這幾天，猝不及防地，四大會計師事務所之一的安永開啟了擴招。
據“青青灣求職”青青君所知，這次擴招的崗位挺多，包含了Assurance、Advisory、Tax、Transaction Advisory Services、Financial Services等不少熱門職位。
需要注意的是，安永是“四大”中較早引入遊戲化測評的公司，此次的篩選流程中，一如既往會用遊戲測評來考察候選人。但遊戲測評並不是最難的一關，能不能進安永的關鍵還在於AC面。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就來跟大家聊聊安永，以及如何抓住今年最後一次進“四大”的機會。需要指出的是，我之前也寫過幾篇相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
畢馬威、德勤、普華永道…四大會計師事務所2020校園招聘全解析
小清新“安永”的焦慮
安永校招職位詳解
在這裡，“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）先給大家介紹下，安永校招的各個崗位詳情。
安永的校招崗位主要包括審計（Assurance）、稅務（Tax）、諮詢（Advisory）、交易（Transactions）等幾個部分。
其中，審計業務（Assurance）是傳統業務中的大頭。這塊業務包括：
外部審計（External Audit），是安永主要的業務，包括IPO審計、年審等。
氣候變化與可持續發展（Climate Change and Sustainability），主要是幫助客戶應對一些監管合規。
財務會計諮詢（Financial Accounting Advisory），主要是為非審計客戶提供一些IFRS趨同建議、新會計標準的執行，以及協助公開發行。
反欺詐與訴訟爭議解決（Fraud Investigation & Disputes）。
除了上面所說的審計業務，諮詢業務（Advisory）越來越受到重視。
安永的諮詢業務主要包括：
業績提升（一般主要是運營管理諮詢，也會有部分戰略的部分）；風險諮詢（主要是為企業提供風險管理和內容方面的諮詢服務）；IT諮詢和審計；交叉諮詢業務（人力和組織諮詢，項目諮詢和戰略諮詢，都歸在了Cross-Advisory裡面）等。
此外，稅務（Tax）業務也是傳統業務，主要包括商業稅務諮詢、間接稅務諮詢等。
還有一個是交易諮詢服務（Transactions），包括M&A諮詢（專門做高大上的併購交易，主要是提供交易諮詢和融資策略諮詢）；地產交易諮詢（主要是為大宗地產投資提供交易諮詢服務）；項目融資諮詢（主要關注PPP和PFI兩種類型的項目融資諮詢，融資的項目基本上是大型基建項目，比如能源、交通）等等。
上面的這些崗位中，按理說，審計肯定是最核心的崗位，也是會計師事務所的立身之本。不過，就像“青青灣求職”青青君以前文章中介紹過的那樣，審計這個職位要經常出差，而且工作壓力也比較大。如果你是那種喜歡到處“飄”的同學，可能會比較適合；反之，就不大合適了。
而諮詢業務是未來的發展方向，也可以說，是會計師事務所中最有發展前景的職位。因為傳統業務的瓶頸很明顯，不少會計師事務所現在都在擠破頭髮展諮詢。當然，做諮詢的工作壓力也是可想而知的。
此外，會計師事務所中相對“安穩”的工作就是稅務了，有相對白領化的生活，平時也是跑跑稅務局居多。但與之相對的是，發展空間不大，跳槽路徑也比較狹窄。
正所謂，有所得，必有所失，就看大家自己的選擇吧。
解讀安永2020校園招聘
安永這次擴招的校招流程包括：網申、遊戲測評、AC面。
“青青灣求職”青青君首先給大家講講遊戲測評。
雖然在這次校招中，安永和普華永道都使用了遊戲測評，主要測試遊戲基本一致，但兩者也並不是完全一模一樣。主要的區別在於普華永道有數字推理，但是安永沒有。
安永遊戲測試包含10個小遊戲，需要在收到測試郵件的48小時內完成：
記郵票(14次)，平板定價博弈(13次)，奇偶數(80次)，面孔(50次)，解密碼鎖(4層20個)，氣球(45個)，大樓供電( 3分鐘)，箭頭(80次)，聯繫電工還是工程師(150次)，輪值表圖形推理(17分鐘20題)
大家可以看到，這些遊戲並沒有太高的技術門檻，也並不複雜，做之前先練練手，熟悉下游戲規則，不需要太慌張。
其實，安永校招的關鍵還是在AC面。接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君給大家整理了安永2020校招審計北京所的面試經驗，分享給大家：
AC面：
自我介紹，中英文都可以。
case是關於一家叫做HOWE的賣生鮮和蔬菜的公司。
前面是背景介紹，介紹了一下現在整個行業處在一個什麼狀態，只有1%的公司盈利，4%的維持在溫飽線，另外基本都是虧損。
接著有一張圖，寫了各年齡段的人在買這些東西的時候，所考慮的因素都有什麼，以及不同年齡段的人對這些因素各自的權重。
然後就是介紹了一下這家公司的現狀，比如說有自己的app，檔次稍微高一些，online-to-offline的經營模式等。還說了一下存在的問題，比如網上銷量未達預期導致各種成本過高。
接著還有一張表是介紹了一下這家公司的線上店和線下店分別的收入，成本，利潤。
下一段是說，這家公司接下來大概有幾種策略。
第一種：繼續擴大店面，燒錢佔領市場份額。
第二種：關閉店鋪。
接下來介紹了市場上主要的競爭對手。主要有兩種類型，A是比較低檔的，B是通過franchising（特許經營）的方式開了很多家店，佔領了很大的市場。
最後還有一張圖，左邊是說人們購買各種產品的佔比，右邊是HOWE，A，B所賣產品的種類。
兩個問題：
1. 找出這家公司目前存在的問題，並且按照優先級排序。
2. 針對找出的問題，提出自己具體的解決方法，並且說明這些解決方法可能在將來帶來什麼樣的風險。
閱讀案例和寫下答案的時間只有15分鐘，然後就問題向面試官做個人陳述，中英文都可以。
接著就是針對這個case小組討論，中文。
然後，15分鐘的小組展示時間，要求英文。
最後是經理做總結。
M面：
每個人按順序和manager一對一面試。有的經理會比較關注cpa，會問考過了幾門。也有些按照簡歷提問以往經歷。
M面結束，上午場就結束了。上午場通過的同學，會在下午場進行Par面。
Par面：
比較隨意，會看你的簡歷，對什麼感興趣，就會問相應的問題。還會問你，為什麼選擇審計，以及你的職業規劃等等。
最後，祝大家應聘成功吧！
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