情感書生談感情
老闆惡意拖欠你的工資，這點確實做的不對，結果你因此打了老闆，而老闆卻說把你的工資充當醫藥費，這顯然是是不合理的，但你給了老闆一個非常好的藉口不發工資，誰讓你衝動打老闆呢，要剋制。
你這個事，看來直接問老闆是不可能要到工資的了，你只有去勞動部門投訴才能要到工資，其實你一開始就應該這樣做的。不過現在投訴老闆也不算遲，雖然你打了老闆，但工資還是可以要回來的，而且老闆欠了你多少工資，就要足額給你發多少工資。老闆所謂的你打了他工資充當醫藥費，勞動局是不管這個事的，如果老闆真要你給醫藥費，那你就讓老闆去法院告你再說。
另外，你如果要投訴老闆的話，看能不能連帶找一些其他的問題，比如老闆沒有跟你籤勞動合同、沒有給你繳納社保費，你都可以一併投訴維權，爭取更多的權益。此外，如果你沒有辭職的話，那你可以依法提出解除勞動合同關係，然後在投訴老闆的時候還要求老闆支付你經濟補償。這樣你追償的價值就更大了，也算給老闆一次教訓吧。
不過你想投訴老闆必須要有證據資料，如果沒有合同，你還得先準備一些證據證明你跟老闆得公司存在事實勞動合同關係，然後才能主張其他權益。如果你沒辦法收集到有用得資料，那麼你投訴老闆就很麻煩，可能勝算不大，那工資就難要了。
總之，當老闆拖欠你工資的時候，實在要不到工錢，應該第一時間去勞動局求助，而不應該打老闆，這隻會激怒老闆，更讓你拿不到工資，以後要記住這點。
Sir聊HR
怎麼說呢？如果你有半年或半年以上沒開工資，那就得管老闆討要！老闆說過幾天再來吧，那就等幾天，如果幾天過去了，老闆還是這樣的話，那就得走法律途徑了，如果那個老闆給了勞動保障局和法官好處了，你還是開不開工資，那就武力解決，因為我沒保障了應該打，打傷了扣我工資，那這個廠子我天天搗亂去，白天不去晚上去，直到工資開來為止，這是沒辦法的辦法！當然了這樣的事情很少出現！如果老闆應你開工資了大不了忍幾天，下次就會開給你，老闆不是傻子！如果老闆應了你沒開沒有理由打老闆，你打了老闆雞飛蛋打，啥也落不著，不值得！
多彩人生夢
哈哈哈哈哈！小青年們呀！你們真不容易呀！我真擔心小青年的火大！在外掙點錢，老爸老媽好擔心呀！就怕孩子們招麻煩，兒行千里母擔憂哇！
老頭我得出出點子，要錢有好多種要法，有找勞動仲裁的，有找法院投訴的，也有綁架的。也有打人的。前兩種要法是正道，但前兩種要法呢特別耗時間，要一個月的工資快也需半月以上，這是因為程序過場必須做到。而老闆門呢，常採起"脫"的辦法，這種辦法法庭也是頭痛，有些青年因火氣大就做傻事。看我老頭說的你"贊"嗎？
好，老頭就出個鑽法律空子的"無恥"辦法。既讓你能要到錢，又不會受到治安處法吧！
首先你要剋制"滿腔怒火"，能控制住你那雙"濺手"。我的辦法還是"打"。你必須記住，你一定要在大眾場所，讓更多的人看到你動手打人，最好有人來拍照。我之所以說你要控制住你那雙"濺手"，是讓那雙濺手只打人，不傷人。不要臉就打臉。
打人後，再培"不是"，"對不起"我喝了酒，有點衝動。我之所以讓你剋制"滿腔怒火"，是讓你"今天打，明天打，後天還打"。
在治安條例中，公安機關會因為你酒後鬧事而批評教育或住留，因沒有傷人，沒有產生不良後果而不住留，不立案，不予處罰。
要錢有策略，打人要藝術。老闆們要的是"臉"。哈哈哈哈！給老頭一個"贊"吧。
曾憲全110401818
你為何不找勞動法律部門來幫你呢
你太沖動了
曾經有過傻逼50多歲的人，他以人生導師教導我去拾飲料瓶，每天能實現50元的收入，我問他一個一個飲料瓶子才5~8分錢，需要拾多少個，
他避而不答，我到處給人家說他的傻逼行為。他著急要打我。
我說醫療費誤工費精神損害賠償，你打啊。用捱揍換賠償。
