2019年12月13日，中国快速增长的人力资源解决方案先驱——人瑞人才科技控股有限公司（以下简称"人瑞人才"）在香港联交所主板挂牌并上市交易，股份代号：06919.HK。
法国巴黎证券（亚洲）有限公司为独家保荐人，法国巴黎证券（亚洲）有限公司及大华继显（香港）有限公司为联席全球协调人，法国巴黎证券（亚洲）有限公司、大华继显（香港）有限公司、招银国际融资有限公司、第一上海证券有限公司及海通国际证券有限公司为联席账簿管理人及联席牵头经办人。
人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国先生联同主礼嘉宾及联交所上市委员会委员在上市仪式上合照
"今天是公司发展历程中的重要里程碑，于香港联交所正式上市是对我们经营策略和理念的高度肯定，也为公司进一步加速发展积蓄了充足动力。同时，踏上国际资本舞台，将更有利于我们拓展多元化的融资渠道，增强人瑞人才的财务实力和提升品牌形象。"人瑞人才创始人、主席兼行政总裁张建国先生表示。
万亿市场的"头号选手"
受人口红利消失、新经济行业发展等多重因素影响，我国人力资源服务行业正迎来快速发展期，市场规模由2014年1,912亿元增长至2018年4,086亿元，预期到2023年将增长至10,142亿元。其中增长最快的分部之一就是灵活用工，预期到2023年该市场规模将达到1,771亿元。
据了解，灵活用工服务涵盖人力资源服务的整个产业链，包括人才招聘、职前培训、人事管理及裁员等。截至2018年，中国与美国、日本及欧盟的灵活用工占所有员工的比例分别为少于1%、约10%、4%、3%，灵活用工在中国仍处于发展的初级阶段，市场潜力巨大。随着国内经济环境变化，灵活用工正被越来越多的企业看作降本增效、提升竞争力的有效途径。根据人瑞人才与《中外管理》前不久发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书（第二届）》，约有7成的企业明确表示未来有采用灵活用工的计划，而愿意尝试灵活用工岗位的员工比例也达到9成。
根据市场调研机构灼识咨询的数据，截至2019年6月30日，人瑞人才拥有超过20,100名灵活用工员工，是国内规模最大的灵活用工服务提供商。
新经济企业的"第二人力资源部"
根据灼识咨询研究，由于企业快速增长，加上人才短缺，中国新经济行业成为灵活用工市场的主要增长动力。数据显示，中国目前拥有全球最多的独角兽企业，截至2017年底，约占全球独角兽企业的40%。而服务新经济企业的灵活就业员工人数自2014年约121,200人增加至2018年的429,600人，预计至2023年将达到1,294,200人。
人瑞人才正是以服务新经济行业著称，截止2019年6月30日，公司拥有新经济客户218家，其中绝大多数，是行业独角兽，根据此前公布的招股书，2017年，在中国164家独角兽企业中，有60家是人瑞人才的客户，此外2016到2018年，人瑞人才分别服务过28家、45家以及39家独角兽企业。如腾讯、网易、字节跳动、摩拜、小红书等均是人瑞人才的服务客户。
人瑞人才获得诸多新经济企业青睐的背后，是在新的企业发展模式下，传统的雇佣方式已不能满足企业需求。以某共享经济企业为例，2017年该企业有5000多员工分布在155个城市，且多数为三四线城市。如果由企业自行管理，需要在各地组建人力资源团队，而临时组建的团队无法保证专业性。该企业选择了人瑞人才提供的灵活用工服务，人瑞人才凭借自有的五大技术平台实现移动考勤、电子办理入离职手续等等，解决了该企业的管理难题，为其业务的稳定性提供了必要保障。
技术驱动人力资源服务
科技是人瑞人才革新传统人力资源服务的"凭证"，一直以来，人瑞人才坚持以技术驱动人力资源服务，不断加大技术投入，并建成一体化人力资源服务生态系统。
据了解，人瑞人才全面一体化的人力资源生态系统包括香聘平台、瑞聘系统、瑞家园平台、瑞云管理系统及合同管理一体化系统。这些线上系统及平台可实现平台间的互动，并提高招聘及整体效率：一方面，人瑞人才通过该一体化系统为客户提供各种选择，使其通过香聘平台与潜在候选人进行互动。瑞云管理系统实时与其他系统平台交换信息和数据，使得客户与员工能够持续追踪职位空缺并适当采取相应行动。该一体化系统具有全面数字化的特征，人瑞人才借此更深入了解业务发展、表现，从而进一步提升客户体验；另一方面，选择人瑞人才灵活用工服务的企业客户，通过使用这些系统可以实时检查所调配的灵活员工并对其进行数据分析，并获得生成报告、审批休假及管理工资等更多功能。
