聽說你很皮
說實話，你給出的信息還不夠，無法判斷要不要去私企。
1.國企的其他收入
在談到央企的時候，你只說到了到手六千元，但你沒有說國企的年終獎是多少。
一般而言，國企管理崗的工資都不高，高的是年終獎和績效，這兩個才是大頭。
一年工資算下來是七萬二，再加上年終獎可能是十萬元左右，加起來也有十七萬了。
另外呢，國企的福利，你也沒有提到，過節福利還有實物補貼，算下來也有大幾千塊錢了。一般而言，國企的收入還是比較穩定的，不像私企有波動。
2.私企年薪二十萬
私企年薪二十萬，第一點，這是稅前收入還是稅後收入呢？沒有提到，很有可能是稅前收入；第二點，年薪是否和自己的業績掛鉤呢？如果業績不好，能否還能拿到這麼多錢呢？第三點，二十萬的年薪能夠拿多久？這都是需要你考慮的問題。
私企的收入，明面看起來收入非常高，但是綜合起來，比國企也高不了多少。國企五險一金基數高，私企的基數低。最關鍵的私企的壓力，比國企要大很多，在國企習慣了之後，還能適應私企的工作節奏嗎？不一定了。
最關鍵的一點是年齡的問題，在國企成為管理層人員，說明在國企起碼待了十年時間了，年齡應該是三十歲以上了，這時候去私企，不覺得風險有點高嗎？拼不動了，失業風險也增大了。
綜上所述，還是留在國企，你的收益和在私企也相差不了太多，而且在國企享受的福利和社會待遇也是不一樣的。最關鍵的是你在國企已經是管理層人員了，在國企還有更進一步發展的可能，去了私企還需要重新熟悉環境，沉沒成本還是很大的。
傑說職場
我給你講個故事。
有一位學化工本科畢業的大學生，畢業後，來到一家國有企業，當一名技術員。當時來說，國有經濟還處於計劃經濟狀況。
他一些有想法的同學，不少人到中國的改革前沿深圳去淘金，也叫他去，但他拒絕了。
於是他繼續在國有企業，從技術人員幹起。所在的企業也正進行產能擴大，每天沉下現場，跟著建設工人一起，中班，夜班的跟著；督促施工建設的進度和質量。過去對這些化工設備的認知都是理論上的，現在能夠一點一滴，一磚一瓦的祥細瞭解，瞭解了設備安裝，瞭解了內部結構，瞭解了工藝程序。
新車間投產後，被提拔為車間副主任；由於在當時，本科畢業的大學生少之又少，那就是難得的人才啊！兩年後，又提拔到車間主任的崗位上，又經過5年，走上了副廠長，廠長；最後成為幾萬人的集團公司副總。
你也許現在正在跟我所說的故事主人公的處境差不多。當下眼前的利益，也非常明瞭；央企收入少，私企收入高。但發展前景則是央企比私企好，有晉升空間吧！
中國人有一句老話：人無遠慮，必有近憂。心無大志之人，只看到眼前的利益。
但我們要客觀的分析，在央企的前景，到底是怎麼樣，晉升空間的年很會有多久。晉升後的收益與私企年收益的若干做個比較。再就是工作環境，在私企的壓力肯定比央企的大，別人要你是為他們創造效益的，而不是讓你舒舒服服，而在央企所享受的福利待遇，又是私企無法比的。還有一個，就是企業的穩定性。央企的性質，就決定他比私企要穩定的多；在資源配置上，都要比私企強很多。
通過這一比較，我想，你心裡已經有了答案。
職場功夫羊
大型央企管理崗到手6000五險二金？我也時大型央企的員工，不過和你不一樣，我是普通員工，這麼說吧，你雖然到手6000，但以我估計，你應發至少在8000以上，大型央企的管理崗，年終獎少說也有5萬左右，一來一回，你在央企的年薪基本在16萬左右，（如果，是主任及以上的管理崗，年薪應該是接近20萬了，到達某某總的話那就更高了），考慮到央企遠沒有私企那麼大的競爭壓力，又有不少人性化的福利，相對私企自由的個人時間，並且，能做到管理崗你應該也差不多35歲以上了，這個年紀跳出來還是有一定風險的（假設你的能力不是頂尖的），私企晚上加班幹活，時間長了你頂的住嗎？萬一哪天你幹不動了，私企一定會把你辭掉！！！
以身邊同事的閒聊，基本上年紀大的出走，大部分都是以失敗告終，有成功的但那畢竟是少數。
所以，依我看來，哥，別走，走了你會後悔的，你的能力遠沒有你想的那麼厲害。
以上所說的基於江浙滬這邊的經濟為基礎，若是在上海、北京、深圳另當別論。
93的流年留不等人
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
目前在央企，月入到手6000，有五險二金，未來還有晉升的機會，而目前，私企給您開到20萬的年薪，五險一金，是否應該跳槽，下面小編給您分析下：
私企的20萬年薪，相當於您月薪稅前是16000~17000左右，到手大概13000~14000左右，大概比您目前多一倍左右，但這只是硬拉平均的結果而已。
