行走中的锦鲤
从保护员工利益来说，任正非和曹德旺都不是什么好人。但为什么他们对员工工资态度截然相反呢？有三个原因：
1，他们的员工文化素质不同，华为超过一半的员工普遍文化承担高，而且还是985或现在双一流大学毕业，高素质文化水平的员工必然对公司产生的价值高，工资回报高也是必然。而福耀玻璃的员工大部分是一线生产工人，对公司回报偏低。总结华为员工动脑，福耀动手，所以价值回报不同，老板的成本概念比谁都清楚。
2，华为工资高还有一个目的留住核心人才，研发型企业有个弊端，研发人员离职，交接工作麻烦，影响当前项目进度不说，可能还会让客户觉得你高层次员工流动快，影响到产品品质及服务。而福耀玻璃这种一线员工离职并不影响啥，这是兵。铁打的营盘流水的兵，只要设备稳定就行。所以曹德旺没必要高工资留普通工人。当然华为一线生产工人也是离职率高，毕竟站着工作很辛苦，多千把块钱，把身体拖垮了不是好事。
3.华为和福耀市场模式不同，华为的市场销售无所不用其极，比如爱国营销；狗皮膏药式销售，比如在客户单位打地铺。华为除手机业务外，通讯设备机型多，每个机型生产数量少，华为的产品有个致命问题是第一代产品往往是凑合出来的，质量非常差。当然后面会有改进，但即使这样，华为强大的营销能力也能卖出去。其中不乏四大运营商的大力支持。
福耀玻璃则是传统制造业，主要是汽车行业，专业性比华为强。市场销售也是世界各大汽车巨头，和这些巨头打交道，靠的是试试在在的商务能力和产品质量。不像华为做一个低质量的第一代产品也可以塞给电信半卖半送。 福耀的销售是实打实拼产品质量品制造成本。这就造成华为和福耀对利润态度的不同。在福耀往往是市场业务工资很高。而华为是以项目利润来分配，项目不好自然奖金少。
总得来说，我坚决认为，如果企业剥夺员工的家庭时间，隐形强迫加班，就是违背人权，必须反对。而且这种把员工关到公司加班行为，严重影响社会正常经济生活秩序，影响国家建设消费型国家的策略。
虎虎虎00000
谁对？我先告诉你，一刀切是不对的，华为和福耀根本不是一个类型的企业，可以直接简单对比嘛？！华为所在的通信行业是市场和技术都极速发展的行业，需要极大的科研投入和极具前瞻性的科研视角，华为的科研投资甚至已经延伸到了基础科学。
而福耀呢，作为汽车玻璃行业，至少在目前看来没有可预见的革命性技术爆发前景，科研的深度和广度以及行业的发展前景都是乏善可陈，根本无法和通信业相比。
所以，对于华为他们更需要的是天才，而对于福耀来说，他们更需要的是充足的士兵。因此，天才无疑是无价的，士兵却要讲究性价比。因而人家两位老板的话都没错，唯独提问的人错了，错在缺乏基本的常识。提问者如果是没有受到基本教育和拥有一定社会阅历的学生或者初入职场不久的新人，我觉得尚可理解，否则的话这是一件很可怕的事情，因为你没有拥有本该拥有的基础知识。而从网络交流来看，缺乏基本科学常识的人实在太多了，因而科学谣言满天飞，各种可笑的阴谋论满天飞，科学迷信满天飞，愚昧野蛮满天飞！！！
道乐居士99
任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。
两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点，没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。有道是内行看门道、外行看热闹。
任正非的主张是、要舍得给员工高工资，这显然是一线员工的期望。高工资一定要带来高收益，这是员工不会去想的。当工资提高了，没带来边际收益时。这种高工资，是不会长久的。
企业开张、要挣钱，员工上班、要挣工资。目标虽然不同，但却是合情合理。天下没有免费的午餐，用在这儿是非常的合适。
曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人。
在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的，一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化，一位新员工的到来、带来的是生机勃勃。有人为辛苦、劳累离职，有人为高薪进来。这是企业人员的正常的流动，也是企业人员的一种自然淘汰。
企业高管、高技术人才是不会轻易离职的，企业待遇也不会造成他（她）们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。
象华为、福耀这种人才济济的顶级企业，作为一名普通的员工。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力，是没有提拔重用、加薪的可能。唯有兢兢业业、不辞劳苦的，干好本职工作。