對此，很多認為那個人傻逼，對他的大腦程度定義為傻逼。
現在社會靠拳頭講道理，實現道理的真實性是完全錯誤的。會帶壞社會風氣，那麼會超越道理，屬於犯罪。
即使老闆給你發工資，你也要賠償老闆的醫療費誤工費精神損害賠償，代價更高。
國家建立勞動法律部門了，你為何不找他們來處理呢
英雄少年66265076
老闆惡意拖欠你的工資，是他全責，不僅要還你工資賠償你損失，而且一切後果理論上都是他全責。
你打老闆，是他惡意欠薪挑起的，責任由你們共同承擔，各半責。
所以老闆需要全額付你工資和賠償你的損失，而你只需要支付少部分醫療費，絕對不是全部醫療費。
所以要看你打的輕重了，打的輕的話，幾乎就不存在醫療費之說。如果打的太重，給打殘了打廢了住院了，那你那點工資可能根本不夠賠的，自己另外還要出錢賠，沒錢的話可能還要坐牢。
嵐椛雪玥
合理但是，首先，你得告訴老闆，你有錢，有車，有房，有兒女，父母享福，外面情人小三都不缺，未來無限成就，算得上人上人，社會精英，而我父母沒錢，身體不好，吃藥的錢都沒有，老婆孩子沒有，車子房子，買不起，欠一屁股賬，未來無限死路一條，算得上人中垃圾，死了就是享福了，進去坐牢不一定比在外面打工累死累活拿不到錢苦，所以，老闆，你覺得你還拖欠我幾千塊，萬把塊工資麼，？說這些不是仇富，或是其他意思，我們窮人，和別人講道理，沒法拿勢壓，拿錢砸，也不懂怎麼拿法律忽悠人，只能，敞開談，告訴老闆他有多牛逼，多有錢，而我多卑微，多垃圾，這樣，大多數老闆都不會為難我們這種社會窮比，人中垃圾，老闆實在為難，一毛錢都不給，怕什麼，打不贏，搞不過有錢有勢的老闆，他不是有父母，有兒女，有老婆麼，天天跟著他家人，守著他，幫他守護父母兒女，
暴走老王107468131
合情，但不合理！
老闆惡意拖欠工資，確實是一件比較頭疼的事，員工本來收入就比較低，而且生活一切開支都得靠微薄的工資維持，所以一旦老闆出現惡意拖欠工資，往往很容易讓員工的生活陷入困境。特別是一些每個月還要還房貸、車貸的員工壓力就更大了。
站在公司的角度，其實絕大多數情況下，只要公司有盈利，在賺錢，老闆都是不會故意，甚至惡意拖欠員工工資的。所以往往如果老闆惡意拖欠員工工資，那一定是公司經營陷入了困境，資金鍊緊張，甚至斷裂，發不出工資了。具體來說，無非下面三種情況:
1.公司業務發展陷入困境，不賺錢。
這可能是絕大部分老闆拖欠員工工資的情況了，因為市場競爭原因，因為業務團隊原因，公司業務市場這個板塊做得不太好，沒賺到錢。公司前期已經投入大量資金，導致現在資金緊張，甚至資金鍊斷裂而發不出工資。
這個情況很普遍，且存在於絕大部分小微企業當中。因為本身資金實力就不是很強，可能就幾十萬，百把萬拿來創個業，但因為業務本身選擇，創業項目選擇不太好，沒有看清市場的現狀跟發展走向。就把自己的幾乎全部身家都砸了進去，盲目的進入市場，最後虧得一無所有。
另外，站在管理的角度，因為公司本來就小，如果老闆先自己親自管理，親自做市場還好一點。但如果單純依靠招聘管理人員，其實在人才素質上是不太好把控的，是很難招到比較優秀的人才的。這樣一個情況之下，就很容易導致公司業績做不起來，業務長時間沒有起色。但每個月老闆都在付出成本，都要支付員工工資，但員工又沒做出業績。時間一長，公司也是很容易被拖垮，最後直至資金鍊緊張、斷裂，公司破產。
2.拆東牆，補西牆。
這是現在很多公司的經營手法，特別是針對有2塊及以上業務的公司，雖然一個業務賺錢，但另一個或幾個業務虧錢。老闆又覺得另幾塊業務有繼續維持的潛在價值，在可預見的將來可以賺錢。那麼一般情況下都會用現在賺錢的業務去養虧錢的業務，用賺錢的業務給虧錢的業務造血。
