白河沙灘
根據我的職業經驗和社會經驗，我覺得大多數退休人員對自己的工資不滿意的情況，大多數人都是源於國家出臺的這樣的一個政策或者說是對這種制度不滿，那就是：雙軌退休制度。
我們大家可能會知道：由於上世紀八九十年代，由於國家人才的缺少或者說各個行業和各個領域的人才比較少，並且這時，各個單位裡面有奉獻精神的人更少，那麼就產生了類似於王進喜等這樣的勞動模範，那麼並且與王進喜等勞動模範，同時代的人，那麼現在大概都已經退休了。
那麼退休的這一部分人與現在社會上許多工作崗位上的年輕人相比，他們一進工作崗位，他們的薪酬都是比他們高的。
故而，心理上產生了一些不滿和抱怨。
那麼，在我看來，這種不滿與抱怨也是正常的。
因為在這些老員工的心目中，他們認為他們在國家和各個領域和各個行業最困難的時期，為國家貢獻了自己的畢生精力。
那麼，退休之後，自己的養老金、醫療保障和各項生活保障都得不到滿足或者說得不到相應的保障，而現在有些比較年輕的人一進場或者說一進單位或者說一來到工作崗位上，那麼他們的月薪都是上萬的，而這些退休人員的工資是多少？
4000多，工資比較高的，也就是拿到了8000元左右不到的一種程度吧。
那麼，基於這樣的一種工資條件，他們就可能對國家所實行的一些退休政策有所不滿。
那麼，在我看來，他們不滿的因素主要有以下幾點：
- ①覺得自己貢獻了一生的經歷，為國家的建設做出了巨大的貢獻，但是在退休之後，國家是怎麼對待他們的呢？
- 給他們每個月的工資只有僅僅的3000元或者說4000元。
- ②國家沒有健全、沒有健全好優良的退休政策以及建立更好的退休人員養老、醫療等服務性政策和待遇。
- ③他們覺得當下給他退休工資已經完全不適合於當下的一種基本生活保障。
那麼，在這樣的一種情況下，首先讓我個人覺得我們也應該敬畏這些老員工對國家做出的貢獻，但是我個人覺得國家在員工的退休方面，尤其是在退休以後的工資標準以及養老金以及五險一金以及醫療等方面，應該更加完善當前的機制。
那麼，我覺得國家應該從以下幾個層面來減少退休工人的抱怨聲或者說對於工資的一種不滿：
一：國家要健全更加完善的企事業單位人員退休制度。
我個人覺得現在大多數企事業單位裡面的抱怨聲很大，那麼大家都在抱怨什麼呢？
在崗的人員，抱怨工資低；退休人員也抱怨工資低。
那麼，我覺得企業應該怎麼做呢？
- 是延遲退休嗎？
- 還是提前退休嗎？
- 還是鼓勵員工進行內退嗎？
其實在我看來，這些都不是解決問題的根源，那麼解決的問題根源是什麼呢？我覺得企業應該出臺合理的退休機制，也就是說，在滿足國家退休人員年齡的大前提下，在給一些比較具體的人員實行具體的內退制度。
那麼，現在，我主要從事的是企業戰略發展研究，那麼如果我們從企業的戰略發展研究來看，我個人覺得企業應該把男女退休的年齡制定為55歲，我為什麼這麼說呢？
因為我們大家都知道人的精力是有限的，尤其是一個人，如果年齡過了55歲，那麼即使他在崗位，其實在與不在都是一個樣，因為心沒往這裡放，即使在工作上，那麼，即使他來了，跟沒來也是一個樣。
故而，我建議企業應該做的：
在滿足國家的大政方針下，合理規劃企業退休人員的年齡，在這裡，我舉一個例子：
假如你是一家互聯網企業，那麼年輕人才是主力軍，那麼企業就應該更加的提前退休人員的年齡到45歲。
那麼，對於企業而言，年輕的主力軍更能夠促進企業的新陳代謝。
那麼，企業的新陳代謝快了，技術的研發也就快了，技術的研發一旦跟上了時代的速度，那麼企業的盈利水平還會差嗎？
故而，我覺得無論是企業還是國家都應該制定合理的退休年齡制度。
二：國家和企業應該完善退休人員的養老金問題。
我們大家都知道：在工作崗位上一個人的基本工資是有多部分構成的，其中包括基本工資加獎金加提成。
那麼，一個人一旦退休之後，他的獎金和提成也就沒了，就剩下基本工資了。
那麼，現在按照我國現在大多數城市的退休人員的基本工資是多少呢？
基本工資就是2000左右，那麼請問2000元現在在一線城市、二線城市、三線城市即使是五線城市2000元能夠保證生活嗎？
根本不可能保證。