借助先进的一体化人力资源生态系统，人瑞人才可以为具有用工需求的客户灵活提供创新及定制解决方案，从而实现以领先行业的速度持续增长。
"展望未来，我们将继续多元发展并扩大客户群以增加收益，持续创新并加强我们的系统、平台、人工智能及数据挖掘技术。此外，我们将持续扩大中国及全球的市场覆盖范围，扩展我们的增值服务及提升用户体验，巩固我们的行业领先地位及品牌认知度，为我们的股东及投资者带来良好的回报。"张建国先生表示。
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才科技（股份代号：6919）是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国最大的灵活用工服务提供商。公司专注于向著名新经济中国公司提供服务，其中根据灼识咨询的报告，截至2018年12月31日止的2016、2017及2018年及截至2019年6月30日止六个月，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。截止2019年11月25日，公司覆盖超过150个城市的客户，运营超过20间办公室。
附：人瑞人才总裁张建国内部信
持续奋斗，重新起航！
各位人瑞的同事：
经过人瑞全体员工的9年努力，于2019年12月13日上午人瑞正式在香港主板上市（股份代号：6919.HK）。这是一件喜悦的事情，也是值得我们大家一起庆贺的事情，因为我们的努力和人瑞的业务模式与发展得到了市场的认可！
人瑞自成立之初，就坚定决心走一条创新的发展道路，然而创新从来就不是一件容易的事情，我们经历过一次又一次的失败。在无数次的变化与变革中，有一部分员工离开了我们，但同时也有相当一部分的员工相信公司选择的道路是正确的，跟着公司一起去拼搏。经过痛苦与艰难的探索，我们最终找到了自己的定位，那就是遵循商业的本质，为客户提供"以效果为导向的人力资源服务新模式"，积极探索灵活用工的服务模式，由此开创了中国人力资源服务效果时代！
截至今天，我们已发展成为中国规模最大的灵活用工服务提供商。但中国灵活用工的市场还处在初级阶段，一方面中国企业的转型升级急需提升管理的效能，另一方面中国企业又对灵活用工的服务模式认知较少。在这个中国经济发展的新的历史关头，特别需要人瑞担负起社会的责任，帮助更多的优秀企业去完成人才管理思维的转型升级，通过灵活用工的服务去激发企业的管理效率，提升企业的劳动效能。
人瑞的发展过程使得我们更加深刻地去思考以下问题：
我们能发展到今天依靠的是什么？
1. 以商业价值为根本，不简单模仿，不投机取巧，敢于创新与突破；
2. 对目标的强烈责任感与追求，不怕苦、不怕累，敢于挑战自己；
3. 倡导以效果付费的服务模式，区别于竞争对手，深得客户的认可；
4. 坚持以结果为导向的管理原则，能者上，庸者下，保持组织的战斗力；
我们的核心竞争力是什么？
1. 人瑞优秀的企业文化，以及对人瑞文化高度认可的优秀管理者与骨干员工；
2. 五大技术平台增强了人瑞的服务能力、服务质量和管理效率；
3. 逐步形成的人瑞
组织体系与管理制度能够促使人瑞不断发展；4. 人瑞一体化的产品组合与服务能力为客户带来更大的服务价值；
我们未来的发展方向是什么？
1. 始终坚持以专业服务能力和产品赢得客户的认可；
2. 始终依靠文化、组织和平台的力量拓展人瑞的业务领域；
3. 成为全球范围内有影响力的人力资源服务企业；
过去人瑞取得的成就是依靠一大批真正的奋斗者无私的奉献与拼搏取得的成绩，是许多认可人瑞的企业给我们提供的机会，使得我们能够去施展我们人瑞人的才华和能力。客户的需求是永远指引我们的航灯！只有我们深刻地理解客户的需求，并且能够给客户提供最好的服务，才有可能让人瑞持续地发展下去。经过9年多的奋斗，有一部分员工已经逐步减退了奋斗的意志，也有一部分员工已经跟不上了公司发展的步伐，我们每一位员工必须不断地自我批评和自我超越。上市不是人瑞历史的终点，而是新的发展起点。在人瑞新的历史进程中，需要更多的优秀人才来发挥他们的聪明才智和努力！面对新的历史，需要我们更大的勇气和决心来面对一切困难！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！
燃烧吧，青春的光和热！我们必将迎来更加美好的明天！我们必将在不远的将来把人瑞打造成中国造的世界级人力资源服务公司！
人瑞人才总裁 张建国
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