按照很多網友告訴我的情況，一般來說，央企的月薪和年薪是完全兩碼事來的，也就是說除了每月到手的6000塊，一般還會有其他各種各樣額外的補貼、年終獎、季度獎、項目獎、專項獎等等，一般會等於月薪的一倍，也就是說12000左右，如果這是實話，而您目前也是這種情況的話，那我會建議您選擇繼續留在央企，等晉升的機會，工資繼續加、福利繼續加。
但如果您目前的月薪，就是您所有的收入，那就算您未來有晉升的機會，小編也會建議您現在跳槽，因為在央企，根據我這段時間的瞭解，工資非常低、晉升非常慢，想說從6000漲一倍，每個好幾年不用想，因此如果現在馬上能提供這個機會給您，何樂而不為呢？
另外，私企的工作模式和央企是差天共地的，做好調研，做好心理建設，如果確實無法接受，不要去亂試，很容易回不了頭。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎再評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
很高興回答這個問題。
跳到私企啊，不值啊，私企是什麼企業？私人企業，資本家，今天今年給你20萬，明年不一定，今年門開著，明年說不定關門了，所以說要小心謹慎。
國企現在6000，明年說不定漲到1萬了，所以說，不能用老眼光看問題，而且國企穩定啊，國企最大的好處的穩定，你可以幹到退休，還用各種福利。私企是什麼呀？是資本家開的啊，他用得著你的時候就用，你用不著的時候就叫你滾蛋。
曾經有一個人啊，他在國企6000多一個月，就像你說的，私企年薪20萬，他把私企做起來以後啊，架構搭好以後，就一腳把他踢走了。
江油附片607
小奇說職場
國企到手6000,加上五險二金單位繳納和個人繳納，累計算個人收入大概至少在8000多，再加上效益好一點的各種獎金也大概在12-15萬。
至於跳槽的話考慮的方面可能比較多了。國企有晉升就意味著以後的收入會持續增長，並且國企相對壓力比較小，在本單位從事工作有一定年限，相對人際關係，可調配資源有優勢。去到私企首先你得能力突出，做出業績，得到公司和老闆的肯定，然後還要考慮公司是否有發展前景。
為何存在xy
想問問為什麼不跳槽？
央企到手才6000的管理崗，能到管理崗那肯定能力不會差，學歷想來也不低，不然哪能央企，還是管理了？
到手6000，這種央企，只能一聲嘆息，是要死不活的央企嗎？雖然說以目前的情形來看，國企不可能大規模倒閉了，從工資看企業發展前景，還真不好說了。
雖然央企還是管理聽起來不錯，但總共一年到手也不超過10萬，給你20萬的私企，還有一金，估計不會差到哪裡去。
自己思量吧！如果我是你，肯定選私企，海闊憑魚躍，天高任鳥飛！
鋒在地鐵聊人文
收入是你在央企的三倍為什麼不跳，除非你家裡不差錢。
央企雖然美其名曰穩定，待遇好，但事實現在私企也是非常穩定的，能給你開年薪20萬的公司應該也不是朝不保夕的小公司吧。
另外說一說待遇問題，待遇哪裡好，過年過節生日給點福利？公積金給的高點？這些私企也都是有的，並且工資那麼高，就算公積金基準交的低點，也比你在央企裡邊高。
但有一點不得不說，私企裡邊壓力肯定比你之前要大一些，因為畢竟給老闆打工了，不見效益肯定是不行的，像你之前給國家打工，一天兩晌，上完下班。一般也沒有什麼任務。
但話說回來，人活著不能圖太安逸，朋友，向著你的美好生活進發吧。
青漂小七
作為曾經在央企工作過的人員，小雷來談談自己的想法吧。
單看工資收入，每個月到手6000和年薪20萬是天差地別，但其實認真計算一下會發現差距並沒有想象中那麼大。
年薪20萬的私企，扣除個人所得稅後再扣除五險一金後，每個月到手收入大概一萬兩千多。
而央企每個月工資到手6000，其實還有很多其他福利，如小雷原來所在的單位，小領導（還不算中層）每個月就差不多這個工資，但是還有餐補一個月300打入飯卡，車補一個月500，年終會發6-7萬的獎金，並且五險二金都是按照全年總收入來繳納的，所以其實一年下來的收入不會更差。
而工作方面，央企絕對是會更穩定的，正式人員流失得很少，而管理人員更是不會被裁員。而私企就很難說了，像這幾天京東末位裁汰10%的高管的新聞就讓人唏噓，私企的人員流動性還是很大的，即便做到高層也不是萬無一失。
並且你還需要考慮的是私企為什麼給你20萬的年薪，你自己的能力能夠匹配這20萬的收入嗎？如果確實能力水平有了，那去私企沒問題，後面薪資上升空間還很大。而很多人在央企工作多年後離開，在私人企業過得並不如意，工作氛圍和工作壓力的不同，讓他們不能夠適應。
做到了大型央企的管理崗，如果選擇辭職其實需要很大的勇氣，不僅僅要考慮自己，家庭方面的工作也要做好。如果不想過著平穩的生活，想要自己闖蕩一下，去私企確實更能夠學到一些東西，跳槽也未嘗不可！
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