相信對大多數人來說，沒有人會嫌棄錢多。特別是對於廣大企業退休員工來說，他們目前所領取的退休金其實並不多，跟社會平均工資以及物價相比，他們的退休金其實並不算太高，所以有人嫌退休金領取的少也是情有可原的。
過去十幾年，我國每年退休金的漲幅都挺大的
過去幾十年我國經濟突飛猛進，經濟每年都增長很快，對應的大家的收入也不斷增長，在這種背景之下，我國每年的退休金也是在不斷往上漲的。
下圖是從2005年到2017年我國每年養老金的漲幅情況，大多數年份漲幅都達到10%，從2016年開始，雖然養老金的漲幅有所收窄，但基本上每年都保持在5%以上的漲幅（其中2016年是6.5％，2017%年是5.5％，2018%年和2019年都是5%）。
由此可以看出過去十幾年，我國每年退休金的上調幅度都是挺大的，平均每年的漲幅算下來要超過GDP的增幅了。
但從整體來說，目前企業退休員工的退休工資相對來說還是比較低的。
過去十幾年我國每年退休金都在漲，而且漲幅的幅度並不小，甚至有的年份能夠漲幅23%以上，因此大家的退休金也不斷增加，比如十幾年前有的人退休金可能只有幾百塊錢，但是目前很多人的退休金現金都能拿到2000塊錢以上，個別地區的退休金甚至達到4000塊錢以上。
目前西藏，北京，上海，深圳這些地區的平均退休金基本上都能夠達到4000塊錢左右。
如果和幾十年前相比目前的企業退休工資已經算有了大幅度的提升了，但是退休工資的高低不能僅僅的從縱向來對比，還要做橫向對比，比如跟社會平均工資對比，跟物價水平對比，跟其他退休人員對比等等。
首先、跟社會平均工資相比，目前的企業職工退休金相對是比較低的。
雖然過去十幾年我國的退休金漲幅比較大，但是從絕對值來說，目前企業職工的退休金相對來說還是比較低的。即便有個別省份和城市的退休金能達到4000塊錢以上，但大多數省份的企業職工退休金基本上都是在3000塊錢以內。
而截止2018年我國全社會平均工資至少達到5000塊錢以上，其中城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82,461元，與2017年相比同比增長11%；城鎮私營單位就業人員平均工資為49575元，跟2017年相比同比增長8.3%。
目前城鎮非私營單位就業人員的平均工資大概是同期企業退休員工工資的2~3倍之間，而且增速也比退休工資的增速要快。因此跟社會平均工資相比，目前退休工資相對來說是比較低的，所以有很多企業退休職工嫌退休工資少也是可以理解的。
其次、跟物價相比，很多企業退休員工的退休金也相對較低。
退休工資有多少不能單單的看絕對數值，而是要看退休工資的購買力，比如十幾年前有些人一個月的退休工資只有幾百塊錢，但是當時物價相對比較低，他可以買到的東西反而比現在兩三千塊錢可以買到的東西還要多，因此從購買力的角度來看，當時的幾百塊錢跟目前的兩三千塊錢是差不多的，這意味著退休工資並沒有太大的增長。
所以從物價的角度來看，有些企業職工嫌退休工資少也是可以理解的，畢竟退休工資不是用來數錢用的，而是用來購買東西用的。
最後、跟公務員以及事業單位退休工資相比，企業職工的退休工資更低。
一直以來我國退休工資都實行的是雙軌制，公務員事業單位是獨立的一個系統，而企業職工實行是一個獨立的系統，雖然現在已經並軌了，但是之前公務員事業單位所繳納的社保基數要比企業職工繳納社保基數大很多，而且當時很多公務員事業單位都不用自己掏錢，而是由政府部門統一撥款，而企業職工的社保費用基本上都得自己掏錢。
正因為之前繳費基數不同，所以導致現在公務員事業單位所領取的退休金要比企業職工所領取到的退休金多不少。比如在一些地方，一個公務員的退休工資一個月能拿到五六千塊錢，但是普通的企業職工一個月只有兩三千塊錢，相當於公務員的退休工資是普通企業職工的兩倍左右。因此跟公務員以及事業單位的退休工資相比，企業職工覺得自己的退休工資少是很正常的。
不過目前我國社保已經實行並軌，以後將實行的是多交多得少交少得的原則，如果大家想要在未來獲得更高的退休工資，那就應該在現在提高繳費基數，只有繳費多了以後才能領到更多的退休金。
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