作为华为、福耀的管理者、财富的拥有者，重点已不再是挣多少钱的问题。而是企业如何发展壮大、如何生存的问题，用钱来衡量他们是狭隘的。
来自老区的毛刺槐
华为的薪酬是高，但这钱可不是那么好拿的。我的一位邻居就宁肯不要华为的高薪从华为辞职。后到一家外企应聘。凭他在华为的经历很轻松地应聘成功。但上班后反而不习惯，担心这家公司会不会垮，因为觉得这家公司太清闲了，从华为来到这里反而不能造应这种轻松的工作环境。
gwb550
不知道大家有没留意过身边的企业，越是亏员工的企业，倒闭的越快，我在国企上班，企业兴旺的时候说的要发展，亏员工，企业不景气的时候说度难关，工人基本工资发不了，高管们在兑现奖金，这样的企业路越走越窄，最后走向破产
用户6848491005502
他们说的其实都没错。
首先，两家公司性质不一样，华为是走的是科技研发路线，福耀是生产制造。拿两者对比就像是“苹果和包子哪个好吃”？
在福耀看来，作为一个行业标杆，要有带头作用，维护行业稳定可持续性。企业中人员主要构成是工人，研发人数极少。
华为则是力求技术的领先和创新，对高端人才的需求是渴望的。企业中人员基本都是研发人员，和少量的管理人员。
所以，企业目标不一样，人员构成不一样，性质上可比性不是太多。
所以两位大佬同一个问题，说出不一样的观念也是很正常的事情。
庚午猴
我记得头些年电视里播放的，有个工人八十年代把当年结婚的三千元借给他的发小，发小拿着钱去了深圳多少年后回来啦给他拍了一百万，说这就是你当年借给我的三千元在深圳捞到了第一桶金而起家的，这钱归你啦这工人说啥也不要你还我三千就行。最后发小说我兑个饭店你帮我打点这哥们说我就是个工人没干过饭店，发小说挣了归你赔了算我的发小又回深圳啦。这哥们对服务员说你们在我这干要拿饭店当家，工资别的饭店服务员是五百他给八百，这哥们还是去工厂上班而饭店干的红红火火的，服务员们在饭店干活都很上心，这也是用人之道
2131029684
说到这个问题，我就感觉计划经济时期，按照技术工人的技术能力，考试评审通过的八级工，六级工，那是真正的技术工人，别人无法解决的问题，人家就是大拿；比如八级车工，那出来的活，你就不一样，还有八级铆工，当年干气柜油罐，可没有现在的卷板机、液压机，要纯手工锤打，我们看过有些记录片，说建造武汉长江大桥和南京长江大桥，那就是纯手工锻造，工字钢之间的连接，就是铆钉和焊接，可不是现在，有一些“技术工人”是用钱和关系来的职称；《大国工匠》里说的一些工人“能人”！在我国有些太少，为此，我们提到过全面发展，那就认真对待每一个行业，不要今天感觉要抓教育了，教师就成了香饽饽，明天感觉国家公务员重要了，就可劲的涨工资，就如同每个家庭一样，各个行业都是国家的孩子，父母对待自己的孩子，没有亲近远梳！这样才能够全面发展，这样才能正常发展，这样才能够使人心善良，才不会出现社会那些乱象！毛泽东主席说过：一级带着一级干，党员干部走在前，党员干部吃苦在前，享受在后，这些话是永远的真理！
手机用户7090627759
对于员工来说肯定是任正非比曹德旺要好，因为任正非舍得花钱让自己的员工过上富裕的生活，而曹德旺不愿意多花钱只能让员工过的是艰苦的生活。关于工作时间都差不多，福耀12个小时一班，一个月才休一两天；华为是责任制，24小时待命，除了睡觉每天也是十几个小时工作抢效率。关于待遇，华为员工的收入在全世界都能过上好生话；福耀员工大部分都是过着低层生活的，而福耀的收入虽然比不上华为，也是可以有能力让自己员工过上国内水平的好日子的，不要说什么行业规则，国家政策是先富要带动后富，所以所有行业的老板都应该让自己员工也富起来才对的。虽然曹德旺把赚来的钱60%都捐给了社会，但却没有让自己员工过上好日子的心也是事实。对于行业对社会的贡献，任正非也比曹德旺要大也是大家都知道的事实。
钰铃20180710
都对，曹是弄玻璃，属于重能源生产企业，科技人员占比不高，大部分是工人，当然要抠人力成本，说行业工资报酬的规矩，工人人工工资高了，他的玻璃就成本上升，卖不出去了，说白了，玻璃已经是不需要新科技短周期迭代更新产品的产业了，玻璃产品周期长，产品迭代几乎以十年计算，产业中需要的科技人员人力资源占比极少，绝大部分是生产工人，所以要控制人力成本，否者还会扰乱普通社会工人收入的均衡，造成不患贫而患不均！任是电信科技企业，公司中绝大部分是科技人员，电信技术迭代快，需要高投入科研人员和经费，这种高资金高技术人才的高举高打决定了只能把钱给足才能得到想要的领先世界的产品和技术！所以说这两个人站的位置，坐的屁股都不一样，所以所他们都对！
