事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
一、编制有变化
事业单位和公务员一样，是人们眼中的“铁饭碗”岗位。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。有编制的工作，也就意味着你的工作稳定，这是很多人报考公务员或者事业单位的主要原因。事业单位的从2011年开始进行分类，到了2015年底分类基本完成。分为了公益一类、公益二类和公益三类的事业单位。改革主要涉及的就是公益二类中的单位，教师就属于这一类中的。编制改革主要是针对公益二类中的高校和公立的医院。学校主要涉及的是高校，并不是说的所有阶段的学校对于生产经营活动的则转企，预计在2020年，将全面完成转企工作，以及就是工勤岗取消编制。
二、工资有变化
事业单位改革后，国家规定落实定期调整事业单位基本工资标准，提高基本工资占工资收入比重，其中明确了，事业单位人员基本工资会定期上调，对于教师群体，更是提出了“教师工资不低于当地公务员平均工资”。
三、管理有变化
事业单位改制后，对有部分职工而言是好消息，改革后，事业编取消向“聘任制”“合同制”转变，事业单位职工身份发生变化，以后大家都是靠自己本事吃饭！更加的公平公正！
四、职称有变化
因为教师职称对教师薪资有影响，导致很多教师因为职称而疏忽了对学生们的教育。所以今年会用新的方式来评定职称。让真正有贡献的教师有更好的机会。此次改革最主要的是针对教师的职称问题做出调整，严格管理职称数量及适当放宽职称评定门槛，提高高校教师职称评审全下放的监管服务，促进教育事业的发展。
五、“双薪”变化
为什么叫双薪呢，国家相关部门印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出要引导企业在关键岗位培养和使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳多得、技高多得，并且可以离岗创业，期间保留你的事业单位岗位人事信息3年，相当于在离岗期间还可以多领一份工资！
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