪天被辞退了，可就什么都没有了！

既然如此，何不趁着自己年轻，好好规划下以后的路，做个长远打算！毕竟薪水终究还是要跟着一个人的职务和地位变化的！

不过跳槽这件事，还是那句话，一定要谋划好，切不可一时冲动而裸辞。先找好下家，等完事俱备了，再辞职也不迟！

给题主提两个建议

一是要准确做个自我定位。职场中大部分人都有这两个缺点：一个是永不满足，吃着碗里的看着锅里的，总觉得公司给予自己的还不够。再一个是理所当然，即便公司给自己再好的待遇都觉得是自己应得的，没有感恩的心，也没有好好反思下自己的能力到底能不能匹配现在的薪水！所以，做个准确的自我定位非常重要，你得知道自己到底处在什么水平，能拿多少薪水，别言过其实、好高骛远。

二是要时刻不忘学习。这个世上本没有天才，所谓天才，不过是比别人付出了更多的努力罢了！学习，是提高自己的唯一途径，指望吃老本肯定是行不通的，如果你的能力跟不上时代的发展，就会如同诺基亚公司当年跟不上安卓系统一样，必然会被淘汰和取代！

以上。不当之处，敬请批评指正！

职场卡哇伊

我认为可以先同老板聊聊你的想法，同时可以找找下家，如果老板那边没什么反应，有合适的下家，就可以跳了

南骑影像东莞

翅膀硬了，找到合适的机会就可以，35岁以前一定要选好工作，35岁以后你工作上失败的代价会越来越大。

缥缈的我1828

作为一个公司的职工，你干了5年沒升职想跳槽，这种心情可以理解，但是一个公司的职工升职肯定是有考核条件的，你有突出的能力，给公司创造了业绩，带来了可观的效益，公司盈利了自然也不会亏待你，就会给你升职奖励,这与公司领导都是老板的亲戚沒多大关糸,你是个人才，走到那个公司工作老板都会重用你，是金子总会发光的

小鱼1534930

你的悲哀在于，用了五年最好的年华，来弄明白公司的架构和关系！

不值！！！

花城看花

找好下家，直接走人。你干的再好都没用的，除了你有独到能得利的地方可以跟老板那些管事的亲戚分享，不然无论你干的多好多累都抵不住人家私底下一句不行。

读你126973028

所有领导都是老板亲戚，五年没有晋升机会，要么是你的问题，要么是老板根本没有让外人掌权的想法，如果不是你的问题就赶紧找下家吧[看]

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