這樣即便是賺錢的業務賺錢，每個月員工也有不錯的業績，但相對來說，公司資金鍊依然是緊張的，依然很容易出現拖欠員工工資的情況。
3.員工觸犯了公司規則，沒按公司規則辦事。
在職場這也是很常見的一種情況，特別是對於職場新人來說，如果不輕易間觸碰了公司的規則，或者沒有按公司的要求和建議來，要離職，這種情況下很多公司，特別是中小型公司，是很容易出現惡意扣除或拖欠員工工資的情況。
舉一個簡單的例子，比如小王因為種種原因不想在公司幹了，要辭職，但人力資源部門或老闆提出半個月或一個月之後才能離職。但小王沒有聽取人事或老闆的建議，在沒跟老闆或人事打招呼的情況下就斷然離職了，這也是很容易被扣除工資或惡意拖欠工資的。
這大致就是老闆或公司惡意拖欠工資的三種情況，但不管遇到哪種情況都是比較讓人頭疼的。畢竟錢在誰手上，誰就有主動權，就跟借錢不還一樣的道理。
求職者本身是比較弱勢的，一般遇到這種情況，建議最好是通過勞動相關部門投訴為好，訴諸武力是解決不了問題的。這就跟最近幾年網貸暴力催收類似，是不受法律保護，甚至被法律所禁止的。
另外，人都是有個性，有血性的，假如站在老闆的角度，你是老闆，因為種種原因你沒發員工工資，結果被員工打了，你還會繼續發這個員工的工資嗎，只要是一個稍微有脾氣的老闆，應該都不會吧?
暴力是解決不了問題的，往往只會讓問題進一步惡化，最後甚至無解。比如這個事情，你告老闆惡意拖欠工資，那老闆還不得告你故意人身傷害啊。所以冷靜、合理合法地討要工資，才是正確之道。
不過，同時需要強調的是，如果老闆現在確實因為公司破產了，沒錢了，這個時候我們通過勞動申訴、仲裁可能要得回工資，但也可能依然要不回工資。
要得回工資當然皆大歡喜，如果要不回，可能也就只有吃一塹，長一智，在以後找工作的過程中儘量找那種資金實力稍微靠譜一點，公司業務稍微靠譜一點的公司了。
潛力骨說職場
從道理上講，這個老闆欠揍！從這個老闆處理的情況來看，他是有準備的！也就是說他確實是惡意拖欠！
如果是我，我也很氣憤！但我會到有關部門去申訴，
如果還解決不了，我可以把很話撂給他（她）們！大不了一死！給他（她）時間，看效果！
時間一到，我就做好與他（她）同歸於盡的準備！
也就是說：我不怕死！你呢？
賭一回！
因為我畢竟還要靠“她”生活啊！
“你”連我的生存之路都堵死了！我還有什麼奔頭！
在這裡，我即不是扇動仇恨，也不是鼓動恐怖，
人急了跳牆！兔子急了還咬人呢！
人在走頭無路時什麼事幹不出來！
事情已經發生了，多說也無益！
但我有一個想法：
他惡意欠薪，你把他打了！他要拿你的工資治病！看似合理，這是兩個問題，兩個概念！在法律上怎麼處理的？你不妨諮詢一下！或許還有希望。
勝似閒庭3
有些老闆太可惡了，他們就這個依仗賴皮勁掙錢的，該打。但事情可不是那麼回事，法律可不跟你講情面，打人犯法，你要受到法律治裁，一碼歸一碼，要我說，要麼不打，等著慢慢要；要麼來個狠的，你一命換他一家，讓他們有錢也撈不著花！
用戶1806493409926
這個問題，你的頭腦時刻要保持冷靜，因為，你終究只是一個打工仔，不過，事巳至此，無法挽回。現在的問題是，你千萬不能去打老婆了，不能去法院，因為法院他看強勢行事，你跟老闆的較量，肯定鬥不過老闆。建議你去新華書店，買一本勞動法書，多看幾天，然後去搜集老闆惡意無理剋扣你工資的證據，是否跟你簽訂了勞動合同，書寫一份材料，條理分明，去勞動局，一天，二天，三天，你去勞動局，不理你，千萬別走，直到有關負責人發了，你將前因後果，向勞動局訴敘，否則，你就不走，不要以為不理你，你就開跑，，，走了，你就沒有希望了，且，你要有理，有依據，做人要有底線。我只能這樣了，其他，靠你自己，，，認為我，對你有所幫助的，給我點贊，0K了。