那麼，如果退休人員連最基本的工資都保障不了，那麼對於國家而言，他們怎麼可能不抱怨？
我們中國人自古講的是：如果給自己的百姓和民眾給足了工資和基本的生活保障，那麼他們哪裡還有心思去抱怨和埋怨？
在我看來，國家應該制定更合理的養老金機制，以此來保障更多退休人員的基本生活問題。最起碼我們不能讓做了一輩子的貢獻的各個領域的退休人員，因為退休了，拿著微薄的基本工資還不夠生活，那麼我覺得這才是對企業機制的一種諷刺吧。
無論是企業還是國家，我覺得制定合理的養老金機制對於企業的發展，對於國家的發展都是由前所未有的戰略性的意義。
三，國家和企業應該健全退休人員的醫療保障問題。
我們大家都知道：人活著總是要生病的。那麼對於退休人員來說，等到退休也就60歲左右了。
那麼60歲左右，正值一個人的突發疾病的高發期。
那麼，在面對這樣的一種情況下，如果曾經為國家做過貢獻的員工們還要為自己的疾病而支付不起鉅額的醫療費用，而整天抱怨時，我覺得國家和企業是不是應該反思一下？
故而，我覺得國家和企業解決的退休人員的吃住行以外，還應該考慮到退休人員的醫療保障問題。
也就是說，如果國家和企業能夠從一個人的“吃住行”等各個方面來綜合考慮為退休人員，制定出一系列的比較切合生活的退出機制和生活保障時，那麼，我覺得他們肯定是不會有怨聲的。
現在之所以各行各業的退休人員都在抱怨，都在給政府找這個、那個原因，給企業找這個、那個的意見的原因時，正是因為他們對自己當前的生活都無法保障，對自己的醫療就醫都無法保障。
那麼，作為你來說，如果是我，我自己的生活得不到保障，醫療得不到保障時，那麼我也是有抱怨的。
故而，我覺得企業在發展的過程中，我們不應該忘掉老員工對企業曾經做過的貢獻，但是我們也應該從更多方面的來考慮和完善他們的退休機制以及最基本的生活保障和最基本的醫療問題。
只有當國家和企業真正的為退休工人解決了這些實實在在的生活中存在的問題時，那麼我覺得絕對是沒有人會抱怨的。
故而，在我看來，我國目前在退休機制上還存在著需要完善的相關條例。
那麼，只有當企業和國家真正的做到在崗位時，尊重員工的勞動價值；退休時尊重員工的勞動價值，讓他們的生活保障和醫療保障得到提升和發展時，那麼我覺得這樣能企業一定是前途無量的。
我覺得國家和企業應該做一個“吃水不忘挖井人”的這樣的一個角色，那麼不論是一個人，還是一個企業，還是一個國家，我覺得能夠學會感恩，感恩他們做過的貢獻。
那麼，我覺得這樣的企業是偉大的，這樣的國家是偉大的。
以上建議，僅供參考。在下國華
不是嫌錢少，問題有二：一企退人員退休金本身低，與事業單位差距太大；二 年普漲時企、事同漲，使差距進一步加大。同前的狀況是：事退人員工資普遍比企退人員高至3.5倍，同樣是60歲退休，同樣是工齡40年，退休工資差距如此之大，企退人員心態當然不平衡!而且在並軌之前，事業單位人員是不用交養老金的。這更加重了企退人員不平衡的心態。
風過聽蟬鳴
年年漲，有的企業退人員的退休金低在2000的人很多，生存只能活著，就怕生病，一但病了就成負債人，這就是殘酷的現實生活。
蘭花203142336
企退工人的工資每年都在漲，但怎麼也沒有工務員漲的多，現在企退工人一二千的人特別多，物價越來越高，漲的工資根本跟不上物價上漲的步伐。所以很大一部分企退職工的生活在逐年下降，他們最怕的是生病，有時一個月的工資不夠一天的住院消費，企退工人難啊！
用戶69843295950
你這話說的，誰會嫌錢多？
不是退休工資年年漲人家嫌少，是物價年年漲的不靠譜，年年漲的那點工資，已趕不上物價上漲的腳步。
拿我自己母親退休為例，八二年退休時工資不到三百，那幾年因物價和工資成正比，日子稍微過的節儉點，還能保證基本生活的正常運轉，那時看個頭痛腦熱，幾片藥幾包沖劑就能看好小毛病，那時的醫生並不是比現在的醫術高明，而是真的治病救人，不會為獎金回扣坑人。
退休工資連漲十五年，平均每次6%來算，母親今年八十五歲，正好也趕上這十五年的連漲，可現在也只有三千五百不到。
