对于很多企业而言，如果业绩不好利润下降，首先想到的是裁员。因为他们觉得这种情况下劳动力已经过剩，这样做可以降低人力成本，让财务报表看起来漂亮些，一方面可以吸引潜在投资者，另一方面也能给当前投资人一些交代。
不过，作为国际四大会计师事务所之一的毕马威，选择了另外一条让员工感到更加人性化的做法——让不缺钱的高管们集体降薪。
在即将过去的2019年，是毕马威非常煎熬的一年，他们在全球业务量下降了11%，受此影响，其利润收入下降14%。在其10月份的股东大会上，面对投资人的咨询，他们曾提出了大裁员的想法，但最终并没有实施。
最近，毕马威的董事会公布了新的解决方案：该公司的英国领导团队25名高管全部降薪，其中董事长比尔·迈克尔（Bill Michael）薪酬减少了20万英镑，年薪由之前的210万英镑降到190万英镑；董事会副主席Melanie Richards、首席运营官Tim Jones和首席风险官Mary O'Connor年薪下调30万英镑；其他董事会和执行委员成员分别降薪10万到25万英镑。这一新的薪酬制度从2020年开始实施。
算了一下，这25名高管总共削减的薪水总额超过600万英镑（约5800万人民币），按照该公司2019年员工的平均工资，这笔从高管们工资账户中挤出来的资金可以多支付210人的年薪，换句话说，如果这些高管们不愿意降薪，要保持同样的人力成本，可能需要解雇210名员工。
当然，就算降薪以后，毕马威的高管们依然有非常高的收入。根据该公司公布的数据，2019年，这25名高管的薪酬总额达到了2100万英镑，人均年薪84万英镑，2020年之后，他们的薪酬总额将降到1500万英镑左右，人均年薪60万英镑（580万人民币）。
不管怎么说，拿到这么高的工资那是人家的本事，是能力的证明和回报。同样，做出降薪决定也体现出一种胸怀，毕竟28.5%的降薪幅度并不是每个人可以接受的。
在荷兰（毕马威的总部在荷兰）的财经界流行着这么一种说法：公司经营不好，最大的责任人是管理层，他们应该自觉为自己的错误和能力买单。
确实，员工只是普通执行者，而那些决策者和管理者才是左右公司业绩的人，但是在现实中，企业业绩不佳的时候，大规模裁掉的却往往是普通员工，这是非常不公平的——凭什么你搞降得业绩却要我来背锅？
所以，对于毕马威这种做法，还是值得点赞的。高管们降薪后生活质量不会有多少影响，他们依然是有钱的精英一族，但是对于普通员工而言，裁员就意味着收入的中断，而这关系的可是他们的生计问题。
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