在網上看到一個段子：
通知1：上班推遲到2月3日
通知2：上班推遲到2月10日
通知3：上班推遲到2月17日
通知4：不用來上班了，公司倒閉了
你覺得這個段子好笑嗎，是挺帶“包袱”的，可是我卻笑不出來，因為對很多企業來講，這就是他們真實的寫照。
也許有的人會說，太誇張了吧，公司因為多休幾天假就會倒閉嗎？
之所以有這樣的不理解，是因為你看到的只是眼前的“幾天假”，你卻沒有看到疫情過後的幾個月“假”。
餐飲、娛樂、旅遊、商業等行業自不用說，疫情過後會迎來倒閉潮，這是大家都會有目共睹的，也是很容易想到的。
其他行業的小微企業同樣會面臨疫情過後市場的蕭條，也會面臨回款的難追，因為你的客戶的日子也不好過，需求會大幅減少，而欠你錢的企業說不定比你死的還要快。
也許你有幸在一個沒有倒閉的企業上班，那我要恭喜你了。但你也不要高興的太早，因為你同樣會面臨失業的風險。
這兩天已經陸續有企業在宣佈裁員，一旦被裁，再找一份心儀的工作可就是難上加難了，甚至再找到工作都不是太容易了。
可能有的員工還覺得延長假期挺好，待在家裡挺舒服，可以天天躺著睡大覺，也不用早起趕公交上班，這就是沒有一點點危機意識的表現，這就是在“傻樂”，說不定下一個被裁的對象就是你了。
在這裡，我想給不願意失業的員工提出以下幾點忠告：
一是讓自己的腦子趕快在家裡動起來，思考下一步企業如何創新，如何打開新的市場；
二是在家主動加強學習，讓自己儘快得到成長，上班後馬上要能體現出來；
三是在家“待工”期間主動進行企業宣傳，聯繫新老客戶，為企業復工做好準備；
四是復工後個人的工作要改變過去的四平八穩“混日子”的工作狀態，主動作出成績，不要成為企業中的“末位”；
五是要理解疫情過後企業經營的難處，和企業共擔風險、共渡難關；
六是樹立“價值為王”和“業績為王”理念，積極參與到企業的“全員銷售”中來，體現出自己的價值。
一個員工如果做到了以上六點，失業的概率就會大大降低，他就會成為企業的“利潤”，而不再是企業的“成本”。
- “我真的不想失業”這句話千萬不能只停留在嘴上，也不能只藏在心裡，而是要體現在行動上，要知道，“努力付出，共渡難關”才是“不失業”最好的“背書”。
蔡智勇寫於2020年2月11日
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