算算這十五年來物價翻了幾倍不止，二三千塊錢對一個退休人員來說生活已難以為繼，難以過上正常隨意想要的日子，外種節檢各種省，也還只是在溫飽線上掙扎，還不能有事不能生病，有兒孫的過年都包不起紅包，得靠兒女們資助幫扶才不至於讓老人尷尬。
我母親身體算好的，基本沒大毛病，最近幾年血壓不正常，天天吃藥，自己的醫保已入不敷出，買藥吃藥還得用兒女們的醫保，如果一切開支都靠她自己，也是個可憐的老人。
你說現在企業退休工資時間久的，大多三千多，剛退下來也就二千來塊，就現在的物價現在的消費，看個感冒要各種檢查，花三二千塊還不一定能好，連年漲的工資和物價，好比是龜兔賽跑，永遠不會比比翼齊飛。
估計除了事業單位退休的，每月有五六千+，其它退休人員的生活壓力只會越來越大。
小雪3645076281787
頭條上的朋友大多對企退老職工的抱怨有微詞，實際是有很大誤解。他們最大的不滿是源於退休雙軌制。在上個世紀特定的歷史環境下，以時傳祥、王進喜等為代表的勞動者，不計報酬，不講究工作環境，人人為國家建設貢獻自已的所有，不乏從黨政部門選拔人員到企業任職，有些年輕朋友不瞭解的是，曾經將現役部隊成建制的集體轉入到企業。在當時國家貧窮、積弱的困難時代，中國的產業工人做出了巨大犧牲，更為現在祖國的繁榮富強奠定了強大的經濟基礎。囿於當時的客觀條件，國家未能為企業工人建立像現在這樣較為完備的養老保障機制。現在，他們都年老體弱多病，國家也盡最大努力為他們提供最基本的保障，但不可否定的是，收入相應的還是低，特別是退休的雙軌制，讓他們極受刺激。設身處地的設想一下，當他們面對退休工資高一大截的原同事，而他們又因為優秀而選拔到經濟建設一線去工作，這種心理的失落我們應該理解，他們的貢獻、犧牲應該得到理解和尊重，他們的抱怨我們也應寬容。當然，農民將勞動所得先交足國家的、再交足集體的，最後才是自家用的，所以，中國的產業工人、農民是無私和偉大的，國家現在也在積極努力為他們提供保障，雖然不能完全盡人意，但凡事要有個過程。希望都多點理解和寬容，珍惜當下的大好時光。這是作為我，一位臨近退休的企業退休職工內心的想法。
淡泊明志66120426
這個問題提得好為什麼企退人員連年漲，為什麼他們還說自己工資低，這些人本來他們退休早原來工資只有幾百元，即使連年漲他們也只有3千到4千這還包括他們超過70歲加得錢，不向現在這些退休的工資都5、6千元，所以在長工資他們與現在退休差別還是很大，有人說他們交的養老金少貢獻少，我們交的養老金多就應該多拿，要說科學家的貢獻我們比不了，要說為國家他們這些老輩人缺實比現在退休的貢獻大，他們那時候義務勞動是很平常的事，加班加點從來沒要過報酬，他們對國家的貢獻遠遠大餘交養老金的。
滄海一聲笑149993456
在企業退休人員工資低是一個不爭的事實大家都知道。為什麼年年在漲工資💰還低是因為沒有比對就沒有高低。比國家工務員老師等比起來還是低的很。因為企業工人生活在工作第一線吃大苦受大累辛辛苦苦艱苦創業奮鬥著同樣工作為什麼低這麼多呢？因為制定政策的人員裡沒有一線工人參於。所以低在制定政策上👆希望己後加速改變！
劉全勝7879423122
退休人員年年漲工資沒錯，男的三千左右，女的二千左右，好乾什麼？工資不等漲，物價就乎乎漲，漲那點錢根本不好乾嘛！菜，雞蛋肉，都多錢一斤，知道嗎？老百姓苦哇。
你㗑吱聲
嫌少的人佔大多數，嫌少的人都是企業退休工人，他們那一代的人，都是剛剛建立新中國的年代，國家一窮二白，使他們為了建設新中國艱苦奮鬥，不怕苦，不怕難，不怕死戰天鬥地的精神建設我們的新中國，是出過大力的人。為建設新中國做出過大貢獻的人群，奮鬥了一生，但是現在他們退了休，大多數的工資，連續漲了十幾年2000多元的退休金佔多數，3000元的很少，並且還有一些是自己又多買上的工齡，還有一些1000多元不到兩千元的。事業退休人員是企業退休人員的3至4倍。這樣漲工資距離越拉越遠，更何況每一個省市制定的標準都是不一樣的。再說工人在職時自己是需要上交一部分錢的，事業單位的人是不需要上交養老金的，企、事，同齡的人退休金相差幾倍，人們心裡更不平衡，注要的還是每年物價上漲的利害，錢不夠用的。
